【圖輯】勞動知識小教室：勞工休假有四種，服用前請詳閱本說明

目前法律明定的「假」有四種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同。以下就讓GoodJob帶你一起瞭解這四種「假」：

Photo Credit: 工時透明化運動GoodJob

第一種：例假日

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例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。因為只要停休出勤，即使未滿8小時，勞工就無法充分運用其假日。

此外，例假日的合法出勤條件為：天災、事變或突發事件，只有滿足這種極為特殊的情況，雇主才可以使勞工停休出勤，且雇主需在需在24小時內詳述理由向各地勞動局核備。如無該等法定原因，即使勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。違者需處台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

第二種：休息日

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休息日在2016年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12月23日起實施。想知道休息日的加班費怎麼算？直接看上圖按計算機算算看吧。

• 月薪制：加班的時數以4、8、12小時為單位計算。舉例來說，你在休息日加班了3小時，加班的計算時數要算足4小時；加班6小時，要算足8小時；加班9小時，要算足12小時。月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過8小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4小時的本薪。
• 時薪制：加班的時數與月薪制勞工相同，一樣是以4、8、12小時為單位計算。時薪制勞工在「休息日」出勤，工作8小時內，不需另給本薪，只要給加班費（因本薪已一併計入加班費）工作超過8小時，除了加班費外，雇主需補給勞工4小時的本薪（以2017年1月1日開始實施的TWD133元 / hr來算，需加給本薪台幣532元）。　

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第三種：國定假日

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2016 年12月6日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為12天。（《勞動基準法施行細則》第 23 條、《勞動基準法》第 37 條）

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，或給一天補假（二擇一）。因為只要停休出勤，即使未滿8小時，勞工就無法充分運用其假日。

第四種：特休假

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補充參考：《勞動基準法》部分條文修正案第 38 條、勞動部特別休假試算系統

最後，總結四種假比一比，到底有什麼不一樣

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責任編輯：黃郁齡
核稿編輯：翁世航