不一定要遊行,日常生活中也可參與的「女權運動」

不一定要遊行,日常生活中也可參與的「女權運動」
Image Credit: Ivelin Radkov / Shutterstock / 達志影像

我們想讓你知道的是

雖然香港和新加坡未有遊行,不過其實我同你在日常生活中也可以參與「女權運動」,例如停止標籤公司女高層、不參與「食軟飯」討論和鼓勵女仔參加有益身心的活動。

文︰辭職去南極

星期六全球多個城市共數百萬人參與「女性遊行」(Women March),由美國發起這女性遊行原意是聲討特朗普(Donald Trump),結果連與美國政治沒有直接關係的城市如柏林、東京、開普敦、巴黎等等也有大大小小同名的遊行示威。在發達國家的國際級城市中,唯獨是我家鄉香港和現居的新加坡昨日沒有同類遊行。

上星期因工作關係回香港幾日,入住灣仔一間四星級商務酒店,到櫃枱check in時職員叫我簽一張表格,抬頭寫錯我是Mr. Lam。我說自己是女人,職員沒有道歉,說酒店程式預設把每個客人稱為Mr.,叫我快點簽名。這種情況我在印度和菲律賓出差也遇過,只是想不到原來香港也這麼落後。

放工後搭飛機回家,椅背上的小電視有《寒戰》和《寒戰II》,聽說是近年比較有規模的港產片,儘管看一看。明明現今香港警隊中有好多madam,但電影中有槍揸手、有點話事權的角色都是男人。

落機回到新加坡,重男輕女的文化比香港更明顯。又有女仔朋友見工時被HR一定問結婚未,然後從婚姻狀況推算你對工作有多投入,男人應徵則不一定會遇上這問題。在外國的先進城市HR問結婚未多是犯法的,但在新加坡連去stock exchange見工都會問,無法無天。

週末我如常地去練泰拳,打下打下又補充了些endorphin,可以正面點去看事物。雖然香港和新加坡未有遊行,不過其實我同你在日常生活中也可以參與「女權運動」︰

(1)停止標籤公司女高層――以前做big four時我也試過跟風把單身的女經理標籤為「變態女上司」,只要她一要我們OT就大夥兒說她發態、工作狂、冇人要。現在我轉工後也成為未結婚的女經理,對自己以前的行為感到很慚愧。其實有很多單身男經理也非常變態,何苦標籤女人呢?

《Lean In》有提到職場上女人之間總有敵意,因為高級管理層總是男多女少,女人潛意識覺得大家只是爭奪十份一的席位,一定要妳死我亡;反之男人就有十分九的席位可以任坐,所以大家合作也可以一同上位。事實上女人要上位一定要互相合作,看遠一點,我們志不在爭那十分一,而是把上位機會變得男女平等。

(2)不參與「食軟飯」討論――某某女同事的老公賺錢比她少,某某男同事老婆賺錢多…… 男女公平競爭下一定有女人賺錢比男人多,也有男人賺錢比女人多,沒有什麼好討論。三姑六婆經常「提醒」小女孩讀書不要太高分,工作不要太出色,做人不要太成功,否則好難找老公,言論有害女性發揮潛能。我們年輕人如加入「食軟飯」討論其實只是三姑六婆的廷伸,要記住,想自己和下一代女性得到平等待遇的話,首先要放棄老公一定要比老婆成功的守舊觀念。

(3)鼓勵女仔參加有益身心的活動――我去滑浪,好多女人說會曬黑不好看;我去打拳,好多女人說會練得一身肌肉不好看。首先,曬黑在西方人眼中非常好看她們甚至發明了fake tan,其次,別以為隨別做些運動就會有肌肉,看得出來的肌肉都是好辛苦練出來的。重點是,男人做運動、出海就理所當然,女人做就要擔心曬黑和有肌肉!?大家女人應該互相鼓勵做有益身心的事,太注重外表的話則會墮入一世做花瓶的圈套。

大家又有什麼日常「女權運動」的提議?留言分享一下吧!

本文獲授權轉載,原本見辭職去南極Facebook專頁。

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責任編輯:tnlhk
核稿編輯︰周雪君


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photo credit:先進醫資AdvMeds

我們想讓你知道的是

後疫情時代,零接觸服務的需求,使得智慧科技的角色愈發重要,智慧城鄉計畫與先進醫資共同推動人工智慧影像辨識技術,擴大既有的共照雲服務,協助民眾獲知疫情訊息,為民眾建立個人自主健康照護服務。

在科技不斷進步的過程中,許多過去不存在的工具,到今日已成為現實。2008年「智慧地球」的概念出現後,全球便開始推動智慧城市的發展。臺灣向來以科技之島自居,自然也不例外。在政府多年來力求數位轉型的政策下,臺灣進入了「智慧城鄉」的時代;所謂智慧城鄉,是運用大數據、物聯網、AI人工智慧等科技,串連市民、產業與地方,以創新的方式讓彼此有效溝通,並針對地方的特色和需求提供客製化服務,進而改善人民的生活品質。

把問題當作燃料,用科技強化服務力

然而,城鄉發展必然會有不均的問題,藉由科技介入、釐清現實痛點的立意雖良善,卻也無法忽視城鄉間的數位落差。在偏鄉地區因為人口流失、高齡化、科技產品使用率較城市低,數位化的腳步自然較為緩慢,向來是各項服務設施鞭長莫及之處。

先進醫資從2018年開始,在經濟部工業局「普及智慧城鄉生活應用計畫」的支持下,在高雄、屏東與澎湖發展「雄健康打造智慧樂活社區共照應用服務」(以下簡稱「雄健康」)。當時總經理黃兆聖就非常清楚,首先要解決的就是資源不足、人力不足、缺乏回饋三大問題,而數位化、智慧科技等創新力量,正好可以有效的連結偏鄉生活需求與痛點,讓在地化、客製化的服務與設施,全面提升民眾的醫療照護品質。

用最體貼的科技,讓照護範圍沒有邊界

「雄健康」計畫的目標,是在衛生所、醫療院所、長照據點、社區活動中心及商業通路等多元化的據點,設立「智慧健康照護站」,提供血壓機、血氧機、血糖機等生理量測設備的整合服務,同時還支援多種身分識別登入、數據隨身、遠距諮詢、銀髮族健康管理量表等功能,讓市民可以依自己習慣的生活圈,就近接受基礎的照護服務,並且養成定期自主量測的習慣。這些健康紀錄將會上傳雲端、整合數據,不只可以將結果傳送給自己作為提醒,在民眾實際就診時,也能成為醫生評斷的參考,協助醫護人員及早發現異常或是調整用藥,大幅降低醫療資源及人力不足的問題。

同樣對提升醫療資源與人力應用效率有幫助的還包括「雄健康」計畫中的客服機器人腳本。這個功能是針對不同客戶需求,開發多達50種服務的腳本客服機器人,用來即時解決民眾常見的健康問題。只要民眾對自己的健康狀況有疑慮,就可以詢問線上客服機器人,並獲得最初步的協助。最重要的是,這個客服機器人以國人常用的社交軟體LINE作為平台。有鑒於LINE的普及率高,使用者無需重新下載及適應新軟體,對年長者來說更是友善,使用意願便明顯提高,如此一來,為民眾所建立的個人自主健康照護服務,就這樣一步一步地建立起來了。

立基於「雄健康」在高屏地區和澎湖的發展十分順利,2021年開始便積極與臺南、臺中、高雄、屏東、金門地方政府合作,務求達到更深入、體貼的服務,發展出獨特的「健康共照雲」系統。

靈活因應疫情變化,滾動式修正共照雲服務

原本是為了打造數位醫療照護服務而發展的共照雲,參考了「雄健康」所建立的數位化照護服務內容,同樣使用LINE作為平台,目標同樣是為了解決偏鄉資源和人力不足的問題。沒想到今年五月,在傳染力更為強大的Omicron變異株的肆虐下,疫情擴散迅速,臺南市共照雲的發展也臨危受命,在短短五天之內將服務上線,主要協助民眾獲知疫情訊息、確認自身狀況,另外也提供下載居家隔離單、施打疫苗、申請補助等服務內容。在疫情猛烈的攻勢下,共照雲成為市府、醫療院所與民眾溝通、解惑的最佳橋樑,甚至做到AI快篩辨識服務,協助許多臺南偏鄉地區的民眾不需冒險接觸人群,線上就可以判斷是否確診,後續再由醫療人員介入協助,減少很多不必要的擔心和移動。

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photo credit:智慧城鄉計畫
臺南市衛生局長許以霖與先進醫資總經理黃兆聖。

同時,客服機器人,也在疫情期間提供了最佳輔助。在衛生局、先進醫資和醫療院所的共同努力之下,不斷地優化、精進客服機器人腳本。無論市民為確診者、居隔者、密切接觸者⋯⋯盡可能讓每一個人都能在機器人的服務中,找到問題的解答。臺南市衛生局長許以霖表示:「對抗疫情,臺南市的目標很明確,就是要讓就診人數維持在醫療量能之下。客服機器人的出現,減輕了醫護人員疲於接電話、回答民眾問題的瑣碎流程,更能專心在照顧中、重症患者,在疫情大爆發期間不至於崩潰,如此才能真正守住所有市民的健康。」

當然,疫情是一時的,市民的健康才是長久的,「健康共照雲」的目標,是希望可以透過民眾健康紀錄的數據化,成為日常自主照護的重要幫手。下一步,先進醫資希望能跨縣市留存健康資料,成為全國性的第一線照護服務。而這些數據,都將成為中央和地方政府參考的基準,以便未來做到精準打造各縣市的特色照護服務。

以人為本,發展城鄉均好的未來

在2025年即將邁入超高齡社會的前提下,如何幫助國人健康、安心地迎向老年,已是國家與全民必須面對的重大課題。與此同時,臺灣也是一個充滿創新能量、技術發展快速的地方,所以過去所面臨的困難,今日已可以透過科技來解決。

「智慧城鄉計畫」從2018年起,持續針對地方需求,鼓勵業者提出新興解決方案,在推動健康領域方面,不僅是智慧照護,包含遠距醫療、健康量測、智慧運動以及登革熱防治等,都秉持著以人為本的初心,以科技的力量來照顧臺灣這片土地上的每一個人,透過政府和企業攜手合作,協助地方數位轉型,並降低城鄉之間的落差,共同建立一個城鄉均好、全民均享的理想未來。

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