復航「加發」60天薪資?工會佔領勞動部:那都只是「法定」保障

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前復興航空董事長林明昇今天表示除了法定資遣費,還會「多」發2個月薪水。但復興航空工會表示,這2個月薪資,只是受《大量解雇員工保護法》保障、本來就該給的費用。

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(中央社)

復興航空去年11月解散,復興航空明(11)日舉行股東臨時會前,董事長林明昇今召開臨時記者會,表示除了已發放的法定勞基法資遣費,及優於勞基法的方案,會進一步爭取加發年終獎金新台幣1萬元。

林明昇表示,11月22日宣布解散之初,他即宣布依法負責,全力保障員工權益,目前己完成全體員工法定資遺費發放,另為求進一步照顧員工,主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位,興航全體員工因此可在優於勞基法的優異條件下,獲得60天工資的薪資方案。

舉例來說,如月薪為3萬餘元的員工,除資遣費外,依最新方案可獲得近8萬元,如月薪為5萬元的員工,除資遣費外,依最新方案可獲得11萬元。

他指出,上次與勞工代表協商,但仍未達成協議,因為有很多案子要到股東臨時會中,所以明天的股東會上會提議多發年終獎金,興航無法提列很多,但基層員工平均下來8萬元加1萬元可以拿到9萬元。

不過,他對於企業工會在勞資協商過程中採激烈抗爭表示尊重意見表達,但對於肢體衝突攻擊與製造恐懼,甚至對各機構造成行政業務的不便,復興航空表示完全無法接受;尤其對工會要求「僅針對工會會員提供50萬元到30萬元行政補助」的差異訴求,獨厚工會,犧牲整體員工的權益,有違公司照顧員工的初衷、底線和責任,興航無法理解和認同。

而復興航空工會今天則佔領勞動部,表示對於林明昇提出的方案不接受,呼籲勞動部出面協助協商。


自由報導,興航執行長劉東明指出,興航是消滅的公司,而宣布消滅至今,勞資協商已有8次,員工對公司的要求可以理解,但因為兩方訴求不同,所以多次未有結論,而根據勞工的訴求,轉換資金則需要達22億元,若有22億元,興航就不必宣布解散。

蘋果報導,復興航空工會表示,今日林明昇於記者會所提到的60天薪水,其實是《大量解僱勞工保護法》中明定的「公布解散兩個月後才能解雇勞工」,因此這60天薪水興航資方本來就應該支付,且這件事情之前的勞資協商就已經取得共識。

而復興航空工會的訴求是:

  1. 《大解法》保障的兩個月工資
  2. 法定資遣費
  3. 1.5個月工資
  4. 工會會員每人10萬元

復興航空工會並表示這個方案已經經過台北市政府的同意,且總金額只需要2.2億,勞動部卻不願協助與資方協商,因此呼籲勞動部拿出魄力協助勞方。

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