過勞之後?如何保障藝術工作者職業權利

我們想讓你知道的是
在工運團體抗議砍七天假的時刻,很多第一線的勞權人士疑惑著社會各界的冷漠。主要的原因可能在於生產線上的勞動人口、一般服務業、專業服務業的工作型態彼此差異太大,各行業無從基於一套標準去計算自己最合理的工時,因此不易集結動員,突顯各行業原因不一的過勞狀況。
文:吳介祥
在過去的藝術雜誌幾次專題討論了藝文工作者的過勞、低薪資及高工時問題之後,帝門藝術教育基金會、台北市藝術創作者職業工會及幾位熱血藝術行政們和我一起組合了「全國藝創產業暨藝術行政實務發展平台」,開始著手調查藝術行政的工作狀態,做為藝術行政職業強化的前導研究。有了資料,我們便能提出藝文界對政策協助需求之具體建議。
在經過10個月意見彙整和7次小型座談,以及問卷調查後,我們在2016年11月啟動了第一次全國藝術行政大會。在這個會議上,我們分析了目前蒐集到的問題面向,也請了在台南的「藝術行政共學平台」做經驗分享。這次會議是問卷調查發表、現況分析以及未來工作坊的公告,也有一些國外案例和在台灣可行性,以及對政策的訴求和提示。
因「自由」的迷思而過勞?
從國外的同業組織、文化政策及法規,我們也可比對出目前惡劣的藝文工作環境的問題出在哪裡。英國的兩位研究者海斯莫汗(David Hesmondhalgh)和貝克(Sarah Baker)於2011年對3種文創產業的工作者(音樂、電影、雜誌)做了研究,提出了對於創意工作的特質,也分析了過勞的原因。研究指出,許多創意工作者都可以自由選擇工作時間、是否接案、工作內容是自我的表現,因此這些工作者反而陷入自由的迷思,卻習慣於過長的工時。而創意工作者的工作環境需要抗壓性和彈性,隨時有新技能要補充,會讓多數專業者處於不安定狀態。另外,因為創意工作者多數不願意離開創意界,進入規律的上班、受雇生活,也會讓他們隨年齡增長而對於保障不全的職業有疑慮。創意工作者必須社交,因而常常生活範圍是公私不分的,使得工作和休息時間無法估算。兩位研究者也發現,多數創意工作者不會仰賴工會,或不認為自己屬於勞動人口,因此也不會傾向集結一起爭取權利。

這份研究非常符合我們對於台灣藝術行政工作者的觀察,藝術行政通常都是因為愛好藝文、有景仰的藝術家,喜歡工作裡的創造性和挑戰性,而選擇這個高度服務性的專業。藝術行政是個低門檻的職位,讓喜歡自由的人容易入門,但自由的迷思讓人戀棧此工作崗位,卻也因此缺乏增加職能、改善工具、縮短工時的積極動力。而持續的開幕、演講、論壇等社交和工作不分的節奏,更讓藝術行政無從爭取合理工時,因此很容易陷入了低薪和高工時的漩渦裡。今年華航工會罷工後,取得談判權的提醒,我們不難發現無論是生產業勞工、受雇白領階級或是自由業者,都不免被追求利潤最大化的企業習性所利用,若沒有權利意識,被剝削和自我剝削的情況只會惡化。因此整合、結盟、搭建支援及資源分享平台、強化談判力、增進權利和法律知識,強化藝術領域內的契約功能,才能紓解藝術行政的低薪、過勞和人才不斷流失的問題。
撐開創作者保護傘,藝術行政亦受惠
經過廣泛資料蒐集,我們發現他國在對於藝術創作者、表演者、作家或藝術評論者,各有不同程度的保護。以紐約州的《藝術與文化事務法》(New York Arts and Cultural Affairs Law)為例,這是一部綜合性法律,包括了州政府之藝文補助的信託組織章程、創作者保護、藝術交易相關規定、著作權、商標、劇場工作者合約等部分,因此勞動權、文資保存、拍賣、藝術品之公平交易、博物館法、劇院售票等都包含在這部十全大法內。該法的C部分則為藝術家與藝術品交易(Transactions involving Artists and Their Works),將交易中的原作、複製、版數版次等用語做了統一之規定(§15),而藝術家之著作權及人格權也包含在交易規範內(§14)。C範圍內則有藝術家與代賣人之關係條文(§12 Artist and-Art Merchant Relationships),規範出委託方式和符合統一商法(UCC)的責任義務關係。展覽的藝術品之免司法扣押也在該條文中(§12.03)。M部分則是規定劇場雇用工作者的契約,應明列工作量、次數、薪資,以及運輸開支之付費責任等條文(§37 Theatrical Employment Contracts; Safety Precautions for Certain Performers; Performing Artists)。其中也明訂經紀人(需有證照)應該確定雇方是否有積欠藝人或表演者演出費,確定沒有疑慮才能簽約(§37.05)。另外也明列雇主對於各類表演者出場時的安全保障之義務(§37.09-11)。
紐約州的《藝術與文化事務法》全攬了藝術從生產到市場,再到典藏和文資的藝術生態所需的法律規範。而歐洲各國皆有創作者方面的工會和保障。以瑞士的表演者和音樂家工會為例,他們基於憲法保障的組工會之自由、以及工資自主談判權(Tarifautonomie),每年都會提出加薪建議和雇主談判。每年,劇場協會(Schweizerischer Bühnenverband, SBV)和劇場表演者協會(Schweizerischer Bühnenkünstlerverband, SBKV)都會協調出各劇場的表演主之最低月薪,2016/17年巴塞爾戲劇院(Theater Basel)的最低月薪資為3,850瑞士法郎(約新台幣12萬元),比上一年度增加了50法郎(約新台幣1,560元)。工會並針對劇場工作特質,擬定各式契約範本,提供會員下載使用,一份個人的表演契約可高達47頁。

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【一圖看懂】HCG免治馬桶:全新電解除菌水潔淨科技,全方位抗菌守護屁屁

我們想讓你知道的是
居家清潔馬桶,總是讓你覺得繁瑣又疲累嗎?每天如廁的馬桶,清潔及抗菌能力可是比任何其它家具、家電更重要。選擇有效抗菌加上舒適的體驗節能的設計,就能讓你在家放鬆解放的時候,心情也一起上天堂啦!
根據BBC報導,在2010年時,英國舉辦了一次讓民眾選出史上最偉大發明的投票,其中抽水馬桶排行第九名,比引擎還高一名。
作為史上最偉大發明第九名的抽水馬桶,前身可以追溯到西元前的羅馬時代,從只是一個有排水系統的溝槽,到現代化的獨立抽水馬桶,我們觀察到除了科技的進步,以及人們對如廁時舒適度的要求之外,近年來更進化到必須具備可以主動去除病菌、維持整體潔淨的種種設計,畢竟馬桶與生活密切相關,又是與身體親密接觸的家電,要怎麼讓人用得乾淨、舒服又健康,就是身為馬桶的使命。

電解除菌水,加碼抗菌超乾淨
每天都要和屁屁親密接觸的馬桶,清潔之餘還能主動抗菌、杜絕二次污染很重要。HCG免治馬桶的抗菌潔淨科技,與工研院產研合作全球首創電化學除氯技術可以將自來水電解之後,把氯轉化成無害氯離子形成的電解水,在清除污垢的同時,也達到除菌的作用,整個過程都無需使用任何化學藥劑或清潔劑;更棒的是,電解除菌水在一段時間之後,就會自動還原成自來水。乾淨、抗菌、安心、安全,討厭的壞菌不見了,也不會對我們生活的環境帶來更多負擔。
全然的舒適體驗,屁屁最知道
每一次使用馬桶,你都花上多少時間呢?無論時間長短,HCG希望為每一次的如廁體驗,帶來純粹的放鬆和舒適。HCG使用全球唯一可促進微循環之生物能陶瓷材料製成座墊,能放射4-14微米遠紅外線光波,促進人體血液循環,預防久坐之後腿部痠麻。還有聰明的負離子循環除臭,一入座便感應啟動,不用擔心臭味擾人或自擾。
恆溫節能不浪費,對地球好對錢包更好
寒流來襲時,突然接觸到冰冷的馬桶座墊而被嚇一跳的感覺,是許多人的共同經驗。HCG免治貼心暖座功能,一坐下就好溫暖,搭載瞬熱式溫感水洗利用陶瓷瞬間加熱技術有效節能30%,不會因持續加熱浪費能源,也不會為了節能而忽冷忽熱,使用流動活水更為乾淨衛生。讓你在使用馬桶的時候,不管是肌膚接觸到的地方,或者是心裡的感受,都是恰到好處的最佳溫度。
前一陣子,公共廁所要升級成免治馬桶的議題,讓大家紛紛討論起馬桶該有哪些先進設計,才能讓人用起來舒適又安心。其中最多人在乎的,莫過於馬桶的清潔問題,HCG免治馬桶採用抗菌樹脂材質便座,免除衛生隱憂,如座更安心舒適,第二道清潔防護,利用電解除箘水,自主清潔、抗菌,整體材質都通過SGS檢驗測試,有效抗菌程度高達99%,再加上唯一落實全機台灣在地生產製造,不混充國外代工的高保障品質,全方位提升衛生標準、滿足使用者需求的HCG免治馬桶,就是新世代家庭中,守護屁屁的最佳夥伴。