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事件中兩個主角，機器人Bob和Alice討論的主題是「球」。
近日傳出Facebook關掉智能對話機器人項目，原因是研究員發現兩個對話機器人竟然自行發展出一套人類不能理解的語言，有點像電影《智能叛變》（I, Robot）初級版。不過，實際情況卻遠比報導／標題來得「低級」，甚至可以說是同事實不符。
先回看部分媒體對這則新聞起了什麼標題：
- Facebook AI自行發展語言，專家警告：智能機器人很危險。（'Robot intelligence is dangerous': Expert's warning after Facebook AI 'develop their own language'，Mirror）
- Facebook關掉智能機器人因為它發明了自己的語言。（Facebook robot is shut down after it 'invented its own language'，Metro）
- Facebook在兩個機器人開始用人類不能理解的語言對話後，決定關掉人工智能實驗。（Facebook shuts off AI experiment after two robots begin speaking in their OWN language only they can understand，The Sun）
事緣是6月有一份科研學術報告刊出，提到兩個對話機器人的實驗，研究人員又如何改善當中的錯誤。但到了7月底，部分媒體開始報導駭人聽聞的「故事」。又找來「專家」警告智能機器人對人類構成威脅。先別討論機器人發展會否危害人類安全／生活，可以肯定的是，這個實驗中的兩個機器人，Bob和Alice，暫時不會對我們帶來什麼危機。以下是它們的「對話」：
Bob: I can i i everything else
Alice: balls have zero to me to me to me to me to me to me to me to me to
Bob: you i everything else
Alice: balls have a ball to me to me to me to me to me to me to me to me
基本上可以說是完全沒意思的對話。據Facebook的人工智能研究小組網誌，計劃目標是要開發能夠同人或機器展開不同類型對話的機器人。這些對話可能產生一些結論，包括作出雙方都認同的決定。
在實驗階段，兩個機器人所「討論」的主題，就是如何分配一系列物件，包括書本、帽子和球。
問題出在程式員發現並無編寫符合日常英語文法的指令，於是兩個機器人就不斷以不合文法的速記式英語重覆對話。看來可能有點嚇人，但事實是，機器間自有一套機器的語言，這事存在已久，也絕對不是什麼機器人「秘密代號」。
Facebook的確終止了Bob和Alice的「對話」實驗，但並不是因為給嚇壞了，而是因為計劃的目標是要機器人能夠以人類明白的語言文法溝通，這一點上，程式編寫已經改進了。而這項實驗純粹是為了科研，並不包括用於商業產品。
對於事件演變成「智能叛變現實版」，Facebook的研究員怒斥部分媒體為了點擊率作出不負責任的報導，標題是語不驚人死不休，是「沒有編輯嗎？」
What f***ing trashy excuse of a journalist writes this sh***y sensationalist s***? DO YOU GUYS NOT HAVE EDITORS??https://t.co/fYXubWIRQN
— Edward Grefenstette (@egrefen) 2017年7月29日
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資料來源︰
「綠領人才」現正夯，綠領職業大揭秘！
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面對減碳壓力，各國政府加速推動淨零轉型，一起來認識近年新興的「綠領人才」吧！
面對減碳壓力，各國政府加速推動淨零轉型，使得近年來綠領工作需求成長快速，無論是節能、創能、儲能、系統整合，都需要更多人才投入；一起來認識這些綠領人才的工作內容！
綠領人才1：光電案場規劃師
光電案場規劃師是負責規劃和設計太陽能光電案場的靈魂人物，在太陽能發電項目的早期階段，負責評估場地、分析建物現況、土地利用、考慮環境因素，並規劃如何最有效地配置太陽能光電設施。
這些專業人員需要考慮光電模組的布局、設備的選擇、發電量的預估，同時要確保設施的安全性、環境平衡以及與當地社區的協調，需要同步評估技術、政策、法規、成本等多方面的考量。包含評估技術的可行性、效率及成本；處理預算和籌資，確保有足夠的資金來支持建置和運營光電案場，與銀行、投資者等對象進行談判和合作。同時也會參與詳細的建物與土地利用規劃、設計太陽能裝置的配置，最後擬定適當的執行方案。
適合有這些技能的人才：工程和技術知識、專案管理能力、太陽光電技術士、具電腦繪圖能力者、安全衛生管理、現場工務工程師、系統整合工程師。
綠領人才2：離岸風場施工經理
隨著離岸風電產業的從無到有，這項與海相伴的新興職業也因應而生，離岸風場施工經理作為「海上工頭」，需要管理船上的施工團隊。該職位作為施工船船長以及業主間的橋樑，在施工過程中扮演協調、判斷、下指令的關鍵角色，並同時負責管理設備運作的安全性，確保風場設備能安全順暢地運作，也需要臨場反應與即時調度，除了擁有豐富的工程知識，也需具備高度的專業和隨機應變能力。
此類人才所需技能可包含（但不限於）：離岸風場施工專案（尤指大型施工船舶類）管理與協調溝通能力、鋼結構工程焊接技術、大型起重機操作經驗、安裝和拆除工程技術等
綠領人才3：綠電調度員
「讓每一度綠電發揮最大價值」是綠電調度員的終極使命。身為售電業中的綠電調度員，需要解讀電廠發電數據（供給）和企業用電數據（需求）的能力。由於再生能源會受到天氣影響發電量的高低，必須利用過往經驗和電力數據資料，透過事前預測和事後調整，制定適宜的綠電匹配規劃，確保每一度電廠發出的綠電，盡可能地為企業客戶所使用。
適合具備這些技能的人才：電力系統知識、數據分析、計算機科學、風險管理、團隊管理
綠領人才4：綠能融資顧問
綠能融資顧問是指在再生能源領域提供融資和財務建議的專業顧問。這些顧問必須擁有豐富的金融、投資和相關產業知識，致力於協助業者成功獲得綠能融資。
綠能融資顧問的工作涉及財務、工程、保險、法律等四大領域的盡職調查（註1），和一般企業融資不同的是，專案內容涉及電廠等能源基礎建設，綠能融資顧問需要親自至再生能源案場勘查，實地檢視專案進度、了解業者如何經營當地社區關係以及環境生態的維護，並透過上述資訊判斷潛在風險，針對案場的可融資性提出建議。也因為這份工作和能源轉型的永續發展相關，所以也對環境懷抱著「使命感」，期許自己的貢獻能讓臺灣乃至於全世界，都能更加靠近淨零永續的願景。
※註1：盡職調查（due-diligence, DD）為企業投資和併購案中常見的流程，旨在整理並評估有關特定業務、投資或交易等專案的重要資訊，通常包含財務、法律和技術等面向，以確保決策者在做出重要決策前有全面的瞭解，並能夠最大程度地降低潛在風險和不確定性。
*以上資訊部分由大同智能、伯威海事、陽光伏特家、富邦銀行提供。
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