認識泰國年金制度:2020年將有超過20%老年人口,泰國政府將如何因應?

我們想讓你知道的是
問一個在政府部門上班的泰國朋友,會擔心政府的年金破產嗎?對方笑笑回答,自己本身就有按時做理財規劃,倒沒那麼仰賴政府的幫助
最近,年金改革成為熱門話題。其實不只台灣,全世界許多國家都面臨著人口老化、貧富不均、高福利支出,與退休基金面臨破產風險等問題。很多時候會在媒體上看到龐大的「潛藏負債」、以及「某年XX基金即將破產」等消息,無不怵目驚心。
然而平心而論,若僅採用一般商業保險的方法,去精算公部門退休基金的操作,並不盡然客觀。再者,「潛藏負債」、「XX 年破產」背後其實某方面的意義是在於:假定在某個時間點,具備資格的人士「同時」、「一次請領」所有津貼,基金帳戶必須立即支出的金額,那自然是筆很可觀的數字,對照當下的戶頭餘額,理當做出會破產的結論。但這樣「同時、一次請領」的狀況,現實上除非遇到重大擠兌等事件,發生機率並不高。
但回過頭來,即使不見得會「立即破產」,台灣和世界許多國家,仍然都面臨著人口高齡化和年金風險的威脅。
以目前擁有近7千萬人口,過去媒體常稱人口組成「年輕」的泰國為例,其實預計到了2020 年,將會有超過20%的老年人口。屆時泰國人晚年生活保障、醫療照護等資源都會面臨考驗,但泰國政府很早就開始對年金相關議題,發展出不同政策。以下簡單介紹幾個泰國主要的年金制度:
老齡年金(Old Age Pension System)
早在1980年代就開始發展出的政策,旨在保障全體國民60歲之後的基本生活,1990後逐漸完整涵蓋所有公私部門。基本概念是:每個月受雇者與雇用單位各強制提撥薪資的3%,政府在另外提撥1%存入基金帳戶,必須至少繳滿15年,且年過55歲後方可一次領出。
Old Age Pension(OAP)雖給付的金額並不高(視繳費級距與年線,可按月請領 8,000-20,000 泰銖不等)(註一),在物價不高、生活便利的泰國,國民基本生活的保障是無虞的。然而,根據民間投顧精算的結果,隨著人口老化,請領人數增加,現行OAP制度若無任何變化,將在 2026 年開始出現虧損,最快在 2049 年,基金會完全耗盡。如同世界各國政府,泰國也成立年金改革委員會,計畫提高提撥率,以及延緩可請領年齡,希望能夠延緩破產危機。
公共服務年金方案(Public Service Schemes)
主要針對公部門工作者(含國營企業),且屬於「無須個人提撥」,完全由政府支出的福利措施(然而從 1997 年開始,由於財政負擔,部分的地方政府與國營企業開始向受雇者,按月徵收固定的小額費用)。但從中央層級到地方政府,甚至不同屬性的工作(例如:約聘,short-term contract, permanent contract......),適用的方案也不一樣。但一般來說,各種方案主要是讓工作滿 25 年,或至少 10 年且滿 50 歲的員工,可以一次領到一筆費用,數量不多,比較像是專門給予公務員的「津貼」。
中央政府養老基金(Government Pension Fund, GPF)
隸屬中央層級的公務員,源於 1997 年的政府年金法案(Government Pension Fund Act),屬於按月提撥的保障制度。然 1997 年以前入職的公務員可以選擇留在舊制,亦即完全由政府繳納,無需就自己薪資提撥的方案,但當然,退休後能夠獲得的福利會相對較少。1997年後入職的公務員,則全數強制加入GPF,目前涵蓋約117萬人(僅限中央層級公僕)。
新制的方案要求僱員提撥3%的月薪,政府另外負擔2%存入基金帳戶,加上利息累積至該員工年滿 60 歲,可以一次請領。
國民年金(National Pension Fund, NPF)
泰國最新的年金制度,希望涵蓋過去所有年金制度,將全體工作者納入保障(但不含 informal sector 的工作者)。該制度將依據個人所得與繳費級距,強制僱員與雇主各提撥薪資的3%,存入個人年金帳戶。再加入年金的第六年,提撥率將升為4%,第十一年再增加到6%,往後維持不變。所有繳納的費用都可申報為免稅額度,而整筆基金政府將委由專業基金公司操盤。照現行整體薪資與人口結構,若能如預期獲得每年7-10%報酬率,年金方能永續經營(相較於過去政府操盤的基金帳戶,平均增值不到4%)。
新國民年金制度不僅更為彈性,也更能保障泰國人退休後的生活。平均而言,若以60歲退休來看,所能夠一次性領到的額度比起上述任一種方案都來得高,且依據目前的政策,新國民年金可與其他「自願性」參加的年金方案同時使用,增加退休後的生活保障。
整體來說,泰國在年金制度的政策,確實在亞洲地區屬於較完善的國家,並也在很早就開始針對年金破產議題進行討論。(註二)此外,一般泰國受薪階級也多半有在私人公司購買儲蓄型保險的習慣,平均每年繳納3-5萬泰銖,不僅保障就醫,交通意外等費用支出,待約滿 20 年後,便可以開始按月請領津貼。
問一個在政府部門上班的泰國朋友,會擔心政府的年金破產嗎?對方笑笑回答,自己本身就有按時做理財規劃,倒沒那麼仰賴政府的幫助,況且,無論哪種年金制度,退休後你能領到的錢,最多也僅保證你衣食無缺罷了,想過一個有品質的晚年,那還是得靠自己才是。
也是,自己的退休生活,本來就應該要自己負責。
註一:1 泰銖約 0.9 新台幣。
註二:參考 Niwat Kanjanaphoomin (2004). Pension Fund, Provident Fund and Social Security System in Thailand. Hitotsubashi Collaboration Center
本文刊於換日線,原文在此
責任編輯:吳象元
核稿編輯:楊之瑜
Tags:
2023迎向雲端浪潮,掌握職場躍進方程式,培養雲端硬實力就在此刻!

我們想讓你知道的是
未來,「雲端」將成為企業運作過程不可或缺的數位競爭力之一,而臺灣雲端服務商龍頭AWS即將於2月23日舉辦AWS線上雲端培訓日,免費傳授基本雲端概念技術,並幫助參與者認識雲端、學習AWS提供之上百種的免費雲端服務。
回首2022年來勢洶洶的數位轉型浪潮,數據運算、資料儲存、提升安全性等雲端技術早已成為企業製程最佳化、擴充業務規模、創造價值的重要利器,而在新的一年中,數據分析公司也指出,整合AI分析平台上雲不只能有效降低部署時間、減少人力成本,亦是在可見的未來中,提升商業價值、邁向永續轉型的科技大勢。因此,許多企業也延續轉型浪潮餘波,積極導入大數據、人工智慧(AI)、機器學習(ML)等進階數據科技,並搭配各式雲端服務來強化企業內部運轉效能,迎戰全新的市場挑戰。
數位革新不落人後,AWS助您入門雲端
當「雲端」從產業發展、轉型的熱門關鍵字轉變為2023年不分產業別,都有強烈需求的職場必備硬實力,每一位在產業中耕耘奮鬥的從業人員、或是初入社會職場的新鮮人,又該如何提升自我,加緊腳步跟上這一波未平一波又起的數位革新呢?
好消息是,臺灣雲端服務商龍頭Amazon Web Services(AWS)即將於2023年2月23日的下午2點至5點,舉辦AWS線上雲端培訓日(AWSome day),透過專為雲端新手設計的一系列實用入門課程,一步步帶領大家了解雲端技術以及AWS服務。
專業講師彙整雲端精華,基本服務、創新應用一次滿足
AWS線上雲端培訓日是針對雲端新手所量身打造的免費入門實用課程。課程內容由AWS的資深業務發展經理KC Liang,以及AWS技術培訓師Stanley Huang共同帶領,兩人將從雲端趨勢、技術概念、產業應用等角度逐一介紹,並透過深入淺出地介紹及示範儲存、資料庫管理、運算和網路、資訊安全等基本雲端概念技術以及AI機器學習、區塊鏈、5G及衛星通訊等熱門創新服務,讓您即刻上手AWS高達100多種的免費服務。

課程結束後,除了獲得AWS提供的培訓證書、養成雲端技術能力,亦能了解如何透過雲端服務掌握市場優勢,所以無論是對雲端服務感興趣的新鮮人、企業或資訊相關的高級主管,還是擁有豐富開發經驗的工程師或技術人員,AWS線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野,為個人或公司帶來正面性的影響。
更棒的是,AWS線上雲端培訓日不只開放免費報名,凡完整參加並填寫會後問卷的參與者皆可參加抽獎,有機會將Air Pods(第三代)與AWS客製露營燈免費帶回家!此外,若您是新用戶,在活動前註冊AWS免費帳號並填寫贈品申請表單,還能直接獲得「AWS不鏽鋼智慧型保溫瓶」,歡迎點此了解更詳細活動規範。
