【地圖】青年勞動條件惡劣 北、中、南4校商家近7成違反《勞基法》

【地圖】青年勞動條件惡劣 北、中、南4校商家近7成違反《勞基法》

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與會各團體嚴正指出,在台灣,青年打工遇雇主違法、勞動條件惡劣已是一個長期、全面現象。

中山大學學生會、東海大學工會、輔仁大學學生會、政大學生勞動權益促進會、政治大學學生會等四校學生團體,昨日(19日)與台灣工人先鋒協會、青年勞動九五聯盟聯合召開記者會,公布橫跨全台北、中、南四校「大學周邊薪資地圖」的調查結果。四校一致發現,大學校園附近商家給予員工的勞動條件違法,情形相當普遍,總計67.77%的商家都有違法情形。

針對大學校園周邊勞動條件惡劣,戕害青年學生打工權益,與會團體要求中央及地方勞政主管機關應積極進行專案勞檢,要求雇主遵守勞動法令協助改善校園周邊勞動條件。學生團體也聯合呼籲學校同學,以行動抵制學校附近的違法商家,拒絕前往工作、消費,直到雇主改善勞動條件。

台灣工人先鋒協會指出,經過互相串連,過去半年來,中山、東海、輔大、政大四校團體,分別調查各自學校周邊,商家給予員工的勞動條件。進行方式為各校首先邀請校內同學,在網路上填寫打工勞動條件的調查問卷,然後各團體初步整理問卷後,再針對其中重點商家,派人實際前往訪查。

結果,在四校總共蒐集、調查到的211間商家裡,總共有143間、67.77%,被發現違法情形。其中,比較嚴重的狀況,是44.08%的商家,沒有替員工投保勞保。

雖然當中部分商家的僱用人數未滿5人,法律並未強制其替員工投保勞保,但據各校抽訪問卷填答同學,這些雇主在徵人、面試時,並未告知勞保相關事宜,到職後同學們也普遍沒有自行於職業工會加保。

如此一來,除了讓同學損失勞保投保年資外,若打工時不幸發生職災,亦可能得不到應有賠償。另外,雖然在調查中,並非各校都有詢問雇主是否提撥勞工退休金;但根據東海大學工會調查,該校附近43.59%的商家並未提撥勞退,因此可合理推測,此一情形在其它學校亦極為普遍。

除了將近半數的商家沒有替員工投保勞保外,各校調查到的另一項高比率違法情形,是有45.50%的店家在員工於國定假日出勤時沒有給予兩倍工資。且調查還發現總共有將近兩成(17.06%)的商家,給予打工同學的薪資未達基本工資標準。

而分別觀察四校周圍,雇主給薪未達基本工資的比率,位於台中、高雄的東海大學(24.36%)和中山大學(21.05%),大幅高出雙北的政治大學(8.70%)及輔仁大學(3.33%),顯見南北薪資水準差距。

另外值得注意的是,中山大學學生會發現,該校附近鮮茶道、迷客夏這兩家知名連鎖品牌,給薪竟也低於基本工資,且未替員工投保勞保、國定假日出勤無兩倍工資,違法情形嚴重,徹底罔顧企業社會責任。

記者會上,學生團體提醒,明年(2017)1月1日開始,基本工資時薪將由目前的每小時126元,提高至每小時133元。可以預期到時候不止這次調查所涵蓋的四間學校,全台雇主給薪未達基本工資的情形都將顯著增加。

事實上,在四校此次調查發布前,就有國立東華大學的學生製作「薪資地圖」揭露低薪打工生態,此次調查結果更顯見全台大專院校周邊勞動情況的崩壞,這是所有學校校方及學生都應該要正視的問題。

最後,與會各團體嚴正指出,在台灣,青年打工遇雇主違法、勞動條件惡劣已是一個長期、全面現象。各團體一致認為,要改善此一狀況,除了勞動部及各地勞工局積極介入執法外;根本之道,還是同時做為各大學周邊商圈勞動及消費者的同學,組織起來發起抵制行動,拒絕到這些違法的店家工作、消費,直到雇主改善勞動條件。

另外,在調查過程中,各校均發現同學們普遍缺乏對勞動法令認識,不瞭解自己工作時應有權益。因此,與會團體也強烈要求,政府應儘速制訂、通過《勞動教育法》,從根本提升廣大青年學子,對自己求學打工、未來就業的勞動權益認識。

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