【圖輯】勞動知識小教室:面試調查身家背景? 小心就業歧視藏在細節裡

【圖輯】勞動知識小教室:面試調查身家背景? 小心就業歧視藏在細節裡
我們想讓你知道的是

面試的時候怎麼一直問奇怪的問題?工作前不需提供身分證與保證金?老闆問我的生育計畫與身家背景?看圖了解「就業歧視」究竟包含哪些東西。

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奇怪,面試的時候怎麼一直問奇怪的問題?問完某個問題之後,怎麼就說不錄用了?面試的時候要求繳交身分證還有其他身家背景資料,我應該給他嗎?去面試之後,才發現待遇跟廣告不一樣……

資料來源:

依就業服務法第5條第一項、第65條規定。(全國法規資料庫:就業服務法

其他例外像是:女性內衣服務人員和空服員的身高限制等。但並不是所有看似可以限制條件的工作,就沒有違反就業歧視的規定,仍需視實際工作內容作判斷。

雇主所做出的限制,雖然是對全部勞工都適用,但實際上卻只影響特定部分的勞工,就屬於間接歧視。

資料來源:就業服務法第5條第一項、第65條。

參考資料:就業服務法第5條第二項第二款、第67條,及就業服務法施行細則第1-1條

參考資料:就業服務法第5條第二項第三款、第67條

參考資料:就業服務法第5條第二項第一款、第65條

開罰6萬~30萬元的項目包括:違反求職人或員工的意思、留置國民身分證或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
開罰30萬~150萬元之情形則為:就業歧視、不實的廣告內容。

參考資料:就業服務法第6條4項1款、第65條、第67條,以及就業服務法施行細則第2條

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責任編輯:王國仲
核稿編輯:黃郁齡

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