被黑函攻擊想離開公司?三個月後,危機成為升官的轉機

被黑函攻擊想離開公司?三個月後,危機成為升官的轉機
Photo Credit: Reuters/達志影像
我們想讓你知道的是

冷靜之後,我開始讓他思考自己有什麼地方是要改進及加強的。我常常說,人性往往會在困境及利益中彰顯出來,所以這個時間點往往才是黃金時期。

唸給你聽
powered by Cyberon
案件內容

公司內有針對小李的黑函出現,上面說他有收回扣,並且讓他當下撤職靜待調查,後來沒有證據全案終結。不過這也並沒有讓他官復原職,反而跟他同期的同事已升官,他真的不知道是要留在這間公司或是要離開?那個時候我是公司的顧問,他來找我聊這件事,先說結果,三年過去了,他現在是公司的中高階主管,我們來看看他發生了什麼事情。

一、被黑函攻擊,通常就是你引起了某些人的注意

我的行業裡面,其實「低調」這是一個必備的項目。所以我提醒小李,黑函的出現,代表著有人在注意你,這個注意力我們姑且不要去分是好還是壞(被黑函攻墼還有好的喔?),我們現在要做的就是冷靜的去分析到底發生了什麼事。既然有人在注意你,那麼接下來你的行為也必定會被用放大鏡檢視。所以先做一件事,那就是閉嘴然後思考!

二、你沒有做,但不代表你很冤枉

中國人有一句話叫樹大招風,因此我請小李去思考一下他平日的「所做所為」。因為小李是一個外放的個性,說話很直接,好聽叫直白、難聽叫白目⋯⋯因此我請他列出他個性、工作上的優缺點,並透過工作日誌去看看有沒有值得改進的地方。

我提醒他,黑函中的內容他也許真的沒做,黑函顧名思義就是無中生有。但有一點一定是存在的,那就是你的行為一定有引起別人的注意及不爽。所以說到頭來,這黑函還是你自己引來的。他開始聽到這完全不能接受,他認為他是被冤枉的。後來經過幾天的思考後,他開始理解我說的道理。

三、受打擊後的表現,才是真正的人性所在

冷靜之後,我開始讓他思考自己有什麼地方是要改進及加強的。我常常說,人性往往會在困境及利益中彰顯出來,所以這個時間點往往才是黃金時期。別忘了,全公司的人都在看你,當然老闆也會看著你。因為他也想知道,你會怎麼解決及面對這個局面?大多數的人都會訴諸情緒及離開,殊不知這是一個非常不明智的做法。正所謂危機才是轉機,小李的不卑不亢、沉穩應對、專注工作,獲得了上層的注意及讚賞!

四、從黑函到升官,只花了三個月

當然身為公司的顧問,老闆也會問我的意見及想法,我如實的將內容告知老闆,並也給出了我的建議。三個月後,小李跳了兩級做上主管的位置,當然該過濾、該查核的部份我也沒有少做。我還記得當他看到公司的通知時,他睜著大大的眼睛及嘴巴,完全不敢相信發生了什麼事。我到現在仍沒有去查黑函是發出來的,因為那一點意義都沒有,任何的事情都有兩面,就看我們要看哪一面就是了!

結語

小李現在在工作上非常的賣力,但同時他的個性也開始變的沉穩及冷靜,聽說最近上層還要把他列入重點培訓的主管。他打電話給我,我們同時回想到這個故事,大笑不止,因此,希望我的朋友,如果您看了這篇文章,好好的想想文章的內容,因為是機會還是打擊,端看你的想法與接下來的做法了!今天的主題與各位分享!

本文獲作者授權刊登,原文刊載於此

責任編輯:彭振宣
核稿編輯:翁世航

或許你會想看
更多『評論』文章 更多『職場』文章 更多『周 海威』文章
Loader