用命在颱風天工作的外送員、台電搶修員,如遇危險可行使「退避權」躲起來

用命在颱風天工作的外送員、台電搶修員,如遇危險可行使「退避權」躲起來
Photo Credit: AP/達志影像

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外勤勞工(餐飲外送員、台電或自來水等搶修人員等)在颱風天發現有立即發生危險之虞時,可以在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所。

(中央社)

勞動部近期修正「颱風天外勤安全指引」,將《職業安全衛生法》當中規定的「退避權」放到指引當中,讓雇主跟外勤勞工更瞭解自身相關權益。

勞動部職業安全衛生署職業安全組長萬榮富表示,修正主因是希望讓雇主跟外勤勞工更瞭解在《職業安全衛生法》中,有規定外勤勞工(餐飲外送員、台電或自來水等搶修人員等)在颱風天發現有立即發生危險之虞時,可以在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。

萬榮富說,若勞工因自行退避至安全場所而受到雇主有解僱、調職、不給付停止作業期間工資等不利處分,可依《職安法》處新台幣3萬元至15萬元罰鍰。

萬榮富也提醒,除了勞工在有危險的情況下自行退避外,雇主工作場所負責人在地方政府已宣布停止上班的颱風天,使勞工從事外勤作業,現場遇惡劣天氣,致有立即發生危險之虞時,應即令停止作業,並使勞工退避至安全場所。

颱風期間可能造成職災的危險因子,勞動部籲雇主留心

勞動部職安署新聞稿,對於颱風可能帶來之強風、豪雨,勞工從事鄰水作業需注意水位暴漲,邊坡擋土工程則易有崩塌及土石流掩埋災害,職安署提醒,雇主應注意事項摘述如下:

1.鄰水、水上作業或有發生土石流之虞之地區作業:應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。

2.道路修復、邊坡擋土及開挖等工程:應使邊坡保持安全的傾斜度,對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等,並派員監視邊坡落石狀況,必要時應即通知人員、機具撤離。

鑑於颱風過後各地展開災害復原工作,勞工從事河岸與海岸等鄰水作業可能有溺水風險,道路修復工程要注意是否有岩石滾落及飛落,橋樑拆除與房屋修復更常發生墜落及倒塌災害;至下水道清淤、地下室清理等作業要小心缺氧、中毒危害,及是否因潮濕而引發用電設備及線路漏電情形。

職安署進一步呼籲,雇主應注意事項摘述如下:

1.河岸與海岸清理作業:應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。

2.道路修復工程:應清除有飛落之虞之土石或設置擋土支撐,挖土機等營建機械作業時應指派專人指揮,並妥善規劃營建機具、車輛之作業路線。

3.房屋、橋梁等修繕或拆除作業:應選任專人於現場指揮監督,並按順序由上而下逐步拆除。從事高處作業時,應使用安全帶,並配合現場情況設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器,以防止墜落災害。

4.工廠修護及復原作業:在工廠從事屋頂修繕,應使用安全帶並設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器;在潮濕場所使用移動式或攜帶式電動機具,應於連接電路上,設置漏電斷路器。

5.局限空間作業:應確實實施通風換氣及測定氧氣、危險物、有害物濃度,確認安全,並提供缺氧、中毒、感電、崩塌陷、被夾、被捲等危害預防設施。

職安署表示,雇主未依《職業安全衛生法》規定,對颱風期間鄰水、道路修復、邊坡擋土、修繕、拆除、清淤等易發生職災之作業加強各項安全應變措施,致勞工罹災者,將依法查處究辦。

颱風停班不可強迫勞工出勤,上班要給津貼

勞動部勞動條件及就業平等司新聞稿,勞動部說明,依據前已訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,勞工縱使原已同意於《勞動基準法》第36條所定休息日出勤,但遇有天然災害發生,並經勞工工作所在地、居住地或其正常上(下)班必經地區通報停止辦公,勞工可以不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。

勞動部舉例說明,A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天上班前,上班處所之地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,但為了避免雇主擔心,電話告知雇主也是合理的。

另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後,因風雨越來越大,地方首長通報下午停止上班,B勞工基於安全考量停止出勤,工資仍應按休息日出勤4小時加班費標準計給,並以4小時列計每月延長工時總時數中。

至於雇主如果是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工於休息日出勤工作(例如:搶修、搶救⋯⋯等)可要求勞工加班,然當日既屬休息日,出勤之工資仍應依規定計給,惟出勤之工作時數不受「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定之限制。

勞動部特別強調,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制之規定,在法定程序上,雇主如確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應於工作開始後的24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。也就是說,透過工會或地方主管機關,可以就有關事宜共同把關。此外,由於天災、事變或突發事件,往往必須長時間之出勤,雇主應於事後補給勞工適當之休息。

核稿編輯:楊之瑜