年後轉職經驗談(二):離職前請先準備好這三大籌碼

年後轉職經驗談(二):離職前請先準備好這三大籌碼
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我們想讓你知道的是

如果當下定決心要離職,應該要先準備好自身的籌碼,否則很可能每一次的轉職,都是讓自己的履歷更加難看,讓自己在職場的身價越低,工作也越換越糟。

年後轉職經驗談(一):學習攀岩「三點不動一點動」的職涯策略

前一篇文章中,跟大家分享了轉職可以運用「三點不動一點動」的做法,我曾在許許多多不同型態公司工作,包括非營利組織、政黨、企業、中小型企業、上市上櫃公司、工作室、文創產業、製造業、綠能產業等等,而這篇則是分享對於組織的一些觀察和建議。

因為人際問題而離職,請先釐清是因公還是因私

首先,我想要奉勸只是為了討厭某人而離職,不見得會是好的做法,因為大部分的組織都少不了小人或賤人,這與兩個因素有關,人性以及組織的結構,只要有利益關係,或是職責上是會有互相制衡的作用時,少不了會有對立,口舌、是非更是人性的一部份。

就像財務或行政人員,有時因為公司流程機制的設計,往往就會被其他部門視為難搞;業務及行銷的單位,也很容易與研發和製造單位處於對立;更不用提勞資關係,一個希望給得越少越好,一個希望拿得越多越好,這些要能求取平衡,其實都需要管理者很大的智慧。但好的主管也是可遇不可求,所以因為討厭某人而離職,很容易是一個火坑,又跳入另一個火坑。

當在工作中,覺得某人很討厭,傷害到自己時,應該先釐清:是私人因素,還是職責上就是容易有衝突。如果是後者,轉換公司還是很容易有類似的情況,要不就是應該轉換職務,要不就是要培養自己有更好的溝通和處理人際問題的技巧。

了解自己的市場價值,才能有轉職的談判空間

在許多不同的公司,我時常聽到同事的抱怨,批評著自己的老闆和公司,通常我都不太會參與,這並不是因為我站在資方立場,而是我單純的認為,如果覺得自己有更高的價值,就去爭取更好的工作,抱怨和批評,往往只是討厭現在工作,卻沒有本事轉職的弱者才會做的事情。

就業市場是非常殘酷和現實的,很多人工作換來換去,都還是差不多的薪資,怎麼換都是爛公司,這不是因為際遇不好,而是自己能力本身就不好,就算真的僥倖的換到一間好公司,也會很快地被淘汰。

如果不了解自己的能力,不了解自己的市場價值,徒勞的轉職只不過是讓自己認清現實罷了,所以相較於轉職,如何提升自己的能力,增加自己的市場價值,反而才是重點。

做過那麼多工作的我,自然也有不少痛苦不堪的職場經驗,但是,當我覺得自己還沒準備好時,我會咬著牙,尋找支點,才能找到下個階段的談判籌碼。

轉職前,請先準備好自身的籌碼

很多人都會有這樣的迷思,認為一份工作至少要待兩年以上。我同意部分的說法,需要待兩年以上,最主要是大多數公司希望找的是穩定性高的員工,即使如我這般的拼命三郎,做起事來也算有口碑,但我的履歷還是會讓許多公司不太敢用。此外,一般職務要獲得上司信任,得到升遷的機會,大約也都要在組織裡工作一年以上,因此太快離職,很容易就錯失了被提拔的機會。

因此,如果當下定決心要離職,應該要先準備好自身的籌碼,否則很可能每一次的轉職,都是讓自己的履歷更加難看,讓自己在職場的身價越低,工作也越換越糟。

我個人會準備的籌碼如下:

1. 具體作品

我的工作一般至少會做半年以上,要累積了具體的作品或成功案例才會離開,因為不管履歷再怎麼寫,還不如直接用作品證明實力,好的作品,可以彌補年資過短的缺憾。

2. 推薦人

當開始尋求主管級的工作時,越有規模的公司,人資作業會更加謹慎,多半會向前公司打聽,了解過去的工作狀況,這也是我前一篇文章提到好聚好散的重要。像當初我在北京擔任總經理職務時,人資雖然身在北京,但幾乎還是打給我每一間任職公司,而且也要求每一個公司的在職證明。

離職還要維持好關係其實並不是如此容易,我的作法通常都是誠意的溝通,不取巧或欺騙,但偶爾還是會有處理不好的時候,這時,我會採取的作法是轉而跟求職公司溝通,坦白的說明交惡原因。

然而,攻擊前東家,絕對是大忌,就像到目前為止,我寫各類文章幾乎是百無禁忌,但卻絕對不會批評公司或客戶。主要原因並不是狗腿,而是不論如何,對方當初雇用我或是選擇我,就是一種信任,而過程中的好與壞,對我來說都是學習,所以常抱持著感恩的心,就能避免不必要的樹敵。

3. 週轉金

即使也拿過高薪,但是到現在,我騎的仍是大學時期買的舊機車,也沒買過iPhone或高階手機,連公司的實習生常常都用的比我好。因為我知道,保留些週轉金,其實是讓人生擁有選擇的最大籌碼。

讓我能夠半年沒有上班,或是像現在這般放棄全職的工作去唸研究所,以及發展自己想做的事情,如果不趁有工作時盡可能存錢,就必須為了錢去工作,更必須為了現實而放棄理想。

因此,越是想要保持著純粹的理想,越是必須在現實面,扎穩根基。

付出就是得到,不計較得失

在我的經歷當中,包含了許多非營利組織,以及社會參與的工作,這些工作絕大多數都是薪資微薄,甚至不支薪還要自掏腰包的,所以很多專注於職涯發展或是現實利益的人,往往不會考慮這種類型的工作。然而,我發現這些工作對我確實有很大的幫助。

首先,這類的組織由於缺乏人才,往往發揮的空間較大,且非營利及社會運動,對於外界的接觸面,會比企業高很多,因此如果在原本的職場領域內,不容易找到發揮的機會,非營利組織或社運團體,有時會有更大的舞台,且因為資源缺乏,對於專業能力是很好的鍛鍊。

再者,我許多的人脈,都是在這些志工和相關的工作所建立,特別是因為長期關心社會議題和弱勢,因此也較受他人信賴,許多具有企業社會責任思維的主管,會更願意用這樣的人。我的許多機會,都是因為主管認同我的理念,因此邀請我進入企業體參與,如果我是一個計較利益,缺乏理想的人,相信是無法得到這些善緣的。

最後,這些協助弱勢或是社會參與的工作,即使並沒有帶來實際的利益,卻能拓展自己的視野以及看事情的觀點。當我經歷過企業、宗教團體、非營利組織和政黨這些不同的單位後,我真的很慶幸自己走過這一遭,讓我看待事情的角度變得更宏觀,而不是單一的出發點,而這些都對我的工作能力,又莫大的幫助。

責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊之瑜


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