Lady Gaga其實超內向?五位害羞明星大點名

Lady Gaga其實超內向?五位害羞明星大點名
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我們想讓你知道的是

沒想到,有些明星在螢幕上看似落落大方,實則非常害羞內向

文:Teddy & Nuria

身處於五光十色演藝圈裡的大明星們,照理說個性應該都活潑外放、不怕生,沒想到,有些明星在螢幕上看似落落大方,實則非常害羞內向。到底誰其實超害羞?讓我們來瞧一瞧。

Keira Knightley綺拉奈特莉 喜歡待在派對的角落?

在《Begin Again》中開唱的綺拉奈特莉,令人意外的清新嗓音,讓她的歌唱實力備受好評。能歌能演又是個大美人的綺拉奈特莉,好像沒什麼能夠難倒她。不過,演藝圈內都知道她生性害羞,也不擅於對付不熟的人。而且聽說她在派對上都不太主動交際,還曾經被人冠上「冰之女王」的綽號。估計害羞的她也是不知道要怎麼開話題,所以才會想待在隱密的派對角落吧。

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Blake Lively 布蕾克 爲了克服內向而展開演藝之路

布蕾克在《花邊教主》中飾演追求者不斷的Serena,她卻說她原本現實生活中的個性非常害羞,正好與戲中相反。還透露她不綁頭髮的話會比較安心,反之會因沒有安全感而莫名緊張。還有一個說法是因為她是眾多兄弟姐妹中的老么,哥哥姐姐對她疼愛有加,事事自然也不需要自己做主,所以才會有如此害羞的個性。

非常向上的她爲了讓自己大膽一點,就參加了電視劇《花邊教主》的演出,拍攝期間她努力地挑戰自我極限和磨練演技,自我解放。不過,《花邊教主》播出後大受好評,人氣也持續攀升的布蕾克又多了另一個問題,就是對於一出門就會被眾粉絲包圍的情況深感困擾。

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Justin Timberlake 賈斯汀 唱歌和舞蹈改變了少年

在「超級男孩」男子樂團(Nsync)中擔任主唱而聲名大噪的賈斯汀,雖然團體後來解散了,他之後的發展還是十分順遂,除了歌手,另外也有藝術家和演員的身分,能力備受肯定。如此人生勝利組的他,似乎和害羞這詞扯不上邊。

不過,聽說他在8-9歲的時候是個非常害羞的小孩。總是低著頭不說話,所以也交不到什麼朋友。還被母親開玩笑地說:「是個只在意自己的運動鞋,其他什麼都不知道的孩子。」這樣的賈斯汀後來人生起了180度大轉變。有次在學校的音樂課中,發現自己能歌善舞的才能。之後又參加了「The Mickey Mouse Club」電視劇的演出,從此就跟害羞無緣了。

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Adele愛黛兒 很不擅於表演!?

高中畢業後初次發片就引起廣大迴響的實力派歌手愛黛兒,在演藝圈中也是出了名的害羞。過去曾在訪問中透露說,她本人覺得觀眾很可怕。聽說有次演唱會,愛黛兒竟然害怕到想從緊急出口逃走。甚至因為太過緊張而取消了與大粉絲影集《Glee》演員們的見面會。

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Lady Gaga 就算成為了大明星還是很扭捏

總是勇於挑戰藝術和創作極限的Lady Gaga,但身為大明星的她,在社交場合還是像普通女孩般那樣羞澀。特別是與初次見面的人相處會很慢熟,面對沒有相同興趣的人也會話不投機,無法聊下去。從素人歌唱大賽中挖掘Lady Gaga的第一位經紀人Bob Leone也證實Gaga所說的「雖然報名了歌唱比賽,但之前就因為不敢上台放棄兩次機會,第三次終於鼓起勇氣上台,結果就立刻受到大家的關注。」如果到最後Gaga都不敢上台,我們現在不就沒有天后Lady Gaga了嗎!?

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本文獲《ELLE Taiwan》授權刊登,原文請見〈其實我超內向 私底下害羞的明星大點名!

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《錢都》品牌轉型學:導入數位化工具 起手NUEIP企業管理

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我們想讓你知道的是

錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。

每天用餐時段一到,橘底白字的店面內,一個個小火鍋上桌,全家人的歡笑聲伴隨著鍋內沸騰的泡泡不斷冒出,這是錢都餐飲旗下老字號火鍋品牌「錢都日式涮涮鍋」的日常。從 1997 年創立至今,目前全台已擁有72間分店、來客數年破千萬,卻依然堅持使用精心熬煮 96 小時後的大骨高湯,並加入柴魚、昆布等食材增添其風味使湯頭更有層次,讓許多老饕顧客每每都感受到錢都令人難以忘懷的餐飲體驗。

而面對時代的變動,錢都近年來也持續推動品牌革新,翻新原有店面改裝成更符合年輕人風格的日系二代店,並積極計畫拓展店面,透過導入數位化工具,當輔助訓練大量儲備幹部與培訓人才時,能夠更加有效率。

NUEIP雲端人資包辦行政庶務,錢都店長安心放眼未來

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photo credit:人易科技/錢都
導入NUEIP讓店長們更有時間專注於達成公司營運績效。

錢都餐飲人資主任周芮昕表示,初期原本公司使用紙本打卡鐘,以全人工方式做薪資計算與審核。每個月月底,各店店長們都需要加班計算員工出缺勤與薪水,才能趕得及1號中午之前,讓物流車將紙卡載回總公司。接下來,總公司需加派人力逐張、逐行的人工登打進電腦,同時主管單位還會抽樣檢核正確性,前前後後繁複作業總需花上一週時間,而72間門店店長加上總公司登打與檢核的人力,更是可觀的成本。

「人工計薪誤差高、效率低,換算下來,NUEIP 幫我們幾乎節省了78%的時間與95%的人力成本,現在整個流程只需要兩個人、1.5 個工作天即可完成。不只效率高且基本上是零失誤,這些數值是我們在導入前完全沒意料到的。」周主任述說。錢都認為,店長們應該專注於門店的營運和管理,帶領門店達成公司經營目標,而不是加班執行繁瑣且無效率的行政作業。周主任認真地說道:「錢都餐飲導入NUEIP的人資系統,讓各店長有機會展現自身更有價值與影響力的一面,也間接帶動各店彼此的目標達成士氣,讓品牌更有價值。」

NUEIP療癒系出缺勤、排班與薪水管理,造福餐飲業者

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photo credit:人易科技/錢都
NUEIP的雲端人資系統排班介面清晰、操作簡易,且可計算計時人員的實際工作時數。

經營餐飲業的人都知道,餐飲業人員流動率高,加上計時人員眾多的情況下,要掌握員工的請假狀況只能經由店長回報,無法在第一時間知道。周主任說道:「以前各店排班是一件很痛苦的事情,幸好 NUEIP的排班功能對餐飲業非常友善。不僅可以依時數彈性安排工讀生的班表,不須建立上百個班別,還能自動檢核目前的人力配置是否妥當。搭配『實際工時統計』功能,可統計計時人員的實際工作時數,進而準確計算假期、加班時數與薪資,若人員有任何出勤狀況,總公司都能即時知曉或因應。」。

因為適切的系統功能,讓錢都餐飲在企業管理上能夠無所顧慮,周主任表示,雖然前期數位轉型時,要教育店長們使用電腦、熟悉功能,會經過約一個季度的轉換陣痛期。但現在不僅省去紙本操作、不用為了行政事務加班、各店人員可以輕鬆使用LINE進行上下班打卡或請假,店長們紛紛覺得這個轉換期很值得。對總公司來說,更降低了門市人員的控管風險,讓整個企業在力拼品牌規模時,更加順利地往前邁進。

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photo credit:人易科技/錢都
錢都藉由手機APP打造會員生態圈、力拼餐飲品牌規模。

雖然疫情肆虐全台業者,但錢都餐飲把握契機逆勢成長,開始發展電商通路,推出品牌麻辣鴨血豆腐、特色水餃、嚴選海鮮食材等;實體店方面,藉由手機會員 APP 打造超級會員經濟。錢都餐飲旗下品牌目前正積極討論拓點計畫,以優渥的薪資獎金招募優秀的儲備幹部,而在例行的行政事務上,則由 NUEIP 協助支援,讓門市與總部的聯繫更加緊密與即時,企業內部管理更加順暢有效率。


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