主計總處:一例一休影響,加班費七年來最高、年終獎金平均6萬2

主計總處:一例一休影響,加班費七年來最高、年終獎金平均6萬2
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根據主計總處報告,今年廠商發放年終獎金平均1.58個月、6萬2,675元,為近六年第二高。

(中央社)

主計總處發布「2月薪資與生產力統計結果」以及「3月人力資源調查統計結果」。其中,3月失業率為3.78%,創下近21個月最低。而一例一休上路,1-2月加班工時較去年同期微增2.6%,加班費增幅卻有12.5%,為七年來最高。

主計總處表示,2月工時平均為149小時,比上個月減少4小時,比去年同期增加16.1小時,主要是去年同月適逢春節假期,工作日數較少所致。

1-2月工時平均為151小時,較去年同期減2.3小時,其中正常工時減少2.5小時,加班工時則增0.2小時。

1-2月工時
圖表來源:行政院主計總處

一例一休是否對勞動市場產生影響?主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,勞基法新制上路後,比較難從就業市場與失業率看出影響,而是加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。

根據主計總處調查,1-2月加班工時為7.9小時,較去年同期增加0.2小時,年增2.6%。

而加班費為新台幣1,681元, 較去年同期增加187元,增幅為12.5%,為民國100年以後最高。

潘寧馨解釋,1-2月加班工時小幅增加,僅較去年同期微增2.6%,加班費增幅卻有12.5%, 原因可能就是受勞基法修正後加班費加乘有關。

1-2月薪資
圖表來源:行政院主計總處

其中,特別關注住宿業、零售、保全等需要輪班的職類,加班費增幅分別成長2.6倍、1.3倍與40%。

觀察未實施勞基法新制的去年12月與實施後的2月相比較,受雇人數減少2,329人,其中工業部門減少4,586人,服務業增加2,257人,該業別中,餐飲、零售、住宿就合計增加有7千多人,而臨時性雇用人力占5成2,為5年來兩個月份相較中最高。

他指出,在受雇人力方面,服務業臨時性人員增加,可能是春節與景氣的因素,受雇人數增減是否受勞基法修正影響仍須後續觀察。


自由報導,根據行政院主計總處統計,今年廠商發放年終獎金平均1.58個月、6萬2,675元,較去年的1.54個月、6萬134元多出2,541元,為近六年第二高。

潘寧馨說明,年終獎金是以近三個月(2016年12月至2017年2月)的非經常性薪資估算,包括年終獎金、績效獎金、員工紅利、年節獎金等,但不含加班費。