他是在曼谷聯合國工作的台灣人：我並沒有抱持要「改變世界」的想法

「我2014年在倫敦唸書，背景是經濟、數據分析，當時想法很簡單，我不想回台灣工作，想試試有興趣的國際組織，例如WTO、聯合國，但投正職很難被錄取，就改申請實習生，試了聯合國位於紐約、日內瓦和曼谷總部，後來是曼谷總部給了我機會。」

他是Jack，目前是聯合國亞太總部的正式員工，任職於資訊與通訊科技部門（Office of Information and Communication Technology，OICT）。

「實習生沒有工資，但UN仍認為你就是來工作的，會希望你立即上工，6個月後，我環顧同期實習生，全都比我優秀，會的語言也比我多，要怎麼留下來？我決定去敲每扇門，去找所有entry level的工作，就這樣遇到現任老闆。他是位越南裔法國人，當時剛好有筆預算要擴張團隊編制，我就被留下來了。現在回想起來，那時怎麼會有這個勇氣。」

Jack以軍隊打戰來比喻現在的工作，「就像是負責軍隊後勤的食物和水」，他進一步解釋，「聯合國維和部隊後勤小組就在曼谷，只要出任務碰到狀況我們就得前往協助，例如整理通訊網路、用戶端測試，這次前往非洲則是處理一些數據、寫案例分析報告。我主要負責的任務區是剛果、馬利和索馬利亞。」

Photo Credit：Jack Huang

在聯合國亞太總部，同事來自全世界

聯合國在全球各地都有地區總部，例如紐約、日內瓦，亞太總部則選在曼谷。Jack解釋，資訊與通訊科技部門很需要資訊小組，但在美國聘工程師很貴，曼谷租金與成本則相對便宜許多，加上對泰國的好印象，最後團隊便落居在此，目前工作小組有20位成員。新加坡、東京原本也是考量之一，但前者涵蓋區域太小，後者有區域政治的因素考量。

談到在聯合國的工作福利，他表示除了有30天年假，每月還有2.5天特休，若再加上泰國國定假日，平均下來每週只有上班2.5日，有配偶或子女都有加給，差旅費是依照地區不同核發，以前陣子出訪剛果為例，每日高達300美金。

而身為在聯合國無代表席位的台灣人，同事們是怎麼看待？Jack說到：「同事對台灣的特殊地位，並不覺得有什麼特別，國籍問題只在初次自我介紹時提及，除非是特別要去挑明這些敏感話題。我認為每個人都有權利定義自己「愛台灣」的方式，我尊重別人的發言與想法，但也希望別人尊重我如何去選擇自己的人生。」

他進而介紹共事的核心同事們，除了越南裔法國人的上司，同事們有來自英國，泰國、美國、中國、新加坡、日本、伊索比亞等，「一位和我感情特別好的女孩，爸爸是韓國、美國混血，媽媽是越南、法國混血；她出身新加坡，中學在印度，曾在法國當珠寶設計師，後到南北韓邊界的NGO任職，協助處理脫北者議題。在聯合國裡到處都是這樣的人，很多人喜歡談國際化，我認為我同事本身就是個最佳範例，她名義上是法國人，但言行、文化展現、價值觀都非常多元，我也很難講說她是哪裡人。」

來聯合國工作，不是為了要拯救世界

對於外界對聯合國工作的想像，Jack表示：「我並沒有抱持一個要改變世界的想法。」

「我是從個人出發，希望自己能得到成就感和滿足感，並非抱持著理想進來的。我知道有些同事之前是帶著那樣的想法，但我也必須說，聯合國是官僚組織，進來就是把工作做好，也必須要遵守一些工作準則，你抱持的理想不一定能完全付諸實踐，而在經過層層官僚組織的消磨與政治勢力的妥協後，真正會改變多少我們也不知道。」

Jack舉聯合國裁軍審議委員會（U.N. Disarmament Commission）為例，「在該單位任職同事表示，裁軍是個可討好大眾的議題，又能符合聯合國長期奉行世界和平的宗旨，但另一方面，全球超過七成的武器出口，是來自常任理事五國，豈敢得罪國內的軍火商和龐大的利益共生團體？因此，要裁軍可以，但必須按照強權的規矩與時程來做，並且也會要求弱國交換若干利益。」但他也提到，在較無政治敏感，或牽涉較少既得利益團體的工作單位，例如兒童基金會、婦女基金會都是很有成果的機構，雖然背後仍不可避免有強權和政治利益牽涉其中。

問起在聯合國中印象最深刻的事，Jack分享去年他在一場元首高峰會上被指派為北韓掌旗官，典禮結束後，北韓代表一群人跑來找他握手，這是他第首度接觸到北韓人，「他們的英文非常流利，國際關與見識都非常好，若不刻意關注、強調他們是『北韓人』，就是一群很有學識見解的人；他們也邀請我去北韓看看，另外很驚訝的是，北韓代表有去過台灣，還跟我提起九份、溪頭和美濃這幾個必須在台灣深度旅遊才可能講出的地方。」

在東南亞，你會有機會打破天花板

說起東南亞，Jack表示「這裡是我會想花時間經營的地方」，當年在倫敦唸書的他，畢業後來到曼谷，很多同學則前往美國或歐洲。

「東南亞讓我很驚訝的一點，是給我無窮的機會，在歐美，或許努力一輩子也只是中產階級，但同樣的努力和天份，在東南亞就可能就不只如此。如果人生可以重來，我會到新加坡，或到越南、菲律賓經營我的學術和事業。不過這樣的想法，恐怕目前還難得到台灣社會的共鳴，例如之前回台灣分享，問在場聽眾要不要到東南亞唸書，大家還是閃過一些奇怪的表情，彷彿在說：去東南亞那種落後地方念碩博士，拜託，別開玩笑了。」

「另外，我也觀察到中國對東南亞的影響力是肯定的，特別是美國總統川普若真的要實施保護主義，美國勢力撤出，那麼能在亞太帶頭的，恐怕只剩中國這個強權。而泰國許多大集團負責人都有華人血統，或者根本就是華人。

目前東南亞簽了東協經濟共同體（AEC），也在討論東南亞共同體的可能性，照目前的態勢，當歐盟可能走向分裂，東南亞走向整合，例如計劃中的申根簽證可暢通無阻，未來便能在東盟十國暢通無阻，物品、服務、資金流通都會越來越高。

至於新南向政策，我個人認為台灣實在太慢了，且抱者做外銷的心態其實也已不是主流趨勢。反觀日本、新加坡和中國早佈局許久，舉例來說，在近代國家發展或企業理論中，汽車產業多半會是發展中國家投入大量成本的產業，例如台灣，韓國在70，80年代的景況，但為什麼泰國卻沒有積極發展？那是因為受日本影響，所以泰國國家發展政策是不支持發展汽車的；日本很早就把東南亞視為內需市場，但台灣過去只是利用東南亞便宜的人力、工廠。現在台灣才受訓一些人到東南亞，一太晚了，二決心不夠，雖然我覺得機會永遠都有，但對於新一波所謂的新南向政策，個人並不會太樂觀。

之前有政府官員，提出來台外籍勞工可在返回母國後，當台商在東南亞廠的主管，以便充分運用對台友好的在地人才。這個政策立意良善，乍聽之下也沒什麼問題，但恐怕沒實際考慮過文化，民族與這些「勞工」真正的心態。例如，他們去台灣當外籍勞工，為的就是一個有較好的工資，拼了命地咬牙存錢，就是為了存錢回去買一塊地蓋棟房子，經營個自己的小商舖，然後便盡可能地不需要再工作了，這是很多泰國人的心態。

這些做苦力的人，回到泰國是不會再想為你工作的，更何況很大一部分泰國勞工，對於台灣雇主的印象並不是很好，而台灣企業跟中商，日商，美商比起來，也並未在薪資與福利方面提供較有競爭力的待遇，所以提出這想法或許有它的意義，但也應要了解當地人的思維。」

後記

30歲不到就已跑遍世界，更在處理國際事務的最高殿堂累積閱歷，Jack對人生規劃卻是非常「務實且誠實」：「我不是那個勵志書上寫的人，我就是個很普通不過的人，就是抓住機會就上去了，未來我會繼續在國際組織，會不會在聯合國不一定，或許是亞洲開發銀行，或許是中國成立的亞投行，也不排斥新的領域，例如從商。基本的想法很簡單，哪邊給我的薪水高，哪邊能夠獲得更高的成就感，我就去哪裡。」

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責任編輯：吳象元
核稿編輯：楊之瑜