Google工程師:別再以為性別差距就是性別歧視 媒體紛指為「反多元」宣言

Google工程師:別再以為性別差距就是性別歧視 媒體紛指為「反多元」宣言
photo credit: REUTERS/Brian Snyder/達志影像
我們想讓你知道的是

美國勞工部正調查Google的薪酬制度是否存在性別歧視,這份內部員工意見書在此時顯得非常敏感。

唸給你聽
powered by Cyberon

Google一名工程師在公司內部討論區發表長達10頁評論,提出「性別差距就是意味性別歧視這種想法必須停止。」他的意見引發內部員工及社交媒體廣泛討論,而外媒則紛紛指這是「反多元」言論(Anti-Diversity )。

該名軟件工程師表示,「我尊重多樣性和包容性,不否認性別主義存在,也不贊同性別定型。⋯⋯但當我們討論時,必須坦誠,否則不可能解決這些問題(兩性差距)。」他認為,女性在科技界參與率之所以較低,不是因為她們受到歧視或行內人士的偏見,而是因為兩性在心理和生理上根本就不同:

「男女能力有別是因為生理因素,這解釋了為何科技業以至領導位置都看不到兩性參與度平衡。」

「例如一般女性對於情感、美學的包容度較大,相對事物而言,她們對人的興趣較大,所以較傾向社會或藝術的範疇,而較多男人則傾向寫程式。」「由於她們合作性、同理心較強,有時在爭取加薪、升職、領導方面會較困難。」

除了兩性差距,他又提出,Google企業文化嚴重「左傾」,持保守政見的員工往往受到歧視。他認為,這情況已相當嚴重,比起種族或性別歧視,更迫切需要處理。公司應該鼓勵包容性和多聽不同意見。

不少媒體的新聞標題都說這是「反多元」言論:

  • Google員工反多元備忘錄引發爭議(Google employee anti-diversity memo causes row,BBC)
  • 獨家:10頁長反多元鴻文Google內部廣泛流傳(Exclusive: Here's The Full 10-Page Anti-Diversity Screed Circulating Internally at Google [Updated],Gizmodo)
  • Google員工反多元宣言在公司內部洗板了(Google Employee's Anti-Diversity Manifesto Goes 'Internally Viral',Motherboard)

不過,社交平台卻又不少聲音支持該名員工的意見,又認為大家應該先看看原文的論點才好判斷是否「反多元」。

美國勞工部正調查Google的薪酬制度是否存在性別歧視,這份內部員工意見書在此時顯得非常敏感。今年4月,勞工部官員表示,似乎有證據顯示Google給予女性的薪酬水平向來都低於男性職員,反映嚴重的性別歧視問題,「我們的調查尚未完結,但在這方面(薪酬)得到的可靠證據顯示,Google總部大部分女性職員都受到非常重大的歧視。」

據媒體Motherboard報導,7月到任的Google人力多元化副總裁Danielle Brown回應事件:「文章(員工意見書)的內容並不代表我個人或公司的立場。多元化和包容性是公司的核心價值。這也是公司賴以成功之道,我們會一如既往,繼續擁護和鼓勵這些價值。」

相關文章︰

資料來源︰

或許你會想看
更多『新聞』文章 更多『國際』文章 更多『周雪君』文章
Loader