台灣受僱者的收入，68％有個上不去的40K天花板
我們想讓你知道的是
政府每年總是公布平均薪資有漲，但我們卻無感，到底是為什麼？是因為計算方式？還是因為漲在我們看不到的地方？本文回顧過去20年的每月平均收入，從中試著瞭解，整體台灣受僱者的收入分佈情形與變化。
這幾年政府公布的薪資報告，都提到薪資正在往上漲，只是漲幅不多。然而，每當這樣的報告公佈時，大多數的民眾卻無法認同，因為多數人感覺自己的薪資幾乎是凍漲，甚至實質倒退。
台灣薪資的凍漲情形，其實大約在20年前就開始了。在行政院主計處公布的人力運用調查報告中，可看出台灣受僱者平均每月主要收入從1980年開始，到1998年之間是一段上升期，尤其是1988年到1998年這一段，是上升速度最快的一段時期。
但在1998年之後，卻進入一段停滯期。甚至2000年到2004年之間，還出現逐年微幅減少的狀況。雖然在2004年之後有微幅上升，但是2008年的美國次貸風暴，又再次讓收入下降。
而從2009年開始，收入又開始微幅上升。到了2012年之後的增加幅度，甚至稍微加速。然而，2012年到2016年之間的增漲，對大多數人而言，依然無感。
那麼，這四年的收入增漲，到底是漲在哪裡呢？
四萬元門檻
我們進一步將受僱者每月主要收入的金額，區分成不同級距來比較。這樣的比較發現，在1998年到2016年，這段收入凍漲期，大多數人的每月主要收入，沒有超過四萬元。
從下圖來看，1998年時，受僱者每月平均收入在兩萬到三萬五千元，這三組的人數比例最多。從1998年到2012年，這十多年之間，每年幾乎都是維持類似的分佈情形，沒有太大的差異。
而2013年到2016年時，每月收入在一萬五千到兩萬五千，這二個組別的人數比例大幅下降；而兩萬五千到三萬這個組別人數比例大幅上升，另外三萬到四萬組也略為上升。
這或許跟過去幾年基本工資調漲有關，基本薪資在2014年後，已經提升到每月兩萬元以上，所以原本收入在兩萬以下的人數，便轉移到兩萬以上。
然而，收入在四萬元以上的各組人數比例，卻沒有明顯變化。以2016年為例，大約有三成二的受僱者，每月收入超過四萬元。其他六成八的受僱者，每月收入則都低於四萬元。
而不同年齡層的每月收入分佈情形，也跟上述的情形類似。以2016年為例，不論哪個年齡層，收入低於四萬的人數比例都是比較多，而年齡層年紀越輕，低於四萬的人數比例越多（下圖）。例如2016年的25到29歲年齡層，有八成二的受僱者，每月收入低於四萬。
可能解決凍漲的策略
所以過去20年，受僱者的每月主要收入不只是凍漲，而且整體薪資分布狀況也沒有改變，四萬元成了許多人無法觸及的天花板。這樣的情形，是否能有解決的方式？
根據中研院研究員陳香如的研究，認為台灣薪資凍漲的可能原因，有下幾點：
- 中國的改革開放，吸引台灣產業移入中國，也使得台灣在研發與創新的投資下降。
- 全球化貿易的時代，台灣仍有高關稅以及加入區域貿易組織速度過慢，導致出口失去競爭優勢。
- 以上兩點，最終也造成台灣產業升級的速度跟不上全球腳步，也是台灣薪資凍漲的主要原因。
他也提出，如果台灣要擺脫薪資停滯的困境，需採取三不策略：
- 不要把外國已發展成功的產業當作發展目標
- 不要把低工資國家的產業吸引過來
- 不要扶持需要完全倚賴價格競爭的產業。
也就是說台灣在產業、科技、或教育發展的策略上，需要追求「獨特性」與「異質化」。
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核稿編輯：翁世航
2023資安產業日：新秀育成、跨域合作，資安培育基地在沙崙
我們想讓你知道的是
11月24日，數位發展部數位產業署於沙崙資安服務基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
疫情後，全球數位化的腳步更加迅速，網路惡意攻擊形式也不斷翻新，對臺灣造成許多資安威脅。因此，政府將資安產業列為國家重要產業之一，2021年底於臺南沙崙啟用的「ACW SOUTH 數位產業署沙崙資安服務基地」（下稱沙崙基地），就以推動資安產業發展、提升產業資安防護能量、推動產業資安、創造資安跨域合作為核心使命，積極推動人才育成、驗測實證產業技術、跨域合作等計畫，打造臺灣指標性的資安場域。
啟用至今，沙崙基地已培育超過2300人次的資安人才、已開發23套攻防演練劇本，並協助23家次廠商完成33項次資安產品驗測。為進一步凝聚臺灣資安產業，上週五（11/24）數位發展部數位產業署於沙崙基地舉辦「2023資安產業日」，結合產業研討、資安講堂、企業攤位展示以及互動遊戲等形式，創造資安產業與產業資安交流媒合的舞台，匯聚產官學研等領域，打開臺灣資安新氣象。
2023資安產業日盛大開幕：臺廠深耕、國際肯定，見證臺灣資安領先全球。
今年資安產業日聚焦於臺灣IT（資訊科技）、OT（營運技術）領域的資安研發、供應鏈聯防、產品驗測及人才培訓等亮點成果。數產署也在開幕儀式中加入巧思，展現各界深耕資安技術、提升產業資安韌性的歷程，並透過授贈資安新秀榮譽獎狀，凸顯沙崙基地攜手產業共育新秀的不遺餘力。此外，為了促進資安產業與產業資安進一步的交流與對話，也邀集資安領域專家，分享AI協防、公私協力及CMMC等最新資安趨勢；並於主會場中透過23家攤位展示，構築產官學研之間的交流平台，促進研發技術及創新服務的產業能量流動。
開幕式的成果短講中，榮獲2023年全球百大科技研發獎R&D 100 Awards的代表黃鼎傑組長表示「工控資安近年來逐漸受到產業重視，ICSentry工控資安威脅分析平台榮獲R&D 100 Awards的肯定，代表臺灣資安創新研發能量受到國際的注目與肯定。」對所有為資安產業奉獻心力的人來說，這座獎項是國際對臺灣資安研發能量的肯定，也鼓舞了在資安道路上持續努力前行的產業夥伴。綜觀今年臺灣資安的成果，數位發展署林俊秀副署長讚嘆，「臺灣資安真的是十年磨一劍。如今能夠收穫如此亮眼的成果，都是奠基於許多人多年來的共同努力，才終於走到今日這一步，真正把臺灣資安發揚光大。」
為產業注入新活力：業師領銜、接軌產業，從理論到實務的新秀實戰
不過，資安產業若要持續發展，帶來更多的創新技術及服務，後進的人才培育絕對是不可或缺的關鍵。因此，今年沙崙基地也延續去年沙崙資安新秀大賽「育才」的核心精神，辦理「2023沙崙資安新秀媒合培育計畫」，攜手產業師資，幫助對資安領域有熱忱、有興趣的新秀們找到學習的環境與資源，更上一層樓。
開幕式中，數位發展部唐鳳部長也蒞臨現場，親自頒贈今年度入選參與資安新秀媒合培育計畫的企業與同學們榮譽獎狀。授贈前，唐鳳部長也在致詞中肯定「企業出專題，學生來解題」的媒合模式。資安新秀代表陳躍心同學表示，計畫過程最特別的是接受業界導師的專業指導，不僅加深他們對資安理解，也在過程中體會到理論學習和產業實務的差異，對未來的課業學習及職涯發展都影響深遠。下午時段的新秀快講活動中，新秀們更充分展現對於資安領域的熱情、以及對業師輔導的感謝與肯定。
開幕式結束後，新秀們在「Testbed 資安應用多元展區」展出此次的專題成果，同時亦將想傳達給大眾的計畫成果資訊，透過有趣的闖關遊戲進行推廣；除此之外，現場還有「新秀成果導覽活動」，由專人詳盡地介紹沙崙計畫的發展脈絡與成果亮點，並帶領觀眾逐關導覽，深入認識不同新秀隊伍在培訓過程的點點滴滴：例如來自長庚大學資管系的「什麼時候要吃藏壽司」隊，運用叡揚資訊提供的培訓平台及漏洞檢測工具，開發出具備安全框架的「智慧安全會議室管理系統」；以及跨校組隊的「吃飯皇帝大_白飯北科大」隊，透過菱鏡提供的硬體設備進行實作，進行資安攻擊的觀測與分析，並且在專題期間偵測到一起真實的DDos攻擊。
有趣的是，分享過程中新秀們不約而同的表示，參與計畫最大的收穫是他們從一次次的挫折與困難中，領悟到實作與理論的差距。而當自己從單純解題、答題的「解題者」，進階為找到問題、解決問題的「出題者」後，他們對資安領域也產生更多熱情。另一方面，參與育才的企業導師也相當肯定新秀們的認真，他們學習過程的衝勁和態度，就是成功解題的關鍵，也期待未來沙崙基地的人才培育計畫能夠更大、更廣，為臺灣資安產業注入更多活水。
新秀人培 x 產業對話：臺灣資安的關鍵節點
開幕式時，唐鳳部長曾提到，「數位部為了彌平『資安產業』和『產業資安』的距離，長期致力於推動各項資安計畫，以期未來新的服務或需求出現時，雙方能在毫無知識隔閡的狀態下連結，最大化技術迭代的速度。」而ACW SOUTH數位產業署沙崙資安服務基地就是兩者交會的關鍵節點，不只培訓更多產業資安人才，同時挖掘更多潛在的新秀投入資安產業，也促成臺灣各界企業的相互交流，啟發越來越多的正向循環。也期許未來在數位發展部數位產業署的帶領下，沙崙基地能匯聚更多資安人才，凝聚產業資安能量，攜手產官學研朝更靈活、多元的資安未來邁進。
（數位發展部數位產業署廣告）
