這麼不挑食、不怕人的石虎，現在卻只剩下500隻，我們人類到底做了什麼？
我們想讓你知道的是
石虎可以說是「機會主義者」，只要哪裡可以找到食物，哪裡牠都會去，隨便到處都可以活，一點也不難生存。因此我們不禁要問──台灣到底發生什麼事？為何連「命這麼韌」的小動物，都要瀕臨滅絕、失去活路？
「我可以想都不用想地說，苗栗、台中、南投，沒有了。很多地方都調查過，真的都沒有了……」陳美汀表示，去年有一份報導，將15年來做過的石虎研究公佈出來，苗栗跟南投的低海拔淺山環境，大概是台灣目前維持面積比較大的石虎棲地。
「不用指望國家公園、中央山脈、保護區等地方有石虎（下圖右），去年的研究估算，全台只有標示紅色的地方確定有石虎，其他綠色、紫色的自然環境其實也是不錯的，可是並沒有石虎出現（下圖左）。」
包含紅、紫、綠色區域，這樣的範圍可以容納多少石虎？大概只夠1,000隻；而目前尚有石虎出沒的紅色區域，估計只剩下不到500隻。「大家可以想像一下，這麼不挑食、不怕人，隨便都很容易生存的石虎，到現在卻只剩下500隻，我們人類到底做了什麼？」
「我們能期望公部門或國家公園保護石虎嗎？沒辦法，因為台灣的國家公園全部都在中央山脈；我們真的都很想保護牠，但真的保護不了，因為石虎的生存區域幾乎都是私有地。」
有少數地主願意接納石虎，會說「算了沒關係，雞就讓牠吃」；但有些不歡迎，還說「你只關心石虎，都不關心人」。
保育的過程難免遇到衝突，例如為石虎被路殺的地點設立警告標誌，但是沒多久所有牌子都被破壞；為了減少路殺，在高速公路上方做了「生物廊道」，讓動物包括石虎都能利用，可是即便如此，都有人會反對。
「所以你聽到石虎的SOS了嗎？問題回歸到最後，或許我們必須問，為什麼要保育石虎？」陳美汀表示，因為石虎是一級保育類動物，是台灣除了雲豹以外僅存的唯一貓科動物，是淺山生態的旗艦物種，牠能維持生態系平衡與多樣性，還能控制齧齒類的族群數量，並達到病原的「稀釋效應」。
所以石虎需要很多人保護，請協助把石虎介紹給更多的人。她說：「當你站在較高的位置去觀看事情的時候，就會發現真正的問題是人──不管是流浪動物或野生動物的困境，都是人造成的，所以這不是應該站在誰那邊的問題，而是我們應該幫助誰、替牠們解決什麼困境。一切的一切，都是基於廣大人類對所有生命應有的一份尊重。」
一隻都不能少！石虎保育行動你也可以做得到
- 請把石虎介紹給更多的人認識
- 發現受傷或死亡石虎要通報各縣市府1999專線
- 不使用捕獸夾！不要放毒餌
- 貓貓狗狗要注射預防針，千萬不可野外棄養、放養
- 不要帶寵物進入國家公園和國家森林遊樂區
- 山區開車切記放慢速度
- 為了保護環境，請支持友善環境的農產品
- 為石虎發聲！也是一種協助石虎保育的工作！
動物當代思潮團隊將持續側記「挺挺動物生活節」各場次講座內容，請繼續鎖定。
延伸閱讀
責任編輯：翁世航
核稿編輯：楊之瑜
最新發展：
-
台大學者提出「異種複製」復育石虎計畫，動保團體提4大質疑、批違反研究倫理盼撤回 1年前
-
石虎不哭！部分國有地開放保育認養，苗栗認養案最快明年1月底簽約 3年前
-
石虎不是台灣特有，全世界總共有幾種？ 3年前
-
有徵詢過動保團體，為何苗栗還花8000萬把「石虎棲地」變公園？ 4年前
-
裕隆三義擴廠通過專案審查，「淺山開發」恐接連衝擊石虎棲地 4年前
-
苗栗石虎田發現「食蟹獴」，農民：做無毒很累但看到很欣慰 4年前
-
給石虎一個生活空間：「小草」曾急救後野放，在國道卻又遭「路殺」 5年前
-
人工路標沒用？台灣新創公司要用人工智慧搶救石虎 5年前
-
盜龜王國！聯合國野生動物犯罪報告：台灣食蛇龜盜獵名列前茅 6年前
-
重踩油門前請先想一下：繼石虎後，金門才有的野生歐亞水獺又少了一隻 6年前
-
一條縣道、五起路殺，苗栗又有石虎命喪輪下 6年前
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
