勞動部長:7月進入勞檢期,未規劃「一例一休」修法

勞動部長:7月進入勞檢期,未規劃「一例一休」修法
Photo Credit: Reuters/達志影像

我們想讓你知道的是

勞動部長林美珠表示,已經跟各縣市政府達成協議,若雇主違規依法就會處理,「該罰就罰」,但強調勞檢的目的不是開罰,而是要違法雇主改善勞動條件。

(中央社)

勞動部29日下午2:00找各縣市勞工機關至勞動部開會,討論7月檢查期將如何進行。勞動部指出,7月仍會進入檢查期,並有宣導、輔導、協助改善跟檢查等四大措施。

根據勞動部規劃,勞檢將分為四種檢查,包含「分級檢查」針對高工時、高違規的高風險行業逐步實施;「專案檢查」涉及重大勞動權益或影響層面廣泛者,按既定規劃期程及對象實施;「特定案件」經媒體披露、社會關注或違反情節重大的案件;「申訴案件」經勞工申訴或檢舉的事業單位,就陳情人檢舉事項實施檢查。

1060629勞動部職業安全衛生署新聞稿附件_背板_3
Photo Credit: 勞動部

分級檢查原則為「選列對象」以過去三年平均工時較長及違反比率較高的行業優先實施;「輔導先行」分階段逐步實施檢查,並於事前辦理輔導說明;「齊一步調」召開全國勞動檢察員共識營,齊一檢查尺度與步調。

1060629勞動部職業安全衛生署新聞稿附件_背板_4
Photo Credit: 勞動部

勞動部長:違反《勞基法》,該罰就罰

勞動部長林美珠表示,已經跟各縣市政府達成協議,若雇主違規依法就會處理,「該罰就罰」,但強調勞檢的目的不是開罰,而是要違法雇主改善勞動條件。違規個案依法處理,交由各縣市政府依照個案裁量,「原則就是會罰」。

林美珠表示,儘量不會「不教而殺」,很多縣市跟勞檢員都反應過去6個月的輔導跟宣導是很有成效的。她說,一定是輔導先行才會檢查,但特定案件跟申訴檢查部分就無法先輔導再檢查。

至於南投縣政府推出一例一休的相關自治條例,林美珠回應,不管是自治條例,還是裁量基準都是在法的範圍之內,會在原則之下執行相關工作。

行政院、勞動部皆稱「沒規劃修《勞基法》」

勞動部長林美珠表示,在立法院有相關建議案當然尊重,這段期間她也走訪基層,會廣聽各界意見,目前勞動部還在聆聽大家的意見當中,「目前沒有這樣的規劃」。

林美珠說,立法院的決議一定會遵守,勞動部會在下會期開議之前,會召開五場跟一例一休有關的公聽會。

行政院發言人徐國勇30日出席106年稅務節慶祝暨表揚大會時表示,勞動部已經說明,勞檢將以督導為原則,「處罰、處分只是手段,不是目的」,籲請廠商不必驚慌。

徐國勇也說,針對一例一休,行政院目前沒有修法規劃,但尊重立委行使修法職權,並未與立法院「唱雙簧」。

徐國勇說,一例一休上路後,失業率降至兩年新低,且勞工加班費所得提高,這些都是勞基法修正後帶來的正面效應。且勞基法修正僅半年,為求法律安定性,才希望從宣導、輔導方面加強,「希望讓勞資雙贏,勞工對週休二日,包括特休等,都能看得到、吃得到,所以現在沒有修法打算」。

總統府:持續與社會溝通、聆聽意見

總統府發言人林鶴明指出,勞基法修法的目的,是在於改善勞動條件。事實上,從最新的人力資源統計,在新的政策施行後,以4月份為例,失業率是過去兩年來最低,第一季勞工的加班費是過去以來最高,這都是新政策實施之後的效果。

林鶴明表示,總體而言,這項修法完成並且陸續實施之後,包括勞工全面週休二日的實施,年輕與初就業勞工特休假的增加,以及全國國定假日回歸一致,現在都已經透過這項修法來落實。

林鶴明說,政府也會持續傾聽各方的意見,持續改善勞動條件,讓勞工有更好的就業與生活品質。關於政策執行面的細節,由相關行政部會適時說明。

相關新聞:

核稿編輯:楊之瑜


Tags: