提供你一個Beginner套餐,讓你在眾多社會新鮮人中脫穎而出

提供你一個Beginner套餐,讓你在眾多社會新鮮人中脫穎而出
Photo Credit: Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

專業技術分成「專業」跟「技術」兩塊。技術需要實務經驗的磨練與累積;而專業除了理論、知識之外,還可以從生活及工作的態度培養。本篇將著重在專業的培養。

唸給你聽
powered by Cyberon

文:MURMUR自嗨妹

新鮮人們,怎樣才能讓老闆願意花錢雇用你?你一定會說,要比別人更優秀、要讓自己不斷的進步。

對一個職場工作者而言,專業技術一定是不可或缺的;但對一個初出社會的新鮮人來說,你的Early Twenties哪有專業技術可言?那考證照嗎?考到證照的人比比皆是,已經成為「專業」之前的基本配備了。

專業技術分成「專業」跟「技術」兩塊。技術需要實務經驗的磨練與累積;而專業除了理論、知識之外,還可以從生活及工作的態度培養。本篇將著重在專業的培養。

首先,我們來看看老闆們喜歡怎麼樣特質的人。

知名外商公司的人資指出以下四點老闆喜愛的新鮮人特質(《老闆要的與你想的不一樣》,劉彥青,2016):

  1. 學習能力強(A Fast Learner)
  2. 抗壓性高(Perform Well Under Stress/ Resilience)
  3. 團隊合作(Team Work)
  4. 可塑性高 (Flexibility)

我們先來看看這四個重點:

1. 學習能力強

這裏指的學習能力,指的不只是對工作技能上的學習。如:使有效率的用Excel、記下請款的SOP;也包含能夠學會自行思考與判斷,如:在此次企畫中,場地選擇的判准是什麼、什麼可以跟客戶說,什麼不能跟客戶說。

2. 抗壓性高

剛入社會的新鮮人,必定經歷過一段適應期:重新適應規律的生活,不能愛蹺班就翹班;重新適應新的權力關係,講話、與人相處都得小心翼翼;得更加對自己的產出負責,因為這是你吃飯的傢伙。在如此複雜的壓力源之下,你所面對的壓力加乘起來,一定更加龐大。如何去面對及調適,讓自己走過去,顯得更為重要。

3. 團隊合作

爸爸折筷子的寓言故事告訴我們,團結力量大;經濟學告訴我們,專業分工才會有最大利益的產出。對老闆來說,沒有任何個體是不可或缺的,更別說是基層菜鳥員工了。而每個專案的主導人,一定不是基層菜鳥(你),所以跟同事、主管們團隊合作,才有機會發揮你的價值。

4. 可塑性高

可塑性高,則綜合上述特點:學習能力強+抗壓性高+團隊合作。當老闆願意栽培你時,你有沒有能力吸收?當過程遇到瓶頸或困難時,你有沒有能力克服?當主管跟你做經驗分享時,你願不願意聽進去,然後實際使用在工作上?

綜觀上述能力,有的偏向外在能力,有的偏向內在能力,有的根本不知道該如何分類,因為融合不同的能力在裡面。但將他們拆開再合起來後,大致上可以分為:對外學習的累積、自己與外界的關係、對內心理的調適這三大點。那該如何提升這三點呢?以下,我們列出相對應投資自己的關鍵及作法:

1. 對外學習的累積:持續性的閱讀

股神巴菲特(Warren Edward Buffett)曾說:「知識的運作就像複利。」學習能力的強弱與否,關鍵不在聰明,而在累積。累積的越多,越能融會貫通,自然也就學得越快。但是要累積什麼?要到哪裡去找尋我要累積的東西呢?最快速的方式就是閱讀了!

閱讀,可以帶領我們見識沒看過的世界、領略沒學過的知識、體會沒經歷過的經驗;每天持續的閱讀,長期累積下來,不但能增廣見聞,還會改變我們思考的邏輯、看世界的方式。漸漸的,我們累積的資訊越多,自然可以接收的新資訊就越廣,學習的速度也會越來越快!

2. 自己與外界的關係:自學的能力

學習一定要在學校、課堂上嗎?那可不一定。如今網路非常發達,很多線上課程供我們學習、很多電子資訊供我們吸收,例如可Step by step學程式的Codecademy、有多樣化課程可選擇的Hahow 、讓你重溫大學紮實課程的台大開放式課程或Coursera、練習英文的VoiceTube 。在這樣低門檻的學習成本下,困難的反而如何從這些資源當中,挑選出自己需要的。不過也不需要因為不知道如何篩選龐雜的資訊量而恐慌,先從自己有興趣的地方開始就好了!

此外,這裡的自學指的不僅是書本或課程上的學習,更包含了在生活中、與人相處中的做中學。任何人、事、物的出現,一定會為自身帶來獲得。只要在每個事件(不論是專案,或是人與人之間的合作、相處)發生後,思考一下以下幾點(可以的話,能記錄下來更好):

  • 做得好的地方是什麼?在甚麼地方可以如何運用?
  • 做得不好的地方是什麼?下次如何做會更好?
  • 有看到什麼覺得不錯的地方,是自己沒想到的?為什麼不錯?

你也能獲得自學、不斷進步的能力;也更能理解外在發生什麼事,進而與外在建立更好的關係(例如越來越知道該如何跟某個人合作)。

3. 對內心理的調適:養成運動的習慣

你一定覺得運動很累,但當你知道美國研究指出「相較於不運動的人,固定運動者的薪水多出達9%」時,應該就沒有累的感覺吧?「持續運動」這件事情,不只是維持身體健康跟好身材而已,更能藉此訓練自己的毅力,提升自我管理的能力;同時在運動也提供了一個自處的機會,對壓力的承受與抒發,都有極大的幫助!

總結:提供你一個簡單的開始

其實要做到這些並不難,關鍵是在開始!讓我來提供你一個Beginner套餐:

1. 持續性的閱讀

挑選一本喜歡的讀物,每天閱讀半小時。如果一開始很難執行,只能閱讀二十分鐘也沒關係。重點在於「每天閱讀」——至少每天都要打開書本,讓自己習慣面對書籍這件事,再慢慢的增加閱讀的量與時間。另外,如果一開始讀不進任何文字,可以參考用「朗讀」的方式,把文字念出來,藉此漸漸進入書籍的脈絡。

2. 自學的能力:每天睡前審視一件事,想如何做會更好
  • 關掉任何會製造聲音的載具,閉上眼睛,專注在呼吸一分鐘
  • 列出你今天最在意的一件事,如:被老闆糾正的事項、工作上出的小差錯、與同事/朋友/家人的摩擦
  • 針對上列事項,提出任何造成這樣結果的因素,如:哪裡做得不好、遇到的困難或阻力、對方在意的點與自己在意的點有什麼不同
  • 針對上列事項,提出一個相對較好的做法
3. 養成運動的習慣

訂定一個確切的運動目標,並把它記錄到行事曆上,如:每週一、週三下班後要跑操場兩圈。一定要逼著自己到操場去,沒有辦法跑完兩圈也沒關係,那就走兩圈吧!重點是持續並讓自己習慣,等到身體習慣後,再慢慢的增加運動的頻率以及強度,如:每週一、三、五下班後要跑操場3圈。

​很簡單吧!那就打開行事曆,寫下你的習慣養成計畫。寫到這邊,筆者也要洗澡睡覺,為明天早起運動做準備了。

本文由MURMUR自嗨妹授權轉載,原文發表於此

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航