當台灣還在吵「一例一休」,日本「周休3日」的企業是10年前3倍

當台灣還在吵「一例一休」,日本「周休3日」的企業是10年前3倍
Photo Credit:Abhijit Bhaduri@Flickr CC BY 2.0
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2015年,在廣告公司電通任職的職員,在宿舍自殺身亡。2016年底,勞動基準監督署認定自殺原因是過勞,屬於職業災害。過勞死的問題,又再次成為日本社會的焦點。

台灣實施一例一休,同時推動長照制度,而在日本,則是越來越多企業加入「周休3日」行列,根據日本厚生勞動省調查,設有每週休息3天以上制度企業的比例,在2015年已佔整體的8%,是10年前的3倍。

新頭殼報導,在九州經營看護設施的內山控股宣布,將把周休3日制度擴大至全部81個設施,約2000名員工適用,工時從「1天8小時、1周5天」變成「1天10小時、1周4天」,合計工時仍然維持每週40小時不變。主要是因為,外界認為看護及育兒的工作辛苦,相關行業人手十分短缺,內山公司表示,希望藉此吸引更多人從事看護工作並留住人才。

此外,包括碾米機大廠Satake計畫在2017年夏季引進周休3日制,力爭將每週的工時較目前削減20%,變成32小時。該公司表示,將削減不必要的會議與文件往返、製作資料等工作,可望提升工作效率。減少工時後,將鼓勵員工進修,自我充實。

蘋果報導,在2016年9月,雅虎日本公司(YAHOO! JAPAN)社長宮坂學已向旗下員工表示,該公司考慮實施周休3日,這個制度將適用於全體5800名員工。

軟體銀行(SoftBank)旗下的雅虎日本初期將先讓員工自由選擇每周哪2天休假,不限周六和周日,該公司打算在數年內逐步落實周休3日,但尚未就新制度下的員工薪資作出決定。雅虎日本研究實施周休3日是為了招攬優秀人才,並避免員工為了照顧年邁雙親而辭職。目前雅虎日本的員工平均年齡為35歲,相對年輕,但未來需要照顧家人的員工預料將增加。

其實在2015年,日本平價服飾「UNIQLO」(優衣庫)就宣布,為了留住人才,該年10月起將讓1萬名正職員工「週休三日」,方便他們在家帶小孩或照顧父母。

這制度目前是針對日本國內840家,約1萬名的正社員(正職員工)才有。工作時間可從一日8小時(一週五日),變成一日10小時(一週四日),員工可以自己調整。由於一週總工作時數相同,因此薪資不會改變。

據近年調查,日本UNIQLO每年僱的新人中,平均逾45%待不到3年就離職,造成人手長期不足,因此希望可以留住員工,還可吸引有育兒需求的對手員工跳槽。

而「肯德基」的日本KFC公司也從2016年度開始實施周休3日的「限時員工」制度,除一般員工外,休完産假的女性員工也會利用此一制度,日本KFC認為這個新制有助於防止員工離職。

2015年,在廣告公司電通任職的職員,在宿舍自殺身亡。2016年底,勞動基準監督署認定自殺原因是過勞,屬於職業災害。過勞死的問題,又再次成為日本社會的焦點。

在《日本企業的留才新招:周休三日、彈性上班,不讓員工再過勞!》一文中指出,所謂的周休三日,不是景氣低迷下的產物,以強迫減工時來減薪的過渡政策,而是期望給予員工多樣的工作型態,依個人需求調整工作時間的制度。

有些公司開始採用彈性制,彈性制的意思是在指定的時間範圍內,員工可以自己決定上班的時間。企業只宣布一定要在公司的核心時間(core time),以及一天應有的工作時數,其他就由員工自己決定。譬如說,如果規定一天標準上班時間是8小時,10-16點是核心時間,你可以選擇8-16點上班,對於必須去接小朋友的媽媽來說,就會比較偏好早到早走。相反的,早上爬不起來,或是習慣早上去充電的人,便可以選擇10點進公司。規定核心時間不但確保同事間共事的時間足夠,管理上也比較不容易混亂。

其中,日本Yahoo不但考慮導入週休3日制,鼓勵員工善用休假來充實自我,提高工作生產力。Yahoo在近日將已經導入一個月內有2天可以選擇在家工作的制度(どこでもオフィス:任意職場),增加為5天。

還有一家人力派遣業者CA Sales Staff則是導入「free work day」(日文:フリー出勤),一週裡有一天可以不用進公司,也不用在家裡待機,只要讓公司電話找得到人就可以。