2017/07/12,
社會

兩間醫院每月「共用」上百護理師，亞東醫院強迫護理師「付薪買假」

兩間醫院每月「共用」上百護理師，亞東醫院強迫護理師「付薪買假」
Photo Credit: Corbis /達志影像

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亞東醫院當時回應表示，「付薪假」與「負時數」確實存在過，是一例一休的「過渡階段」

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醫事司簡任技正黃純英說，目前亞東醫院問題以勞檢為主，衛福部會全力配合，未來並透過醫院評鑑，不定時追蹤查訪、督導醫院改善。

中央社報導，亞東醫院12日下午發出聲明表示，「積借休機制」是全國護理界過去為方便護理同仁進修，或單位人力調度的彈性做法，因此衍生「負時數」。亞東說，依照勞基法規定，只要勞工到工，就全額給付報酬。醫院若因單位當天病人數不足，會徵求同仁同意，安排到其他病房支援或學習，也可選擇休年假，並不斷提醒單位主管，不得強制同仁。

聲明中表示，「積借休機制」因此衍生的「負時數」，醫院在今年元旦導入新勞基法，開始實施一例一休後，就已經與護理同仁溝通，設定落日條款，以便讓負時數逐月降低至零。

醫院表示，為顧及目前還在就學的護理同仁，「積借休機制」延至今年6月底，學年度結束後終止。並自7月1日起，以資訊系統，依當月勞基法規定休假天數管制，已無法新增負時數；也就是說，負時數問題終將解決。

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核稿編輯：楊之瑜


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