臺灣年金制度改革之內涵與思考

依循前述的各項原則，思考未來年金制度之理想架構，宜以兩層次的公共年金給付為主要架構，佐以一層強制性的企業年金給付為輔助，應可提供足夠的老年經濟安全保障。其中，第一層的公共年金給付，應以稅收為財源（tax-financed）提供基本所得（basic income）水準的保障年金（guarantee pension）為全民老年經濟安全之基礎，附加第二層以保費提撥為財源（contributory）的勞動年金制度以為受僱者及其家戶之額外保障。

勞動年金係涵蓋全體受僱者，應打破原有之職業主義；不但能促進所有受僱者之團結，亦可極大化該制度之涵蓋（coverage）與大數法則之適用，以健全風險分攤與財務永續性。至於由企業提供之企業職業年金給付方案，或能以強制性原則訂定一適度的提撥率、所得替代率等目標，並同時保留企業得附加之空間，以作為累積企業內人力資本之誘因。抑或以法律明確訂定強制性的企業職業年金給付，得完全由企業自行辦理，但政府應訂定基本之給付規範與水準，並負監督之責。

社會保險資源分配的基本原則之一，即在於由全體成員共同分享社會發展與成長之果實。與此同時，全體成員也應共同承受衰退時降低給付的不利益。質言之，社會保險制度應以達到社會適足性與公平正義為要，不應讓部分群體得主張維持既有的分配比例與原則。此等作為不但背離所處社會環境與條件之現實，犧牲與壓迫其他群體在資源分配上的空間，遑論達成公平性與永續性之核心目標。

註解

[1] 請詳見〈勞委會建採乙案－勞保年金6成勞工縮水〉一文。（最後讀取日期：2017年03月20日）

[2] 關於年金改革委員會共20次之會議內容，詳見總統府國家年金改革委員會之官方網站。（最後瀏覽日期：2017年03月20日）

[3] 請詳見總統府國家年金改革委員會官方網站所附之各項資料。（最後瀏覽日期：2017年04月03日）

[4] 關於新制實施前之年資於計算老年年金給付時之方式，分別詳見公務人員退休撫卹法草案第28條，以及公立學校教職員退休撫卹條例草案第29條。其中，公務人員之給付率上限為90％，而公立學校教職員則為95％。

[5] 至於新制實施後之年資於計算給付時的準則，請分別詳見分別詳見公務人員退休撫卹法草案第29條，以及公立學校教職員退休撫卹條例草案第30條，皆以75％為給付率之上限。此外，公立學校教職員於新制實施後方進入該體系，亦訂有相關之規範。其中，前35年之年資以每年給予1.625％給付率為原則，並於第36年開始每年年資給予1.25％；給付率最高以57.5％為限。請詳見公立學校教職員退休撫卹條例草案第30條第2項第2款。

[6] 請詳見公務人員退休撫卹法草案第37條。

[7] 此處之貢獻（contribution），一方面指社會保險保費之提撥，另方面係指對事業單位或整體社會提供其專業能力之貢獻。

[8] 根據2015年年報之統計資料，截至2015年12月底，公務人員之繳費者與退休者人數分別為28.8萬人與12.7萬人，而教育人員之繳費者與退休者人數則分別為18.9萬人與10.4萬人。

[9] 根據2005年之年度統計數據，公務人員之繳費者與退休者人數分別為28.3萬人與4.6萬人，而教育人員之繳費者與退休者人數則分別為20.2萬人與5.5萬人。此數據係基於2005年公務人員退休撫卹基金年報。（最後讀取日期：2017年03月20日）

[10] 雖然當代社會並非封閉的經濟體，但完全以進出口之物資維持日常生活所需之國家或區域亦相對有限。

[11] 瑞典老年年金給付制度之提撥率為18.5％。其中，16.0％納入社會保險老年年金給付制度之中，而2.5％則放入個人退休帳戶之中。

參考文獻

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