國台辦主任張志軍:台獨走到盡頭,就是統一

我們想讓你知道的是
張志軍強調,台獨之路是走不通的,是一條絕路,「我希望台灣當局認真思考這句話。」
(中央社)
大陸國台辦主任張志軍說,「台獨之路走到盡頭就是統一」、這樣的統一方式「會付出巨大的代價」。陸委會對此表示,任何非理性的恐嚇言詞只會增加兩岸間的誤解。
中國大陸全國人大會議6日舉行分組會議,張志軍下午參加「台灣省代表團」全體會議,並未開放媒體採訪。
張志軍會後接受環球網訪問,被問到「2017年的兩岸關係有什麼挑戰和不確定性」時,他說,最大的挑戰就是「台獨勢力蠢蠢欲動」,這些分裂行徑如果得不到有效遏制,必定對兩岸關係和平發展及台海和平穩定帶來「非常直接重大的威脅」。
張志軍表示,這也是中國大陸領導人再三強調要堅決反對和遏制台獨的原因,而這樣做也是「對台灣民眾一種負責的態度」。
他說,希望台灣各界和中國大陸「一起築起一個反對和遏制台獨的銅牆鐵壁」。「台獨之路走到盡頭就是統一」,但是那樣的統一方式,一定會給台灣社會和民眾帶來傷害,「他們會付出巨大的代價」。
對此,行政院大陸委員會回應表示,政府對維護兩岸關係和平穩定現狀的政策始終堅定不移,任何非理性的恐嚇言詞,只會增加兩岸間的誤解;任何試圖以非和平方式處理台海議題,只會讓兩岸同蒙其害,無助兩岸關係的正向發展。
陸委會並呼籲,中國大陸在發展對台政策的過程中,應掌握兩岸與區域情勢的動態變化,尊重與理解台灣民主制度與民意基礎的政策核心,透過溝通對話化解雙方分歧,才有助於開展互利雙贏的兩岸關係。
中時報導,張志軍點名民進黨政府,上台後先停止課綱微調政策,現在又炒作兩岸教育界交流的一中原則問題。這些行為都反映了民進黨當局的一些根本理念,講一中有什麼不對?張志軍強調,台獨之路是走不通的,是一條絕路,「我希望台灣當局認真思考這句話。」
海協會長陳德銘則指出,大陸國家主席習近平與全國政協主席俞正聲都曾親口告訴他,他們對國台辦的工作「非常滿意」。他還說,在當前兩岸非常嚴峻的形勢下,雖然「並沒有完全否定武力這一面」,但主要作法和努力方向還是和平統一。
聯合報導,對於近日台灣多家大學簽一中承諾書的風波,張志軍說,大陸講九二共識的重要性,是因為它體現了一中的原則,它界定了兩岸關係的根本性質,兩岸同屬一中,而不是兩個國家。
張志軍質疑,台灣當局至今沒有就兩岸關係的根本性質問題,作出明確答覆,為什麼沒有做出答覆?「我覺得心裡有鬼,怎麼體現出來呢?我覺得他們有種恐懼心理,對一中原則的恐懼,口頭不敢承認,而且在行動上繼續以種種方式來推進去中國化的進程。」
「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年,每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足,又要講求速度與品質的消費體驗問題,在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐,到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年,短短三年,即創下萬家餐飲門市合作,且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方,並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時,背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統,為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪,系統串聯自動試算更接地氣

點點全球的人資主管張珺涵指出,過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中,企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量,因此,代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前,除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等,企業還要負責催促員工提交假勤資料,不僅需要耗費大量精力,還會增加許多時間成本;若發薪後,發現計薪上的疑慮,與代管公司來回溝通的時間,也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能,完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料,自動匯出薪資試算結果,還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔,讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享:「現在,平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水,且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式,只需要跟著流程一步一步檢查,員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效,遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神,如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上,張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑,企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務,制定企業規章制度,以有效管理人力資源;然而,在實際執行時,也需要具備一定的靈活程度,才能促進勞資雙方的良好關係,達成雙贏目標。
因此,點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統,利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子,雖其目的是為了更妥當控管人員,但有時員工發生特殊情況,以致無法符合現有制度時,企業可針對個案通融放行,此時,系統功能也可以彈性各別自行調整設定,並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道:「制度是死的,而人是活的;我們不需要一個將制度綁死的系統,而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統,NUEIP就是這樣收放自如的系統,它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念,點點全球目前正積極培育強力的研發人才,進攻跨領域的數位技術服務;並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台,迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率;同時,亦增進了勞資雙方之間的信賴感,使團隊更有凝聚力,為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。