年後轉職經驗談（一）：學習攀岩「三點不動一點動」的職涯策略

許多人都希望人在年後轉職，然而景氣不好時，人們對於要轉換跑道，往往會更加擔憂，而怯步不前，雖然自己不敢說是成功人士，但我的經歷，稱為轉職達人，應該算是當之無愧，所以想用自身經歷跟大家分享一些經驗談，關於轉職技巧的文章，由於內容較多，會分幾篇文章書寫，此為系列文章的第一篇。

我今年36歲，這是我的簡歷，30歲前，含兼職和接案曾經做超過20份工作，直到現在，仍持續的在多種身分中轉換。比如說這一年，我一周有兩天會在法鼓文理學院唸生命教育學程，其餘三天在策略顧問公司擔任營運總監，假日舉辦一些工作坊，中間還穿插擔任非營利組織的顧問，以及也有在靜宜大學開微學分的課程，還有偶爾會找空檔，在關鍵評論網發表文章。

這樣的多重身分和生活，在一般人眼裡都是相當不可思議的，因為不靠偷拐搶騙，到底要如何積累起自己的能力，並且在各種不同性質和產業中快速的轉換著，不但沒被視為沒有定性的草莓族，還能培養一技之長，確實是需要用心經營才能做到。

之所以會有如此豐富的經歷，並不是意外，而是有意識地選擇。

透過三點不動一點動的技巧，找到轉換的穩定支點

在剛畢業後，我參加了一個社會企業工作坊，結束後，便辭掉工作，決定未來要往社會企業發展，那是2006年的事情了，在當時社會企業還是非常新的觀念，我認為如果要成立一間社會企業，應該要了解非營利組織的運作，也要了解企業發展，同時對於社會現狀也必須相當清楚。除此，我應該也要具備掌握商業模式和經營一間企業的核心能力，所以就開始思考，要如何能在最短的時間內，累積自己的能力和資源，並拓展自己的視野。

我發展出職涯策略有點像是攀岩的技巧：「三點不動一點動」，當找到穩定的支點時，就要空出手腳來，讓自己有餘裕往上爬，除此，支點維持著兩個以上，來保持自己的彈性和學習空間。

這樣的策略，絕非是不斷的跳槽或騎驢找馬，否則也不需要特別寫一篇文章。相反的是強調，每次的移動要先找到穩定的支點，並且看到下一個目標時，不是立刻地移動，而是先空出一隻手，然後調整自己的重心，往下一個階段前進。所以從畢業到現在十二年間，我是依循著設定的目標，主動的發展自己的職涯路徑，且到目前為止，大致上都達到預期的目標。

規劃自己的職涯路徑

剛出社會的前幾年，我很清楚，新鮮人的薪水到哪都不會太高，且也不太可能被賦予太重要的角色，所以花越多時間在基層工作，其實能成長的幅度是相當有限的。因此不同於其他人一心想找正職工作，我是會盡可能地爭取專案配合或兼職性質的工作，當時，經濟當然是相當拮据的，但是，我很清楚的知道，我工作的目的是為了要學習和成長，所以在乎的是能否學到東西，薪資只要能餬口即可。

如果工作無法提升能力和積累經驗，未來就無法爭取更高的薪資，且年紀越長，要轉職就更為困難。而累積經驗，並不見得是全部在自己的職位上，下班後做的事，以及其他工作的參與，也都同樣的有幫助。

像當時我擔任過綠黨的企劃主任，還有協助一些非營利團體，這類工作，有些甚至是不支薪還要自掏腰包做事的，我還是會去做，因為在這樣的團體，反而會有比較多的表現機會，還有拓展人脈和視野。

由於在28歲之前，心力幾乎都放在增進自己的能力，且由於待過許多不同的組織，並且做過不同的工作，所以很快地就能了解組織運作的各種狀況，以及各個職位需要的職能等等，這便成了我下一階段的籌碼和資源。

不同的階段，要有不同的職涯策略

而28歲後，由於累績的經驗和人脈都比年輕時更多了，我開始嘗試著接案，這讓我在職業的選擇性和彈性又更多了一些，能夠接觸的組織類型更多，收入也更多元。

然而，接了一年多的案子，我知道如果繼續停留在目前的狀態下，我的層次難以提升，無法接到更大公司的案子外，也只能作執行面的工作，所以決定要轉往企業發展，而且是要盡可能的爭取中高階的主管職。

由於過去幾年的努力，累積了一些作品，還有口碑，所以也順利的進入理想的企業中。很多人在職涯的規劃，往往就是到了這個階段，就在一間企業安定下來了，這雖然能夠換得表面上的穩定，但是，事實上，卻也有些相對應的風險，比如說個人的職涯發展，往往是取決於上層的決定，以及企業的成長，如果進入的企業體是穩定成長，有升遷空間，也是自己有熱情的領域，那麼或許就可以暫且如此，但若不是那麼順利，維持著移動的彈性就是有必要的。

捨得與專注是持續前進的重要技巧

舉例來說，我曾經在一間公司，主管要升我的職位，讓我擔任更高階的主管，但當時，因為看到了這間企業長遠發展是會有問題的，即使憑個人再大的努力，也無法有太大的改善，所以就婉拒了升遷的機會，於此同時，我不是尋求跳槽，因為我知道，在自己能力沒有更好之前跳槽，並不容易爭取到想要職位，反而也是白費時間，所以我轉而用下班的時間進修，為下一個階段做準備，就如同我現在即使忙碌還是去唸生命教育所一般。

這兩年，我慢慢地轉型為，盡可能地爭取專案性質或顧問職的合作，若非必要，不進入公司體系內擔任正職，讓我有更充分的彈性和自由去做自己想做的事情。

要維持著這樣彈性的型態，必須掌握兩個技巧：「捨得」以及「專注」。

「捨得」指的是，不被薪水和職位所誘惑，清楚的判斷在當下這個階段，需要保留多少時間給自己，做其他的事情。每次的放下都是為了空出手來往上爬，雖然聽起來簡單，但有時卻不是那麼容易做到的。