韓國性別不平等報告書（三）我們的薪水：結婚、生小孩、老年貧窮

►韓國性別不平等報告書（一）我們的肉體：密陽女子中學生集體性侵事件
►韓國性別不平等報告書（二）我們的生命：江南站無差別刺女殺人案

我們在前面從韓國當地許多性暴行（성폭행，即為「性暴力」，包含強姦、性騷擾、性侵害等）到殺人案件，得出被害者多數為女性外，也可看到女性地位之低落。但這些的考察，也許會被他人認為舉出的例子過於「極端」。

的確，並不是每位女性在一生中，都會遇到他人踐踏她們肉體的性暴行，或者讓她們失去生命的悲慘命案，但有時候外在的精神壓力可能會超過肉體的痛苦、生命的喪失。如同我們之前提到的2014年韓國統計廳的調查，就顯示出將近70.6％的女性會因為社會犯罪事件而不安，因為她們每天都在害怕，可能會成為下一個被害者。

若我們擺脫被「誤認」成極端的這些例子，從韓國當地社會最平常的生活，也可以看到嚴重的男女不平等現象，其中最普遍的場域之一，那就是職場（직장）。

最近這幾年台灣愛與韓國相比，其中最常被人家提及的，便是讓每個人最有感的「薪資」。眾所皆知，1997年亞洲金融風暴讓韓國陷入困境，甚至國家逼近破產，但今日的韓國呢？

就這十幾年來的韓國整體薪資成長數據而言，韓國2003年基本時薪為2,275韓元（折合台幣約69元），經過十四年後，南韓政府於2017年宣布調薪7％，時薪達到6,470韓元（折合台幣約188元），向上提升三倍之多，且最低基本薪資升到1,352,230韓元，若換算成台幣約為39,214元，幾乎是台灣最低薪資21,009元的兩倍之多。從近一點的數據來看，2008年到2013年的韓國最低薪資，在短短五年內就成長了28.9％。那麼台灣呢？

台灣從2007年的最低月薪17,280元到2015年的20,008元，八年間才僅僅成長了15％，到現今2017年的基本工資相差韓國近一半。當然，若考量到兩地消費物價指數，在韓國首爾領個基本工資135萬韓幣生活，還是極為辛苦的。

隨便舉個首爾生活開銷的例子，一個人租五坪不到的套房，除了事先要繳納高額的保證金（보증금，即「押金」，至少也要60,000元台幣起跳）之外，每月至少也要45萬韓元（折合約台幣12,000元）起跳。且韓國當地吃的也貴，一餐少說也要5,000韓元（折合台幣約150元）起跳，一天若只吃兩餐，每月也得花上30萬韓元（折合台幣約8,500元）。外加一些通勤費用、水電瓦斯（我們別忘記，韓國四季分明，夏天冷氣、冬天暖氣費用，所費不貲）、交際應酬、四大保險費等等，一個月最少得支出40萬韓元（折合台幣約11,000元），這樣每月算下來，基本開銷就達到115萬韓元（折合台幣約32,000元）。

135萬的基本工資，別說要存錢了，自己生活都要拮据點花費才行呢。更別提在職場上受到不平等對待的女性了。

根據韓國當地統計廳2013年3月《經濟活動人口調查》數據調查，韓國全國將近208.8萬位月薪制的勞工，有超過11.8％的比例，也就是21萬上班族，領不到當年法規最低時薪4,860韓元 [1]，且雇主還使用各樣各樣的藉口與手段，「合法地」支付未達基本工資的薪水。換句話說，不少的公司上班月薪族，連法定的最低時薪的薪水都領不到，其中若以男女性別來加以分析的話，男性佔了7.6％，而女性則是呈現極不平等的數據，高達兩倍之多的17.4％。

且同樣的報告，也提到正職員工月均薪水裡，男性約為305.4萬韓元（折合台幣約85,000元），而女性只有200.5萬元（折合台幣約55,000元），這樣一換算下來，男性勞工和女性勞工的薪資相差約100萬韓元（折合台幣約27,777元）。

非正職員工男女不平等的情況也好不到哪裡去，非正職員工的男性月均薪資是156.9萬韓元（約新台幣44,000元）為指標的話，那麼非正職女員工的月薪呢？只有106.1萬韓元（約新台幣29,000元），相差50萬韓元（折合台幣約13,000元），不多不少，剛好是正職員工差距的一半。

人們工作領著法定基本工資，來維持基本生活，是生存的最低限度。若是同樣的工作時數，做同樣的業務，但領到的薪水卻有這麼大的差異，我們該做何感想？

「只因為我是女性嗎？」

這種職場薪資的不平等與差異，連帶也就影響許多社會層面。舉幾個與女性相關連的例子，那便是結婚、生育率與年老女性相對貧窮率。

據韓聯社2016年3月21日報導，韓國當地做了一項關於「結婚會給職場生活帶來何種影響」之調查，結果男女對此看法差異天高地遠，有70％以上的韓國女性認為婚姻有礙職場生活。且就報導內容來看，女性的回答多為「負面地」操心，會有「有做家務和育兒的負擔」（76.5％）、「有可能中斷工作」（56.1％）、「職場對已婚者照顧少」（46.7％）、「面臨被迫離職」（27.6％）等。

而韓國歐巴則是認為結婚有助職場生活，因為他們看到的是正面的「心理上的安穩」（69.6％）、「責任感可以促使更努力地工作」（67.6％）、「妻子在生活上輔助」（46.8％），以及「經濟上的安穩」（21％）等。

筆者看到這男女回答天差地別的報告，並不感到意外，因為男女雙方結婚組成一個家庭，關於「家事」就讓韓國女性夠頭痛了。根據2009年韓國當地統計廳的《生活時間調查》資料，雙薪夫婦的女性，在家日均無薪勞動（即「做家事」，洗衣服、清掃房間、洗碗等等）時間是200分鐘，但是男性只有短短的37分鐘，相差五、六倍之多。

甚者，在已婚的386名職場人員中，只有23.8％的人表示結婚後，享受過相關優待，這些優待內容包括產假、育兒假、生育及育兒獎金與住房貸款等，也就是說，只有四分之一的員工體會到公司對於結婚員工的照顧，其他的四分之三完全無感，或者是沒有完全享受過這些優惠。

但韓國職場女性最怕的還是在結婚後，在公司內所遭到得不平等待遇。如同此報告還顯示出，有14.8％的員工表示婚前婚後在公司內遭遇過差別對待，其中女性為36.9％，是男性8.6％的四倍之高。

上述的薪資與數據報告，讓已婚韓國女性對生小孩也聞之色變。

眾所皆知，台灣與韓國時常競爭世界生育率最低之國家排名，往往不是台灣第一，就是韓國第一。根據韓國當地大報《朝鮮日報》2016年12月報導，2016年韓國新生兒數為41.3萬名，是1925年韓國有人口統計資料以來，最低的一年 [2]，比起去年438,420位新生兒，減少了2.5萬名新生兒（5.8％），國家整體新生兒總出生率也從1.24掉到1.18。

當地專家分析，之所以會造成此現象的主因，在於正值生育30-34歲年齡的女性生育率大幅下降所致，若跟2015年相比，此年齡層女性減少產出1.8萬位新生兒，但更讓專家的擔心的是，不僅30-34歲年齡層的女性，呈現不敢生小孩的心態，連同25-29歲與35-39歲女性的生育總數，也呈現下降趨勢。

韓國女性領著不平等的薪水，所承受的精神壓力，連帶也讓她們在結婚、懷孕生子等人生大事前怯步了。

那麼不結婚、不懷孕、不生小孩，晚年是否會過得更好嗎？我想應該不會吧。

不平等且貧困的經濟壓力，反應在晚年女性老人（60歲以上）生活。若我們考量到以該國最低薪資，是否能夠滿足基本生活所需，如食、衣、住、行（包括搭乘大眾運輸等工具）、健康保險等「相對貧窮率」數據，韓國當地的女性老人的貧窮率竟高達是74.9％ [3]。換言之，有將近四分之三的貧窮女性老人生活在這個社會。

綜觀之，我們從一個社會內人們最普遍的職場場域，看到韓國女性承受著不平等薪資之對待，這樣的精神壓力，連帶的影響到她們面對結婚、生育之心態，甚至晚年養老之生活等許多層面。

迄今，南韓的女性還在思考著，要如何才能安心、安全且平等地生活在此社會內。

我們已經窮盡南韓男女不平等之面貌了嗎？從被「誤認」為極端的性暴行、命案，到考察普遍女性職場上，所遭受到的不平等待遇，看到了許多男女不平等之現象。但究其根源，韓國女性一生下來，誕生到此社會內，她們的身體、習慣、語氣、姿態等，不自知也無意識地被此社會塑造不平等之對象，而這還有待之後的撰文探討⋯⋯。

[1] 2015年，韓國最低時新為5580韓元（折合台幣約160元；夜間時薪需乘以1.5倍），月薪116萬6620韓元（折合台幣約3萬3310元；以一週上班40小時為基準）。2016年起，最低時薪為6030韓元（折合台幣約172元；夜間時薪需乘以1.5倍），月薪126萬270韓元（折合台幣約3萬6；以一週上班40小時為基準）。

[2] 出生率倒數第二年為2005年，總出生率為1.08位，435031位新生兒。歷史新高，則是1971年的1024773位，相當於45年間減少了60％。

[3] 以上數據為2012年。請參閱《憤怒的數字—韓國隱藏的不平等報告書》，新社會研究院，高寶出版，2006年。第三百零三頁。

責任編輯：翁世航
核稿編輯：楊之瑜