還在歧視東南亞?越南勞工已經把台商視為最差的選擇了

還在歧視東南亞?越南勞工已經把台商視為最差的選擇了
Photo Credit: Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

希望終有一天,台商能成為越南人心中的首選,或至少前進個兩三名。否則,對越南人而言,某些台商的投資,就跟福壽螺一樣,是讓人煩惱的外來入侵者罷了。

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前幾日阿,在小花媽的PO文中,網友大大告知,越南孕婦生產是有錢可以領的。於是,小花媽找到機會,就問了身邊的越南媽媽們。

越南法規規定,孕婦得以享有的權利整理大致如下:

  1. 登記生產之醫院進行的產檢相關費用,在生育後會退回給產婦。
  2. 孕婦有六個月的無薪產假,政府會在孕婦開始請產假時,一次性撥付六個月留職停薪工作薪資的七成給孕婦。
  3. 孕婦告知雇主懷孕後,需給予更為輕鬆的工作。生育後,每天可享有一小時的休假。

有一天,小花媽在跟越南同事吃飯聊天時,說到台灣的生育率非常低的問題之一,就是女性員工在懷孕後,常常有不良雇主會以加重其工作、調派至工作項目等方式,來增加孕婦壓力,進而迫使孕婦自行離職,以規避其責任。這種搭便車的心態,其實對於國家長期勞動力產生重大影響。

越南同事每一個都非常驚訝。他們告訴小花媽,在越南公司如果試圖讓孕婦感到不適,孕婦提出申訴後,政府會一直派人來查公司,讓公司不勝其擾。因此,越南企業基本上會十分遵循法規,善待孕婦。

小花媽邊吃著生魚片,邊稱讚越南的福利很棒。突然,育有兩子的同事突然放下筷子,告訴小花媽說:

妳知道嗎?但像我們公司,老闆是台灣人,他幫我們報出去的薪水跟清潔人員差不多,這樣他可以少繳很多稅。但我們在領這些補助時,也變得很少。

接著又說:

外商跟越商就比較誠實,我們領多少他們就報多少,所以我們可以領到比較多的補助。但台商跟陸商都報很低,很不誠實。只有大公司好一點點。

妳知道嗎?她(對面懷孕的同事)一個月只領600多萬(越南盾),老板報出去的很低,他之後一個月只剩2、300萬怎麼過阿?奶粉錢怎麼付?妳們台商都這樣。

小花媽看著對面比自己年紀小的同事,工作了5、6年了,堅毅的挺著大肚子往前走。國家的政策想照顧他,他直接效力的公司卻不願意多付一點錢來讓她的將來更好一點。

雖然很多台商在越南很遵守當地法規,但總是有一些不良企業,把在台灣的壞習慣帶到這裡來。要員工責任制,高薪(也還好)低報,規避法規等等。這樣的台商,讓其他台商跟政府致力塑造的形象逐步毀壞。導致小花媽常常從不同的越南朋友那裏聽到,台商通常都是他們最後的選擇。

有些台商在台灣就是慣老闆心態,到了越南,將同一套文化帶進來。即使被迫遵守當地法規,仍然見縫插針的苛扣員工。同時,也把台灣人對於東南亞人的歧視一併帶入。

很多時候,小花媽接觸客戶時,總是需要跟台灣母公司聯絡。但台灣母公司的員工/主管通常不了解越南的當地法規,當小花媽解釋這在越南行不通時,又會很傲慢的回答:「我會給紅包阿!越南給紅包就可以了啦,懂不懂。」

當小花媽苦口婆心的告知,對方又會說:「一定要經過台灣拉,越南人不懂。」等帶有貶低性的話語。

這種不願栽培當地員工,又傲慢的想像越南的企業,不僅對於越南當地勞動產業沒有太大助益,甚至嚴重傷害台灣的形象。有時候,台商在越南的競爭力逐漸低落,真的不只是台灣政府不夠力,或是被中國打壓所造成。小花媽認為,更多時候,這些台商應該反過來檢討自己,為什麼不融入越南,為什麼不好好的重視這個自己正在討生活的國家。

如果企業認為越南只是便宜勞動力、土地、成本的來源,用一個過客的心態在經營。那麼,這個國家的人民與社會氛圍,也會以一個對待客人的姿態在回應著你。

當我們期盼政府更有力,新南向政策要更有具體目標,帶起台灣在東南亞的投資願景以及開展更廣大的未來時,別忘了,企業在這裡的所作所為,才是最生動的廣告。

廣告要與產品相輔相成,才能獲得具體效益。希望終有一天,台商能成為越南人心中的首選,或至少前進個兩三名。否則,對越南人而言,某些台商的投資,就跟福壽螺一樣,是讓人煩惱的外來入侵者罷了。

本文經小花媽的新南向週記授權轉載,原文發表於此

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航