空服員「集體請假」奏效!遠航撤銷資遣決定,歡迎空服員回任

空服員「集體請假」奏效!遠航撤銷資遣決定,歡迎空服員回任
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遠航說,目前空服員有88人,今天應出勤的有46人,已請假的有21人,約4成6空服員未到勤,將也持續和空服員溝通,並確保旅客權益不受影響。

(2017.5.6. 20:30更新)

遠航今天晚間發佈聲明,表示在調解過程中瞭解有多名空服員仍希望留在公司服務,因此願意撤回原同意終止契約決定,並再度聲明歡迎並請17名空服員自5月8日週一起回到公司上班。

遠航表示,將邀集員工確認留職意願,共同為航空運輸繼續服務,並就飛加數額以最大誠意與員工溝通說明取得共識。

(中央社)遠航空服員資遣事件越演越烈,不滿遠航資遣17名空服員又延發薪資,遠航空服員今天集體請假,不只桃園往返哈爾濱航班受影響,國內線高雄馬公航班也取消,截止中午請假人數已達21人。

今天遠東航空桃園-哈爾濱(FE135/136)航班原訂上午6時25時起飛,但因空服員集體請假導致航航班無法正常派遣,遠東航空宣布取消航班。

遠東航空表示,旅客人數為去程120人回程164人,分別簽轉長榮、華航、南方航空或採全額退費方式,遠東航空也對旅客致歉,同時呼籲空服員勿影響旅客權利。

抗議遠東航空17名空服員遭資遣,且長期積欠加給等薪資延後發放、片面調整薪級辦法,今天有21名遠航空服員集體請假,統計有4航班取消,包括桃園-哈爾濱FE135、136航班,高雄馬公FE087、FE088航班。

其中57名旅客下午被安排轉乘中國南方航空班機離台,大多數都是第一次來台觀光的大陸籍旅客。

記者問到旅客是否感到失望時,他表示「不太舒服」,但是仍樂觀說「這事情,倒是沒有想太多」;「在大陸通常都是天氣的因素影響航班,倒是因為空服員對航空公司不滿意而取消班機,則是第一次聽說過的」。

一名黑龍江的于姓旅客表示,整個過程都由領隊處理,雖然沒有看到航空公司的人,但是有提供用餐等安排。「對我們肯定是有紛擾,但是能回家就很高興了」。

遠航說,目前空服員有88人,今天應出勤的有46人,已請假的有21人,約4成6空服員未到勤,遠航將也持續和空服員溝通,並確保旅客權益不受影響。

遠東航空企業工會與遠東航空的勞資爭議調解,昨天雖然在台北市勞動局召開勞資調解會議,但歷經2小時協商,調解結果為不成立。

民報報導,對於遠航的勞資爭議,北市府勞動局表示,3月17日接獲遠東航空20名勞工申請勞資爭議調解,協商調整飛行加給,5月5日上午召開調解會議。但遠東航空公司於5月3日與其中17名勞工終止勞動契約,已涉違反規定,勞動局將依行政程序法函請公司陳述意見,一旦查證屬實,將處以最高60萬元的罰鍰。

遠東航空回應,有關台北市勞動局的意見,遠東航空表達尊重,將等正式收到來函後,盡速回覆陳述意見;另外,也會就勞動局所提應與企業工會進行協商一事,依法研議辦理。

對於遠東航空傳出有16名空服員昨天起陸續請假,導致影響航班正常派遣。對此,桃園市空服員職業工會發表聲明強調,其為空服員正當權利的行使,公司不得對組員做任何不利待遇。

遠東航空日前跟旗下空服員爆出勞資爭議,昨天的勞資協商也宣告破局,因此傳出有16名空服員陸續請假,甚至影響今天航班。

對此,空服員工會今天早上發表聲明表示,員工依照公司管理規則請病假是自發性行為、是個人正當權利的行使,公司不得對組員做任何不利待遇。

工會批評,遠東航空長期無能的經營管理,剝削基層、不尊重員工、違反勞基法等才是釀成員工請病假的原因。

工會也呼籲遠東航空的員工,應該要趕緊加入工會,行使勞動三權(團結權、協商權跟爭議權)才能有更多的保障。如果後續因為請假導致有勞資爭議,工會也強調會盡全力提供法律上跟組織上的協助。

自由報導,遠東航空企業工會秘書林芸表示,主要導火線就是5月4日遠東航空資遣17名空服員,其次是遠航長期延發工資、片面更改契約減少飛行加給;不過這次事件主要還是員工自己發起,畢竟大家都是工會成員,應該是看不下去。

林芸強調,勞動契約白紙黑字寫著工作滿1年後,飛行加給應從180元調漲至272元,工會的訴求完全沒有要趁機加薪,只是要求依照契約辦理;聽到遠航今日說要回聘其實還蠻驚訝,畢竟昨天勞資調解會議上完全沒有提到;不過回公司上班本來就是空服員訴求,只是公司應該要認錯,並依照勞動契約,調漲飛行加給及改善工作條件。

ETtoday報導,遠東航空中午於遠航總公司緊急召開記者會對外說明,遠航副總盧紀融表示,請假的空服員多是符合規定的病假,但有少數是語音請假,目前還在了解當中,也呼籲空服員能夠理性溝通,表示「遠航就像家一樣,假如在外面受委屈可以回家來談。」,且不排除回聘遭資遣的空服,與先前無預警資遣空服的態度相比已較為軟化。

記者轉述今日記者會中遠航副總願意與空服員持續溝通,且不排除回聘遭資遣空服員消息,林芸表示對於公司一夕間軟化態度感到訝異,她認為昨日在調解會議中公司態度傲慢,空服員要求提供空服加給辦法,公司卻以營運考量薪資保密為由拒絕提供,此外,會議中有空服員提出復職請求,公司則表示該批空服員已在5/3終止勞動契約,不可能回聘。

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