我們想讓你知道的是
我期待看到公部門花更多力氣搭建多元參與的對話平台、提升整合需求、擬定政策的效能,陪著業者一步步解決問題。而不是追逐自己出題的那些附屬KPI,越俎代庖去搭建教學平台。
上個周末,亞洲.矽谷執行中心風風火火開幕,但是對比政府的積極熱絡,產業界對整個計畫的態度卻是相對冷淡;講好聽點是抱持觀望態度,講難聽點就是等著看好戲。
雖然從「亞洲矽谷」到「亞洲.矽谷」,國發會一再強調計畫重點不在園區建設的硬體思維,而是要檢討法規政策、打造產業生態系,但是官民間的不信任感卻揮之不去。問題到底出在哪裡?
打破KPI主導的思維模式
綜觀國發會七十幾頁的亞洲.矽谷推動方案,裡頭羅列了各個面向的議題。從法規鬆綁到產業生態,從平台建置到資源對接,林林總總上百個項目。雖然百密難免一疏,但也看得出來國發會蒐集民間意見的用心。即使如此,但看完總讓人感覺不踏實。當我們在一個框架中極盡所能,卻難以讓人滿意的時候,也許就得要退一步來想想:是不是框架本身出了問題。而這個框架,恐怕就是KPI主導的管理思維。
攤開亞洲.矽谷的KPI,核心是「2025年要占全球物聯網經濟規模5%」。這個目標不只得跟自己比,還要跟其他國家比、在全球市場競爭,的確是充滿雄心。然而和其他的附屬KPI擺在一起看,就令人憂心忡忡;因為不論「成功新創事業」「國際級系統整合公司」「國際級廠商」,定義都很微妙,只要滑動一下定義就可以達標。
另一方面,「研發中心」和「物聯網產業虛擬教學平台」,本質上是產業研發和物聯網模式推廣,都是業者自己得要去解決的問題,解決方案和模式也有各種可能。推動方案中將此定為政府施政的KPI,不倫不類還算小事,要是為了達標而撥公帑補助研發中心、建置平台,既然是公帑總不能放牛吃草。到時候業者為了配合政策,做一堆形式主義的白工,甚至接標案搞出乏人問津的平台,那就真是浪費資源、適得其反了。
正因為這些附屬KPI有徒具形式的危機,連結上這些年政府搞出各種蚊子館、殭屍App的印象,核心KPI就顯得搖搖欲墜,好像說得出做不到。怎麼樣扭轉這樣的困境?一方面政府得要調整KPI主導的管理思維模式,民間也該修正對政府的期待,改變才會有啟動的可能。
實事求是的Road map思維
以數字為基礎的KPI管理模式,當然是很重要的治理基礎。沒有可量化、可互比的數字,我們就難以評估施政的績效和社會發展的狀況。但是政府的施政,如果只局限在KPI思維主導之下,整個行政部門就容易只看著遠方的KPI,為了達標而竭盡心力。
這在表面上給予各部會「只問目標,不問手段」(當然,手段要以合法為前提)的空間,但實際上卻可能將部會的注意力,引導到好高鶩遠,卻未必符合當下現實情境的數字上頭。剛剛談到的各種附屬KPI,正可能落得如此下場。「亞洲.矽谷」中羅列的上百項議題,也正因為這種只看遠方、不看眼前的思維,而顯得面目模糊。
現實中有各種問題,但資源有限總要分出輕重緩急,往往一個問題的解決,正是通往下一個答案的道路。這種心中懷有遠大目標和階段性規劃,但仍專注解決當下最迫切問題的模式,正是Road map式的管理思維。帶著這種思維,推動方案就不該用太多形式化的KPI來轉移行政部門的注意力,而是要釐清各種問題的輕重緩急和階段性規劃,一步一步地解決問題。


如何釐清輕重緩急,閉門造車當然是行不通的。所以德國在推動工業4.0的時候,著重在打造產、官、學、勞的溝通平台。政府在裡頭不是單方面主導政策方向,而是促成溝通、維繫的角色,各方溝通討論,持續滾動檢討,不斷調整施政步調。但這樣的平台,若缺乏來自民間的多元參與,是沒有意義的。
現實的政治需要多元參與
數位經濟浪潮下,營業型態的創新紛起,各種跨域跨業的合縱連橫,免不了衝擊到既有的法規和業者。種種的政治角力,在這個趨勢下越演越烈,政府在當中兩面為難。一方面是既有規範下已經習以為常的業者,總想要固守原本的模式,來排除新模式、新業者的挑戰。二方面是民眾在劇變當中缺乏安全感,往往回頭尋求政府的嚴格管制,希望政府來排除各種風險。
即使我一再提醒,我們永遠不可能真正排除風險,只能學著和風險共存。即使小英總統公開鼓勵數位經濟發展、支持金融監理沙盒(後來官方文書中改用「金融科技創新」這個詞了),在這樣的政治現實當中,這些意志要落實到政策都會遇到很多阻力。
舉例來說,這個月剛拍板的物聯網低功率頻譜開放問題,原本預計在2016年7月就要定案。國內外的物聯網業者也引頸企盼,希望能在明確的政策框架下,發展軟硬體和服務網絡。卻因為卡到ETC原有的頻段,一拖就是半年。再比如說,非侵入式醫療器材開放網路販售,多年來已取得產官學各界的共識,卻只因為醫材公會的影響力,始終只聞樓梯響、不見人下來。
我們認清政策不是在清潔無菌的實驗室中擬定的,而是與現實世界的各種利害有千絲萬縷的糾葛,就更知道參與政策形成的重要性,甚至必要性。多元利益的開放參與,是民主政治的艱難,也是機會。各方可以說理、提供論據、商討解決方案,有時候更得碰上後頭血淋淋的權力鬥爭。下場參與不見得能盡如己意,但袖手旁觀肯定讓權力旁落他人。
有開放的社會,才有矽谷的土壤
正因為看重多元參與,所以在亞洲.矽谷推動方案當中,我倒是特別在意其中一個角落,就是「善用線上平台,因應創新法制議題」(詳見下圖)。線上平台的公開討論,雖然可能成為開放參與的樣板,但也有成為多元參與機制的潛力。有明確的產、官、學、勞對話平台,才有釐清議題輕重緩急的機制,產業碰到的具體困境和燃眉之急才能排入議程。

【馬力歐陪你喝一杯】方穎豐的小夢想成就少棒之家的大志氣!安麗與棒球校長為小小球員建立以「家」為核心的棒球夢
我們想讓你知道的是
從不會教棒球到成為少棒界的棒球校長,方穎豐憑藉著對教育的使命與對體育的熱愛,在台東成立少棒之家。這一路走來,歷經許多挫敗與艱難,幸好有各方志同道合的人支持,尤其是安麗希望工場慈善基金會十年來的贊助,讓少棒之家至今仍持續培育小小選手,在棒球的路上勇敢追夢。
談到少棒,許多人一定會立即聯想到台東,因為不少優秀的棒球選手都來自台東,其中少棒之家更可說是棒球選手的育成中心,如中華職棒統一獅的左投林詔恩、U12世界少棒錦標賽季軍成員簡紹翔。而培育無數小小球員追夢的少棒之家,背後的重要推手則是在少棒界有「棒球校長」之稱的方穎豐校長。
從事教育工作長達35年的方穎豐校長,原不是棒球專業,而是體育班的導師。因原本帶領棒球隊的教練離去,讓他因緣際會接手棒球隊。但剛開始,他才發現自己不會教棒球,連打擊都常揮棒落空。為了帶領球隊,他開始研讀棒球相關書籍,請教棒球教練、前輩,仔細、認真地觀看每一場棒球比賽。初期,棒球隊出賽常常十比零提前結束,方穎豐在球場告訴自己,「孩子在球場的每個成長階段都是重要的,我應該要對這些孩子負責任,我一定要在這紅土球場站起來。」約十年的時間,他不僅讓球隊拿到台灣區比賽的第一個冠軍,還成為球場常勝軍。

棒球是人生的縮影必須築夢踏實
對棒球如此執著,並不是因為以主流價值觀而言,棒球隊可培養孩子的團隊精神、對挫折的容忍力、強大自己的心理素養等。對方穎豐來說,棒球其實就是人生的縮影。他帶領球隊並沒有過多複雜的想法,純粹因為孩子喜歡棒球,那就讓他們好好打棒球。而棒球運動在台灣的發展又剛好有職業球隊,所以就以打到冠軍、打到職業隊作為夢想與目標。他以「築夢踏實」的精神,期望從一場場比賽中,為這群孩子建立生活的態度,面對困難、阻礙如何再站起來。
少棒之家的雛型源自張家五兄弟
為什麼會想成立少棒之家?方穎豐說到,他原先在基隆的學校服務,在偶然的機會帶隊到台東比賽,他驚豔台東的孩子打起棒球就如同他們唱歌般,個個都是天生好手,不論是球感、打擊、運動神經都非常優秀,各方面的協調性極佳。因為校長任期及家庭等因素,方穎豐請調至台東任教,之後便積極籌組棒球隊,想一圓棒球夢。
方穎豐回想,少棒之家最早的雛形來自於「張家五兄弟」。當時球隊有個阿美族的小孩張進德,擁有棒球天賦與極佳的球感,但卻因為家庭因素必須轉學,無法再參加棒球隊。於是,連族語都不會說的方穎豐,只好帶著學校裡會說族語的護理人員,一同去拜訪學生家長,想勸說張進德的阿嬤讓他繼續留在棒球隊,甚至承諾會提供張進德的三餐、住宿、球具裝備以及生活照顧等。
護士將方穎豐的承諾如實翻譯給阿嬤後,沒想到阿嬤回覆讓護士大笑說,「校長你賺到了。阿嬤說,我有五個孫子,全部都給你。」就這樣,他硬著頭皮帶回五個小孩,將校長宿舍改為兄弟五人的住所,平時除了上學、訓練外,同時提供食宿、生活起居照料。
不只是棒球隊 而是充滿關愛的「家」
方穎豐說,張家五兄弟是讓他堅持在棒球教育這條路上,一直往前走的重要因素。當時,張家大哥張進德才小學五年級,雖然球技不凡,卻有學習障礙。最小的弟弟張偉聖,也才幼稚園,正是需要有人陪伴、關心的年紀。
為照顧張家五兄弟,再加上台東學童的狀況,方穎豐開始思考,他想要的不只是棒球隊,他想要給這群孩子一個家。家不是只提供三餐溫飽,棒球訓練而己,家是有人可以輔導他們學業,照顧他們生活、關心他們的成長。所以他將棒球隊取名為「少棒之家」,讓參與球隊的學童們都一起住校,一起訓練,一起上課,他像爸爸一樣關心、照顧這群孩子的生活。
因為少棒之家給球員們的不僅是球技訓練,方穎豐如兄、如父的照顧,讓這群來自台東的棒球選手有了家的溫暖,在學習及訓練上都更加認真,日後這群選手紛紛以不凡的成績回報方穎豐的關愛。張家五兄弟中的老大張進德、老二張進龍、老三張育成以及最小的弟弟張偉聖,都在職棒的領域中有不錯的表現。方穎豐笑說,這是他有史以來投報率最好的招生,不僅一次招到五位選手,而且還有四個在職棒領域擁有傲人的成績。

「小夢想 大志氣」翻轉少棒之家的未來
少棒之家成立後,面對孩子的住宿、三餐、裝備、球具、球衣等,龐大的開銷讓方穎豐一度喘不過氣來。此時安麗希望工場慈善基金會甫成立,以「小夢想 大志氣」追夢計畫召募公益合作夥伴,讓方穎豐看見了持續下去的希望。
安麗希望工場慈善基金會資深公關經理黃南瑄表示,安麗在三十周年慶時成立「安麗希望工場慈善基金會」,希望秉持著安麗以人為主、利他共好的宗旨,透過基金會幫助需要資助的團體。2013年基金會展開「小夢想 大志氣」追夢計畫,少棒之家即為第一屆頭獎的得主,因此牽起雙方的合作。

方穎豐笑說,安麗「小夢想 大志氣」追夢計畫是他寫過最難寫的企畫案,短短6頁卻比其他機構要求的50頁還難寫。不過在安麗甄選的過程中,卻是讓方穎豐收穫最多的。他在撰寫計畫書與評審提問的過程中,逐一檢視自己有哪些沒做到,哪些可以加強,讓他在經營少棒之家時有了更多的想法,也讓少棒之家更好、更完善。
懂得感恩、惜福的少棒之家
少棒之家成立至今,方穎豐表示這是集眾人之力才有如今的成果。少棒隊球衣上繡著「惜福」二字,源自於最早支持他成立棒球隊的贊助商洪百吉先生,洪百吉不要方穎豐在球員球衣上印上企業名稱,而希望以「惜福」代替,讓孩子懂得感恩並珍惜所得一切來自眾人的力量。
十年前,安麗與方穎豐因為「小夢想 大志氣」追夢計畫開起合作機緣。十年間,安麗的會員也陸續提供各方面的協助,例如提供營養協助,帶著孩子做營養午餐等,也由於安麗的協助,更多人看到少棒之家,瞭解少棒之家,紛紛加入資助的行列。近年,少棒之家更是安麗「愛陪伴課輔計畫」的合作對象,提供孩子課業輔導,希望孩子不僅球打得好,學業也能保持水準。
過去十年,安麗透過「小夢想 大志氣追夢計畫」以及「愛陪伴課輔計畫」幫助弱勢的孩子,希望他們有翻轉未來的機會。未來,安麗會繼續透過多元的評審以及完善的甄選機制,針對具影響力且可持續執行的兒少專案進行合作贊助,讓弱勢孩子也能成功追夢、實現自我,擁有不一樣的未來。
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