勞資會議前無預警解雇17名工會員工,遠航空姐機上聽到唱名「不用再飛了」

勞資會議前無預警解雇17名工會員工,遠航空姐機上聽到唱名「不用再飛了」
Photo Credit: 李家宇 @ Wikipedia CC BY SA 4.0
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在桃園市空服員職業工會的協助下,遠航空服員於3月成立企業工會,爭取資方按原約定發放飛行加給,然而,今日才要召開的首場調解會議之前,資方昨日就逕自發佈公告,解雇20名工會會員,即日起無須出勤。

遠東航空4月才剛舉辦空服員招募,要徵25名空服員,但是昨(4)日卻一次資遣17名空服員,對此遠東航空表示,主因是空服員要求調整飛行加給,若是遠航不同意,他們就要離職。遠航表示,空服員要求提前解約離職,遠航未要求違約金已經是「百分百讓步」,但工會卻痛批遠東航空在勞資調解之前就逕自開除提出訴求的員工,是「非法解雇」。

(中央社)

因不滿遠東航空在勞資爭議調解期間,解僱工會會員,遠東航空企業工會昨(4)日下午陪同被解雇的員工至遠航公司前抗議,控訴遠航違反契約不解決,竟大舉招募新人,他們提出三點要求,要求資方停止打壓工會、依照原勞動契約調升飛行加給、補足飛加差額,並立刻恢復遭解雇的工會成員工作權。

遠東航空
Photo Credit: 翻攝自 桃園市空服員職業工會

苦勞網報導,這次提起勞資爭議的,是遠航在2015年招募進來的空服員客艙組員,勞資雙方在勞資契約中原約定年資滿一年後,飛行加給將由180元調升至272元,然而遠航卻擅自毀約,先是降低調升幅度,僅調升為220元,又延遲調升時程,從原設定今年2月份薪資調整,拖到4月。

在桃園市空服員職業工會的協助下,遠航空服員於3月成立企業工會,著手協助20名空服員向勞動主管機關申請勞資爭議調解,爭取資方按原約定的勞資契約發放飛行加給,然而,不待原訂今(5)日才要召開的首場調解會議,資方昨日就逕自發佈公告,解雇20名工會會員,即日起無須出勤。

在這20名被解雇的員工中,有3名已自行與資方達成協議,其餘17名現在則持續與工會要求返還工作權。空服員在記者會上表示,座艙工作很辛苦,但同仁們都還是努力工作,飛行加給調升是原先進公司時就談好的、是員工應得的;如今面臨解雇,她則無奈表示「很多人都要養家,有經濟壓力,需要這份工作」。

ETToday報導,工會成員抗議遠航在勞資爭議調解期間非法解雇申請勞資爭議調解的工會會員,卻同時還在招募大量新進人力,對外招募新血、對內卻打壓工會解雇員工。

其中一名遭資遣的空服員表示,3日晚間她正在馬公到台北班機上執勤,卻突然被機上廣播唱名告知她「不用再飛了」,即刻停止任務,原先5日就將和遠航召開調解委員會,但無預警被立即解雇,讓身上還背負學貸的她,相當錯愕。

遠航聲明,辯稱有心人不實指控

遠航昨日發出聲明稿,表示本案單純為「勞資爭議事件」,經高雄市政府勞工局調解,遠航同意17名空服員請求提前解約離職,無須賠償違約金,並核發資遣費,此舉是「本公司百分之百讓步」。

遠航指出,該等空服員疑似受到日前「因霸凌與曠職被解僱」之前空服員影響,分別向高雄市政府勞工局及台北市政府勞動局提出申訴。遠航表示,考量公司經營形象和保障現有員工的工作權,不能為了這幾個人去做特定調整,因此才會依照勞動基準法第17條,終止勞動契約,發給勞工資遣費。

遠航並補充,是接到勞工局通知,共有17名空服員提相關訴求,表示若不願意調整工資,希望遠航讓她們不用賠償違約金離職,因此最後才會採取資遣方案。遠航說,對於有心人士影射公司違反勞動基準法等不實資訊,將保留法律追訴權。

高市勞工局:遠航所稱調解成立,並非屬實

然而高雄市勞工局今(5)日卻指出,遠東航空空服員爭議案,經召開兩次協調會,調解不成立,部分空服員轉而向台北市勞動局申請調解,並沒有空服員達成協議,選擇終止勞動契約。

勞工局表示,第一次調解會後資方同意將勞方訴求帶回研議,並表示因涉及公司不同部門權責,需內部簽呈核定,但直到第二次調解會議結束時仍未有具體結果,因此本案調解不成立,並非遠航聲明所稱調解成立而勞方同意提前解職。