大學兼任教師若不用《勞基法》要用什麼?教育部長:一個月內給答案

大學兼任教師若不用《勞基法》要用什麼?教育部長:一個月內給答案
Photo Credit: 高教工會
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兼任教師非《教師法》適用對象,無本職者又無法納入《勞基法》,等同非法打工族。不能請產假、寒暑假健保中斷,退休也沒有任何保障。

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(中央社)

教育部長潘文忠表示,有關未具本職兼任教師納《勞基法》問題,教育部認為,應修改相關教育法系,較能符合教育場域的特殊需求,如果要適用《勞基法》,也要經過適度排除。

立法院教育及文化委員會上午邀請潘文忠就「大專兼任教師納入《勞基法》、大專實習生勞動權益及高中職建教生之權益保障」專案報告。

多名朝野立委都針對這個問題質詢潘文忠。對於淡江大學傳出將解聘200名未具本職兼任教師,潘文忠說,上週教育部已經對此組專案小組,並到學校訪談老師。

潘文忠表示,教育部編列了新台幣6,000萬元的預算,私校並不會因為未具本職兼任教師的勞保、勞退等問題,而增加負擔,如果在這樣的狀況下,學校還是因此解聘未具本職兼任教師,那麼不只是減少補助款,也代表學校不需要那麼多學生,教育部將針對招收名額嚴格審定。

他說,相關問題涉及學生受教權、校園安全與未具本職兼任教師權益,即使這些老師要適用《勞基法》,也要經過適度排除。

潘文忠稍早專案報告時指出,教育部積極研擬修正兼任教師聘任辦法,並對於勞動部預告「大專校院未具本職兼任教師適用《勞基法》」草案,宜獲各界共識後,再研議續辦方向及相關事宜。

在立委柯志恩的追問下,潘文忠答應,在一個月內對政策內容有明確答案,8月1日一定會如期上路。

聯合報導,立委柯志恩表示,兼任教師議題,很多私立大學都反映,只知道教育部和勞動部「一直在研議」,但不知道執行方向,讓大學無所適從,教育部去年稱未具本職兼任教師應納入《勞基法》,現在卻政策大轉彎,「那當初為何不直接納入教師法規?」教育部政策要明確,不要讓大學恐慌。

風傳媒報導,兼任教師非《教師法》適用對象,無本職者又無法納入《勞基法》,等同非法打工族一般在各校四處兼課靠鐘點費維生,不能請產假、寒暑假健保中斷,退休也沒有任何保障等;據教育部調查,目前全國有13,000多名兼任教師沒有本職。

中時報導,教育部反對未具本職兼任教師納入《勞基法》的四點理由是:

  • 兼任教師不定期契約約聘任未能回應學生課程學習內涵調整需求,與聘任兼任教師之意旨不符。
  • 不適任教師尚難處理,影響學生受教權益及校園安全。
  • 兼任教師適用《勞基法》特別休假規定,且無調課補課代課機制,恐影響學生受教權及造成學校課務推展之困擾。
  • 工資由勞資雙方議定,非以統整性鐘點費支給,對兼任教師待遇權利非全然有利。

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