大多數人類社會都重男輕女,「父權基因理論」能解釋得通嗎?

大多數人類社會都重男輕女,「父權基因理論」能解釋得通嗎?
Photo Credit: CHRISTOPHER DOMBRES @ Flickr CC0

我們想讓你知道的是

究竟是為什麼,在一個以「合作」為成功最大要素的物種裡,居然是比較沒有合作精神的一方(男人)控制著應該比較善於合作的另一方(女人)?到目前為止,我們還沒有很具說服力的答案。

文:哈拉瑞(Yuval Noah Harari)

當男人究竟有什麼好的?

至少農業革命以來,大多數人類社會都屬於重男輕女的父權社會。不論這些社會對男女的定義為何,當男人總是比較優越。父權社會教育著男人就該是陽剛的男人樣、女人就該有溫柔的女人味,要是有人斗膽跨越界線,懲罰也就隨之而來。

但反過來說,如果都遵守了這些規範,得到的獎勵卻是男女大不同。社會通常重視陽剛的特質,勝於溫柔的特質;社會中陽剛的典範得到的獎賞,總是比溫柔的典範多。女人得到的健康和教育資源不如男人,不論在經濟、政治、甚至是遷徙的自由,也都遜於男人。性別就像是一場競賽,但第一第二早已命中注定,有些人甚至只能爭當老三。

確實,有極少數的女人坐到了高位,像是埃及豔后克麗奧佩脫拉、英國的伊莉莎白一世,以及中國的武則天、慈禧太后,但她們只是例外。慈禧在十九世界末統治中國,但當時所有的朝廷大臣都是男人,軍隊統帥都是男人,判官律吏都是男人,科舉考生都是男人,進士翰林也都是男人,就連吟詩作對、為文著述、撫琴吹簫、問診醫病、清談哲思、格物致知,也幾乎都是男人一手包辦。

幾乎在所有農業社會和工業社會中,父權制都是常態,即便歷經各種政治動盪、社會革命、經濟轉型,依然歷久不衰。以埃及為例,過去幾個世紀的統治權不斷換手,歷經亞述、波斯、馬其頓、羅馬、阿拉伯、馬穆魯克(Mameluk)、土耳其和英國統治,但從頭到尾都是父權制。雖然埃及曾用過法老的法律、希臘的法律、羅馬的法律、穆斯林的法律、土耳其的法律和英國的法律,但一直都讓所謂「真正的男人」唯我獨尊。

正因為父權制是太普遍的現象,不可能只是某種偶然因素進入了惡性循環所致。特別值得一提的是,在1492年哥倫布抵達美洲之前,美洲和亞非的人類數千年內並無往來,但絕大多數社會依然都是採用父權制。如果說在亞非的父權制只是出於偶然,難道真的只是湊巧,讓阿茲特克和印加也同樣採用父權制?

一種更有可能的推測是,儘管「男人」和「女人」的定義在各種文化之間有所不同,但有些共通的生物因素,讓幾乎所有文化都重視陽剛勝過溫柔。我們並不知道真實的原因為何,雖然有各種理論,但沒有任何一個理論真能完全站得住腳。

(中略)

父權基因理論

第三種想要從生物學解釋父權制的理論,並未將重點放在暴力或蠻力上,而是認為在數百萬年的演化過程中,男人和女人發展出了不同的生存和繁殖策略。對男人來說,得要彼此競爭,才能得到讓女人受孕的機會,所以男性個體想繁殖的機會,就看他能不能打敗對手、比別的男人強。隨著時間慢慢過去,傳到後世的男性基因也就是那些最具野心、最積極、最好勝的男人。

另一方面,對女人來說,要找到願意讓她受孕的男人,完全不是問題。但如果說到要讓孩子長大成人、甚至為她生下孫子孫女,除了自己得懷胎九月,還得再辛苦許多年,才能把孩子帶大。而在這段時間,她要自己取得食物的機會就變少,另外還需要許多他人的幫助。所以,她需要有個男人來幫忙。為了確保自己和孩子能夠生存下去,女人只好同意男人提出的各種條件,好換取他一直待在身邊,分擔生計重擔。隨著時間慢慢過去,傳到後世的女性基因也就是那些最順從、願意接受他人照顧的女人。至於花了太多時間爭權奪利的女人,也就沒有機會讓那些好勝的基因萬世流芳。

根據這個理論,由於有不同的生存策略,男人的基因就傾向是野心勃勃、爭強好勝,善於從政經商;女人的基因則是傾向趨吉避凶,一生養育子女就心滿意足。

只不過,這種理論似乎在經驗證據上也說不通。最有問題的一點在於:這裡認為女人需要協助的時候總是依賴男人,並不依賴其他女人,而爭強好勝的男人就能在社會上占據領導地位。但有許多種動物,例如大象和巴諾布猿,雖然也需要依賴其他個體的雌性,以及爭強好勝的雄性,但是發展出來的卻是母權社會。

正由於大象和巴諾布猿的雌性需要外部幫助,所以牠們更需要發展社交技巧、學習如何合作,給予彼此撫慰。於是,牠們建構起全為雌性的社會網絡,幫助彼此養育後代。而這個時候,雄性動物還是繼續把時間花在彼此戰鬥爭勝上,所以社交技巧和社會關係依舊低落。因此,在巴諾布猿和大象的社會中,便是由互相合作的雌性組成強大的網絡主導全局;至於自我中心而又不合作的雄性,只能滾到一邊去。

雖然雌性的巴諾布猿一般來說力氣不如雄性,但如果雄性的巴諾布猿做得過火了,就會被成群的雌巴諾布猿聯合起來教訓一番。如果巴諾布猿和大象都做得到這一點,為什麼智人做不到?相較之下,智人這種動物的力氣又更弱,優勢就在於能夠大規模合作的能力。如果真是如此,就算女性確實需要依賴他人,而且就算女性確實需要依賴男人,她們也應該能運用較高明的社交技巧,來互相合作,進而運用策略來操縱打敗更具鬥性、更自行其事、更自我中心的男人們。

究竟是為什麼,在一個以「合作」為成功最大要素的物種裡,居然是比較沒有合作精神的一方(男人)控制著應該比較善於合作的另一方(女人)?到目前為止,我們還沒有很具說服力的答案。

也許我們的預設是錯的?搞不好,雄性智人的主要特點並不在於體力、鬥性或爭強好勝,反而是擁有更佳的社交技巧、更善於合作?這點在目前依然沒有定論。


猜你喜歡


輸在數據,或贏在數據?AWS免費線上研討會為企業制定必勝數據戰略

輸在數據,或贏在數據?AWS免費線上研討會為企業制定必勝數據戰略

我們想讓你知道的是

AWS將於2022年5月25日下午2:00~5:00舉行線上研討會AWS For Data Web Day,以「數據與分析」為本次活動主旨,幫助企業制定現代化數據戰略,除了精彩內容外,同時也邀請了3位知名產業經驗的客戶進行分享,讓您了解在產業實務上AWS如何協助企業進行轉型。

數位轉型是一段不斷學習與創新的過程。身為雲端服務龍頭,AWS從過去到現在從未停止創新,且為了幫助企業客戶在數據為王的時代,能有效利用數據資料獲得深入洞察、搶得市場先機,AWS將於2022年5月25日下午2:00~5:00舉行線上研討會AWS For Data Web Day,以「數據與分析」為本次活動主旨,幫助企業制定現代化數據戰略。

2022年的關鍵任務:制定現代化數據戰略

在討論元宇宙拓荒、搶佔新興科技商機以前,企業是否已經紮穩腳步,建置完善的數據資料庫,建構業務創新的重要基礎?在邁向新時代的關鍵2022年,此刻最重要的任務之一,是制定現代化的數據戰略,幫助企業持續數位轉型。對此,AWS For Data Web Day線上研討會內容,將包含Amazon DynamoDB的十年創新之旅,帶領參與者進行新功能重點探討,並且同步深入了解AWS現代化企業數據遷移實戰、現代化數據平台大戰略、數據創新與加速分析應用等。

除了詳細解說數據對您企業帶來的影響之外,也邀請到AWS實際企業客戶分享成功案例,加速了解如何運用數據與分析進行產業數位轉型。

如何透過AWS獲得成功?重量級客戶親自揭密

AWS For Data Web Day線上研討會本次邀請了重量級來賓,成功企業包含全方位寵物管家 萬達寵物、大數據智能資料稽核與保護的專家 – Datiphy以及企業數據資產整合專家 – eForce,以上三間知名企業,將親自講授他們是如何透過AWS獲得成功,並且在數位轉型上取得領先的地位。

本場研討會,在深入了解該如何提升數據分析的效能的同時,又能兼具成本效益高與安全性;適合對於如何靈活應用大數據、對數據分析有興趣、想要建構數據與分析基本功的所有受眾,例如:公司技術部門決策人、業務決策人、IT主管及希望深入認識數據分析的任何人士。與會期間參與問答,還有機會抽中百元外送平台美食券。

在AWS For Data Web Day中探討雲端數據資料庫的優勢與做法,包括:

  1. 20萬多個資料湖在AWS上執行
  2. 使用Amazon EMR比標準Apache Spark快3倍
  3. 比其他雲端資料倉儲更實惠的價格效能達3倍
  4. 使用Amazon OpenSearch Service在單個叢集中儲存的資料量可達3PB
  5. 節省70%資料湖中資料的儲存成本

AWS For Data Web Day報名須知

  • 日期:2022年5月25日(星期三)
  • 時間:2:00 PM~5:00 PM
  • 形式:線上研討會

建議在活動前免費註冊AWS帳號 ,新註冊戶可兌換精美好禮三合一數據線。若為首次參加線上研討會者,GoToWebinar會自動偵測電腦配置,可在加入時自動安裝;若是使用手機登入此活動,則需安裝GoToWebinar手機應用程式。


猜你喜歡