【圖輯】勞動知識小教室:知道自己每天都在加班,但你知道法定加班費怎麼算嗎?

【圖輯】勞動知識小教室:知道自己每天都在加班,但你知道法定加班費怎麼算嗎?

我們想讓你知道的是

加班費怎麼計算呢?出差、on call算加班嗎? 我可以自主加班嗎?在這堂小教室,我們將會和大家說明怎麼樣叫作加班,以及平日加班費的計算哦!

你今天加班了嗎?你浪費了這麼多青春美好年華在加班中度過,公司有沒有依法算加班費給你?

你真的知道加班費又是怎麼計算才對嗎,一般出差、on call能不能用加班費計算?勞工可以自己決定要不要加班嗎?

在這堂小教室,我們將會和大家說明定義上的「加班」,以及教大家怎麼依照勞基法計算自己的「加班費」。

(編按:1 但如果有與雇主約定,每日正常工作時間小於八小時,例如:六小時,那麼每日超過六小時的部分就屬於延長工作時間,是可以請求加班費的。)

1.看圖舉例:算給你看,只要在「正常工作時間」外的工作時間,就屬於「延長工作時間」。

2.實際計算:看完以上舉例,我們來做個小測驗,用小明這週的班表,來計算他可以領到多少加班費。

計算公式:

禮拜三加班費:150 ×(4÷3)× 2 = 400 元
禮拜四加班費:前兩個小時:150 ×(4÷3)×2 = 400 元
第三以及第四小時:150 ×(5÷3)× 2 = 500 元
所以,加班費總共400 + 900 = 1300 元

接下來,用五個QA一次解析加班爭議:

Q1:怎麼樣才算是工作時間?

A:工作時間就是在某段時間內不可離開工作場所,隨時待命,但沒有交辦工作的話可以自由利用的時間。

Q2:只要雇主要求我加班,我就必須加班嗎?

不是,雇主需要經過工會同意,或勞資會議同意,才能要求勞工加班?除非是天災、事變或緊急事故,才能要求勞工加班。

(相關法令請參考:《勞動基準法第32條第1項、第3項 勞動視野協會(籌備中) 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(3)

Q3:工作真的做不完只好加班,但沒有經主管同意,還能領加班費嗎?

A:若雇主有制定「加班前應先申請」的工作規則,就必須遵守,沒有制定就可以依法領取加班費。若擔心權益受損,必須自保蒐證,以利日後舉證。

Q4:雇主以解雇威脅勞工加班,是否有罰則?

Q5:以上提的權益在台灣根本不實際,想拒絕加班、有加班費、又保住飯碗,怎麼可能?

A4:違反勞動基準法第五條規定,可處五年以下有期徒刑等。

A5:團結組織工會是保證工作權益和自身利益的唯一方式,不可小覷。

補充參考:

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本文經工時透明化授權刊登,原文發表於此

責任編輯:黃郁齡
核稿編輯:楊之瑜


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