【NBA】令人意外的決定——船長CP3加盟火箭隊

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相信不少籃球迷最近都知道一個震撼的消息,就是洛杉機快艇(Los Angeles Clippers)的總舵手基斯保羅(Chris Paul,CP3)決定轉投候斯頓火箭(Houston Rockets)。作者嘗試詮釋箇中意義。
相信不少籃球迷最近都知道一個震撼的消息,就是洛杉機快艇(Los Angeles Clippers)的總舵手基斯保羅(Chris Paul,CP3)決定轉投候斯頓火箭(Houston Rockets)。不過,既不是以自由身,也不是先簽後換的方式,而是球員選項中選擇Opt-in,履行最後一年的合約(編按:基斯保羅同意執行自己最後一年合約的球員選項),以交換的方式加盟火箭。交換的細節目前所知是快艇換來7名球員,以下是交易重點。
- 火箭獲得:Chris Paul
- 快艇獲得:Patrick Beverley、Lou Williams、Sam Dekker、DeAndre Liggins、Kyle Wiltjer、Darrun Hilliard、Montrezl Harrell及2018年火箭的首輪選秀權
- 66.1萬美元
在總決賽完結後,作為今年暑假最大牌的自由球員,CP3的去向一直備受關注。
在轉會火箭的新聞出現前,普遍皆認為CP3要不是以5年頂薪續約快艇,就是以自由身加盟馬刺(San Antonio Spurs),更傳出馬刺為了招攬CP3,交易主力Danny Green或LaMarcus Aldridge,以騰空薪酬空間。火箭的戰力的確有機會令CP3可以一嘗分岸決賽、總決賽,甚至奪得指環的滋味,但James Harden的球權問題,兩位都需要大量球權發揮的球員,令人認為火箭不會在CP3考慮之列。
既然CP3選擇加盟火箭,那麼為何不是以自由身和先簽後換,反而是執行最後一年合約。原因如下:
- 令火箭更容易清理薪酬空間
- 30M的薪酬空間(若果是大頂薪,就是40M左右),但若果執行最後一年的合約,只是清出24M的空間,令火箭可以得到額外6M的薪酬空間補強,可以吸引更多的老將帶槍投靠。
- 繼續可以簽5年的頂薪大約
- CP3只能夠簽下最多4年的頂薪合約。由於先簽後換的難度太高,因火箭需要湊夠一定的薪資才可以交換,令Trevor Ariza, Ryan Anderson或Eric Gordon放進交易包裹,令火箭損失多一名主力。但已現時的情況,CP3可以在明年變成無限制自由球員,可以與母隊續簽五年合約,加上保留了CP3的鳥權(Bird Rights),令火箭可以超過薪資上限來留下CP3。
- 增加自己的選項
- James Harden的球權分配,CP3大可以明年選擇轉會,縱使只能夠換到4年頂薪合約,但以奪取總冠軍為目標的情況下,再次轉會未嘗不可。
對於快艇和火箭,結果算是雙贏。對於火箭,其實只以兩位季後賽上陣時間較多的球員,加上未養成的新秀,換到全聯盟首屈一指的Point Guard。不少老將會願意帶槍投靠下,相信輪替問題不難解決,只是球權分配的問題,就需要新鮮出爐的「年度最佳教練」——Mike D'Antoni去思考。對於快艇,相比起去年的奧克拉荷馬雷霆(Oklahoma City Thunder)失去Kevin Durant,儘管一無所有,起碼亦有三名有戰力的球員和選秀權。不過,快艇更需要考慮是重建的方式,是大破大立的重建,抑或是以Blake Griffin為核心,是快艇管理層備受關注的操作。
責任編輯:王陽翎
核稿編輯:歐嘉俊
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「快一點」的成長秘訣:讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞

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從制度控管到人情考量,NUEIP助打造和諧勞資關係

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重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統

近年來,點點全球快速拓展業務,伴隨著員工的增加,NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統!」張珺涵笑著說:「像是將新進員工加入系統時,只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號,三個步驟即可設置完畢,加上NUEIP的介面非常清楚明瞭,加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具,旨為節省重複的行政作業,NUEIP在協助企業導入系統時,已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則,依照公司人事規章設定完成,因此只需要為新進員工套用規則,即可快速完成新進員工的系統設置工作。
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