彈性工時鬆綁:物流、瓦斯將納入,美髮百貨解套有望

彈性工時鬆綁:物流、瓦斯將納入,美髮百貨解套有望
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《勞基法》陸續納入2周、4周、8周等3種彈性工時制度,希望讓勞工休假與工時能夠具有彈性因應。目前鬆綁到汽車貨運、瓦斯、美髮、百貨業。至於被指定為責任制的保全業,也會有所調整。

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勞動部彈性工時持續鬆綁中,物流業納入8周彈性工時後,桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業將納入4周彈性工時,而綜合商品零售業與理髮及美容業也都適用彈性工時。

《蘋果日報》報導,3/20該周可望預告桶裝瓦斯批發業、桶裝瓦斯零售業兩個行業納入4周彈性工時。換言之,未來這兩個行業的勞工2周有2例、4周有4休,最長可連上12天班。

勞動部官員表示,因為瓦斯零售業店面僅能存放6桶瓦斯,賣完就得叫貨,加上該行業從業人員少、流動率高,第七天人力調度困難,因此納入適用。

《聯合報》報導,汽車貨運業將納入8周彈性工時,勞工兩個月內第1周至第6周可每周連上6天。勞動部解釋,汽車貨運業常有淡旺季交叉,物流業者向勞動部申請後,評估可列入8周彈性工時範圍內,仍需七休一。物流業勞動權益自救會長曾堉誠認為此舉在「幫業者開後門」。

目前適用8周彈性工時行業包括:製造業、營造業、遊覽車客運業、郵政業、批發及零售業等

《風傳媒》報導,「綜合商品零售業」「理髮及美容業」適用2周、8周及4周彈性工時制度,事業單位可依其營運需求適當地安排勞工上班。

目前《勞基法》總共有3種彈性工時制度,分別是2、4、8周,4周與8周兩種僅適用指定行業。

就例假與休息日來看:

  • 2周彈性工時,7天有至少1天例假,每2周例假與休息日至少4天。
  • 4周彈性工時,2周至少2天例假,每4周內例假與休息日至少8天。
  • 8周彈性工時,7天有至少1天例假,每8周內例假與休息日至少16天。

就每日工時、每周工時來看:

  • 2周彈性工時,每日工時最多10小時,每周最多48小時。
  • 4周彈性工時,每日工時最多10小時,加班最多2小時。
  • 8周彈性工時,每日工時最多8小時,每周最多48小時。

《蘋果日報》報導,勞動部昨預告《勞基法施行細則》修正案,最大變革是特休假給假方式,明定勞資同意後,除現行周年制外,還可採行曆年制與會計年制,做為給假與結清計算基礎。

此外,《中央社》也報導,勞動部擬將一例一休裡的「休息日概念」納入保全業保全人員工作時間審核參考指引,除此之外,社會福利服務機構輔導員(含保育員、助理保育員)及監護工工作時間審核參考指引,未來也會陸續檢討。

《聯合報》於3月11日報導,保全業是適用勞基法第84條之1(俗稱責任制)的行業,全國保全業產業工會理事長張天送表示,保全適用勞基法八十四條之一的彈性工時,沒有享受一例一休修法保障,還因修法少了七天國定假日。

《中央社》報導,勞動部提出2種草案,甲案為每月總工時上限為268小時,每月正常工時上限為220小時,延長工時上限為48小時(相當於每月4例4休);乙案為每月總工時上限為288小時,每月正常工時上限為220小時,延長工時上限為68小時(相當於每月4例4休)。不會侷限此兩種方案,還會邀請勞資雙方共同討論,形成共識作為修改依據。

根據目前的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」,保全業的一般保全人員每月正常工時上限為240小時,每月延長工時上限為48小時,每月總工時上限為288小時。

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