行政院通過年金改革草案:教職員月退18%優存,6年後走入歷史

行政院通過年金改革草案:教職員月退18%優存,6年後走入歷史
Photo Credit: 全教總保你有年金

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行政院表示,年金改革草案仍維持年改會的版本,送請立法院審議,改革後的公立學校教職員退撫制度基金用罄時間可以延後至2049年,雖然仍無法達到永續,但是勉強可接受。

行政院上午舉行院會,通過《公立學校教職員退休撫卹條例草案》、《勞工保險條例部分條文修正草案》,並送立法院審議,正式啟動年金改革修法程序。

行政院的年金改革方案重點項目,其中勞保費率由現行的9.5%逐年調升0.5%,2022年將提升到12%,後續再視情況檢討費率。

勞動部費率調整對各方保費負擔之影響
Photo Credit: 勞動部

教職人員將取消18%優存利率,領月退者,將分6年逐步降至0%,預計影響122,301人;一次請領者,6年逐步調降至6%,估計有10,854人受影響。

自由報導,行政院通過的勞保版本和年金改革委員會的原方案略有不同,年改國是會議的共識是,勞工保險費率之法定上限,提高為18%,費率自2018年起每年調升0.5%,於2023年檢討是否與勞工退休金整併。

聯合報導,行政院長林全指示,本案送請立法院審議後,請教育部加強與外界及立法院各黨團溝通,採取正面說明的方式化解疑慮,以避免不要的誤解,早日完成立法程序。

林全說,年金改革是政府重大政策,為使勞工保險年金制度長遠發展,務必全力推動,請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調,早日完成修法程序。

行政院新聞稿,目前行政院所提年金改革草案仍維持年改會的版本,送請立法院審議,改革後的公立學校教職員退撫制度基金用罄時間可以延後至2049年,雖然仍無法達到永續,但是勉強可接受。

相形之下,考試院所提公務人員退撫制度基金的用罄時間,一定會比年改會版要提前數年,將進一步導致費率面臨提高之壓力,不符世代正義精神。如果年金無法維持永續,未來五年至十年再檢討年金基金的財務時,仍必須檢討給付之合理性,以確保後續世代都能領得到、領到老。

公立學校教職員退休撫卹條例草案

►調整優惠存款制度

支領月退休金者優存利率分6年由18%調降至0;支領一次退休金優存利率分6年由18%調降至6%。並設有最低保障金額,已退及現職人員最低保障金額為委任第一職等本俸最高級+專業加給合計數額(32,160元);但原退休所得金額即低於最低保障金額者,依原金額支給。

►調降公教所得替代率

分15年調降退休所得替代率,35年資者由75%至60%;30年資者由67.5%至52.5%;25年資者由60%至45%。並設有最低保障金額(同前項)。

►延長投保(提撥)薪資採計期間

調整退休金計算基準,由最後在職本(年功)薪額漸進過渡至以最後在職前「15年平均薪額」。

►延後請領年齡

延後月退休金起支年齡,同時兼顧中小學師資培育的歷史軌跡及教學現場需要,採高級中等以下學校校長、教師60歲與其餘教育人員65歲退休年齡區隔處理。

►提高費率上限

調整退撫基金提撥費率,由現行8%-12%調整為12%-18%。

►政府財源挹注

明訂教育人員退撫制度改革方案調降退休所得而可撙節政府支出之經費,應全數挹注退撫基金。

►設計年金年資可攜帶制度

為保障職域轉換者之年金權,訂定年資保留與年資併計機制。

教育部:「公立學校教職員退休撫卹條例」草案 from R.O.C.Executive Yuan

勞工保險條例部分條文修正草案

►延長投保(提撥)薪資採計期間

年金給付平均月投保薪資計算期間,逐年延長至被保險人加保期間最高180個月投保薪資予以平均計算。

►提高費率上限

修正保險費率調整機制,由現行(2017年)費率9.5%,每年提高0.5%至上限12%,於費率達12%時檢討保險財務,如經精算結果保險基金餘額不足以支應未來20年保險給付時,再檢討費率調整(以上費率不含就業保險費率1%)。

►政府財源挹注

由中央政府負擔最後支付責任,並每年撥補基金金額不低於200億元。

►設計年金年資可攜帶制度

為保障職域轉換者之年金權,增訂年資併計、年金分計機制。

勞動部:勞工保險條例」部分條文修正草案 from R.O.C.Executive Yuan

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