原訂7月進入一例一休勞檢期,16個縣市還想繼續「蜜月期」

原訂7月進入一例一休勞檢期,16個縣市還想繼續「蜜月期」
情境圖。Photo Credit: Corbis/達志影像

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中央原訂7月進入一例一休「勞動檢查期」,今天卻傳出有16個縣市打算繼續輔導或延長輔導期,只有6個縣市願意配合進行勞檢。

被稱為「蜜月期」的一例一休輔導期即將屆滿,中央原訂7月進入「勞動檢查期」,但執行權在地方。今天傳出有16個縣市打算以「輔導為主,勞檢為輔」,甚至希望輔導期無限期延長,或乾脆修法,僅6縣市願意配合中央進行勞檢。

(中央社)

一例一休上路以來,引發外界爭議不斷,勞動部規劃將在7月進入勞動檢查期。但媒體報導,僅台北市、台南市、高雄市、基隆市、屏東縣及台東縣六個縣市願意配合中央,按照規定開罰,其餘則仍以輔導為主。

昨(20)日,多位民進黨籍台中市議員就建議台中市府,延長一例一休宣導、輔導期,國民黨籍市議員則要求台中市訂定自治條例。

台中市議員邱素貞、翁美春、楊典忠、江肇國、吳敏濟表示,《勞基法》新修條文是一項重大變革,但宣導期、輔導期都只有三個月,對於人力不足、工時增加、加班費等適用上問題,都需一一解決。

他們指出,因適應期過短,勞資雙方短期內無法即時因應,希望延長輔導期,做好相關配套措施。

台中市議員曾朝榮、何明杰、李天生、張雅旻、劉淑蘭、蔡成圭指出,許多事業單位及民眾對於所稱的「例」、「休」、「工時」、「工資」等新修條文不甚瞭解,事業單位也因週休二日人力需求大增,造成不少爭議,不但造成企業界反彈聲浪不斷,勞方也頗有怨言,建議整合各方對新修法的意見,以具體回應產業需求與勞工關注事項。

對此,國民黨籍市議員也表示同意,要求台中市府比照南投縣政府,訂自治條例鬆綁一例一休,無限期延長輔導期。

台中市勞工局長黃荷婷表示,台中市府研議再給事業單位三個月的準備作業時間,這段時間內,事業單位若因未及配合修正而違反規定,台中市府僅督促限期改善;同時則持續向勞動部爭取延長輔導期,創造保障勞工權益及符合企業需求的雙贏局面。

對此,勞動部次長郭國文表示,7月進入檢查期後,輔導跟宣導仍會併行,將會三管齊下。相信地方政府會依法行政。郭國文指出,各縣市政府對檢查政策還沒有很清楚的情況下,會有一些說法,這部分勞動部將會持續跟地方政府溝通。

根據聯合報導,新北市勞動檢查處長胡華泰表示新北會以輔導代替開罰,不改善才開罰。嘉義市社會處長張元厚說,市長涂醒哲交代持續加強宣導和輔導。嘉義縣長張花冠日前在議會備詢表示,她了解企業困境,縣府會盡量以勸導代替處罰。宜蘭縣勞工處長黃玲娜說,會盡量輔導,情節不嚴重的、可以補正的,都不會開罰。

人間福報報導,桃園市長鄭文燦說,政策應保持彈性,屆時會以輔導為優先,並評估其違規與改善程度,若業者為重大違規,且不願意就會開罰。彰化縣長魏明谷則強調,不同地方有不同聲音,中央應正視地方產業心聲,研擬修法,並呼籲中央應無限延伸輔導期。南投縣長林明溱說,勞資雙方對一例一休反彈嚴重,綠營立委都連署修法,行政院應正視問題,在6月底前宣布修法或繼續輔導。

聯合報導,台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,縮短工時是台灣發展趨勢跟社會共識,過去企業不守法,才導致現今「哀鴻遍野」,台灣不能老是停留現況,一定得進步。孫友聯也說, 因一例一休,勞基法第一次被如此重視,藍綠立委也不該口口聲聲說要台灣發展,卻成為最大絆腳石。

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核稿編輯:楊士範


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