在公司三四年感覺自己學得差不多了,是不是該考慮轉工?

在公司三四年感覺自己學得差不多了,是不是該考慮轉工?
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我們想讓你知道的是

價值的發揮,則是源自於理論與知識經過應用之後的結果。如果說價值沒有持續提升,可能就是理論與知識沒有繼續提升,那是不是該考慮換工作呢? 我覺得不一定,大家可能忽略了一個地方。

他走進辦公室裡跟我打招呼,合身的西裝加上領結打得非常完美的淺藍色領帶,讓他整個人非常有朝氣。幾年前我們認識的時候,他還是穿著不甚合身的西裝,連喝啤酒都會稍微皺眉的年輕小弟。

這幾年我們沒見面,只是聽朋友告訴我:「我弟混得不錯,據說業績是亞洲區的前5%!」

在簡短的寒暄後,他直接告訴我:「我想換工作了,最近在工作上遇到一些困境……」

馬雲曾經說過:「員工離職的原因就兩個:錢給少了,或是心委屈了。」我豎起耳朵,想聽聽這個好像混得不錯的年輕人,是屬於哪一種。

他滔滔不絕地開始說:

其實公司近一年來業績並不好,我的主管承受了上頭很大的壓力,他又是個超愛面子的人,所以把一部分的壓力釋放到團隊裡。尤其是業績最好的前幾個人,獲得了最多關愛的眼神。沒辦法嘛!老闆要業績,總是期待這些高手能夠幫忙一下。

不過整個業界都在變化,我們公司的產品競爭力開始下滑,好在我跟客戶的關係都維持得不錯,客戶還是願意賣面子跟我續約。可是我心裡過不去,總覺得客戶花一樣的錢,應該要有更好的產品可以使用。

於是我今年的休假開始比較頻繁,希望能夠讓自己步調稍微放鬆一下,有多點時間可以思考該怎麼面對現在的情況。但是我老闆很急,以前休假只要口頭告知,現在要寫長長的一份報告,連休年假出國玩都要承受很大的壓力,搞得好像小偷一樣。

總之,我覺得我自己好像學得差不多了,感覺這個產業就是這樣,公司本身沒什麼進步,連帶我也有種被卡住的感覺。

我向後一倒,順道伸展一下因為久坐而僵硬的身體,深呼吸一口氣,把身體靠近桌子跟他說:我最近聽到好多類似於你的狀況,包含我自己也曾遇過。

許多年輕人剛出社會,不論有沒有進自己喜歡的產業或公司,每天都覺得很新鮮,因為他們幾乎是一張白紙。他們發揮快速學習的優勢,漸漸的越學越快,也做出成績,薪水也開始往上加,到了第三年或第四年左右,就進入撞牆期。

大部分的原因是因為薪水讓自己的生活稍微舒服一點了,所以開始思考薪水之外的意義;這時候通常也會遇到學習的停滯期,一樣的工作做個三四年,一定會從每天都學到新東西,到變成覺得自己每天都在做一樣的事,開始思考要不要轉職,尋求新的挑戰或成長。

上一個世代比較少遇到這問題,在他們心目中換工作甚至是有點丟臉的,那代表你在原本的公司做不下去了。稍微問過幾個父母輩就會知道,在他們長達三十年的職場生涯中,換超過三間公司的機率幾乎微乎其微。

正因為在成長的過程中,沒人教過我們怎麼面對這個狀況,所以感到格外慌張。

這幾年因為科技進步的關係,產業變化很快,但我覺得有件事情是絕對不會變的,那就是要不斷的累積自己的價值。價值的彰顯,來自於我們有沒有辦法讓事情變得更好?或是讓團隊變得更好?甚至是讓整個公司變得更好。

價值的發揮,則是源自於理論與知識經過應用之後的結果。如果說價值沒有持續提升,可能就是理論與知識沒有繼續提升,那是不是該考慮換工作呢? 我覺得不一定,大家可能忽略了一個地方。

把理論與知識想像成是軟體,應用的過程想像成是硬體,如果沒有持續升級軟體,只單單升級硬體,其實整體的處理速度還是會加快,也就是說價值其實還是有繼續在累積。所以我不認為沒學到東西該換工作,懂原理跟實際做有一段落差,做得好跟做得好又快也有一段落差,不只是要關注在理論跟知識的提升,應用的過程也該花同等的心思。

要不要換工作這個問題很大,如果你單單是想尋求這個問題的解答,講真的,我覺得你做不爽就換。畢竟人一不爽,什麼事都不對勁,對吧?

但如果是因為自己學得差不多了而想換工作,我覺得你可以問問自己一個問題:「真的已經能把手上的工作做得又快又好了嗎?」

責任編輯:翁世航
核稿編輯:朱家儀


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