被炒Google員工錯了嗎?關於男女差異的一些迷思

被炒Google員工錯了嗎?關於男女差異的一些迷思
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我們想讓你知道的是

從Google外洩的一份備忘錄引起爭議,被開除的員工指兩性在公司內的差距,有部份源自男女的生理差異,這說法有根據嗎?

Google軟件工程師James Damore撰寫一份內部傳閱的備忘,題為〈Google的意識形態迴音室〉。備忘批評該公司的兩性平權政策,認為其做法忽略了男女之間的生理差異,亦認為不應盲目追求多元化。備忘傳出後引起軒然大波,有人批評Damore「反多元」,同時亦有人支持其說法。

昨日Google行政總裁Sundar Pichai指該份備忘暗示,女同事生理上有令她們較不適合其工作的特徵,並不符合Google的基本價值和行為守則,因此將Damore開除。Damore則認為Google開除他的決定不合理,正研究採取法律行動。

先說明一點,我不同意Damore的備忘當中不少內容(下文詳述),但如果Google單憑這份外洩的備忘而開除他,這決定同樣有問題,而且無論Pichai如何宣稱尊重言論自由,也難以令人信服。言論自由的確不應包括歧視言論,然而要減少歧視,特別是植根深處的偏見,首先需要更多對話及接觸,我認為Google今次的做法只會招來反彈。

另一方面,Google須考慮到女性員工面對歧視時的感受,應重申支持平等,以及會解決公司內男女比例不均的問題——據統計,Google內女性分別佔技術和領導職位20%和25%。不過我並非想寫企業管理的文章,這一點就此打住。本文主要想討論的,是男女之間的差異,是否足以說明科技公司在員工數量以至薪酬上的差距,以至社會上各種的性別差距。

兩性有差異不代表沒有歧視

在Damore的備忘中,他強調自己是在討論兩性整體上的差異,認為這個差異可以解釋兩性在工作數據上的差距,但他同時反對以偏概全地把一個組別的整體優勢,視為「整個組別都較優秀」。舉個例說,即使整體而言男性氣力較大,也不代表所有男性都會比所有女性更大力(合理到幾乎不必說明)。下圖出自他的備忘︰

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Damore最主要的論點是,不應把所有差異都視作歧視結果,男女之間的生理差異可能是女性未能佔據各種職位50%的部分原因。他提倡把人視作個體而非群組的一部份(例如男性/女性)來看待。

先假設男女之間有他所提到的差異(這一點稍後處理),這個說法仍有其問題。就算兩性生理差異是科技界性別差距的部分原因,餘下「有待修補」的差距應該是多少?在差距如此明顯的情況下,宣稱「我們不必硬性規定男女比例各半」,就有轉移視線之嫌,至少忽略了女性在投身科技產業以至整體在職場上要面對的困難,可謂搔不着癢處。

此外,不把所有差距都視作歧視的所致,不代表社會上沒有歧視。除非Damore認為兩性差異完全沒有性別歧視成份,否則我們仍須比較各群組之間的差異,才可知道歧視造成的影響。「把人視作個體看待」說來好聽,但假如社會文化、制度本身並不公平,以致有些人「贏在起跑線」的話,單看比賽過程的「公平」無法消彌不平等。

兩性有甚麼差異?

兩性之間的差異真的有那麼明顯嗎?毫無疑問,兩性生理差異可以影響工作選擇,例如消防員對體力有一定要求,而女性能符合條件者較少,就未必是性別歧視所致,差異可能合理(也不能排除社會文化有部份影響)。不過對於體力以外的技能要求,性別差異又有多少影響?

Damore引用心理學中性格特質的研究指,女性平均而言對感受、美感較有興趣,男性的興趣則較多在意念、想法,又指女性對人的興趣較對物件為大。他認為這差異解釋了為何女性較傾向社交、藝術範疇的工作,而男性更喜歡寫程式,是因為這工作要求系統化思考,即使在軟件工程中,女性較多成為需要處理人和美感前端工程師。

他又認為女性的外向表現為合群,而非肯定斷言,而且女性較為友善,這令女性較難商討要求加薪、提出意見及領導公司。然而他強調這只是平均的差異,不代表男性不會面對同樣問題,所以一些針對上述問題的計劃只讓女性參與,就會排除有需要的男性。

最後,Damore指研究顯示女性較為神經質(neuroticism),較容易焦慮,承受壓力較低,可能導致Google內部調查中女性焦慮程度較高,以及更少女性就職高壓工作。

這些差異真的「純粹」?

雖然心理學研究要面對可重複性問題,不過在此我不打算探討個別研究的樣本、研究方法等限制(Damore引述的是《維基百科》,條目內文有提到若干研究)。我想指出的是,這類研究的最大限制,在於只能夠描述現有狀況,無法排除父權社會、文化的影響。除非不相信性別歧視存在(Damore亦表示不認為現時Google或社會「100%公平」),否則的話,以這些研究結果來「證明」兩性差異,有可能只是在複製原有的性別不平等和偏見。

例如,就算有調查顯示女學生對寫程式較少興趣,所以較少人選擇在大學修讀電腦,我們仍要追問,那是否因為社會上普遍認為寫程式(以致普遍理工科)是「男性」的喜好?且別忘記,女性在歷史上有很長時間被視為次等、不擅長思考、從屬於男性,與之相比,女性可謂「剛剛」才擁有相同的教育權利、投票權等,亦遠遠未達平等。

「天才」的偏見和性別定型

2015年在《科學》的一項研究,訪問了1820名來自30個領域的研究生和博士後研究員,並比較各領域的博士生性別比例,發現一個學術領域內的人越相信要有天份才能成功,女性博士生比例就越低——而且不限於理工科。


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從巨大如同房間的第一台電腦,到可以隨身攜帶的筆記型電腦,科技發展的方向,一直是朝著帶給人們更便利的生活而去。正因為如此,好操作、易攜帶、續航力長等特色,已經成為筆電標配。

一台符合重度使用者需求的筆電,必須以其獨有的功能和特點,在每一個細節上,為使用者帶來更靈活、有效率,以及高質感的體驗;輔助工作順利前進,才是新時代筆電顯學。這一切,ASUS Zenbook Pro 16X OLED做到了。

出色質感,為領先科技的使用體驗再加分

對創作者來說,當靈感來臨的時候,順暢的創作環境是精彩作品誕生的基礎。ASUS Zenbook Pro 16X OLED搭載第12代Intel® Core™ i9-12900H處理器,以及專業級獨立顯示卡,再加上32GB LPDDR5記憶體,和疾速1TB PCIe® 4.0 Performance SSD,多工任務同步進行,還能快速存取大容量檔案。ASUS Zenbook Pro 16X OLED的神級內在配置,讓坐在電腦前天荒地老的等待,成為上個世紀的殘餘記憶。

除此之外,被譽為旗艦級創作者筆電的ASUS Zenbook Pro 16X OLED,當然在細節上有更多令人驚豔的巧思。例如ASUS IceCool Pro散熱系統,搭配AAS Ultra自動抬升7度的設計,不只可以增加30%的氣流通過,有效解決散熱問題,抬升角度更符合人體工學,使用者的手腕和肩膀可以自然放鬆,降低長時間使用所帶來的疲勞感。為了讓創作者在工作上更行雲流水,ASUS Zenbook Pro 16X OLED加入了一顆實體的ASUS Dial繪圖旋鈕,在自訂義之後可以更貼切符合創作者的使用需求,不管是筆刷、縮放、調整音量等,隨心所欲搭配更順手。

說到疲勞感,除了姿勢不良引起的腰痠背痛之外,眼睛更是首當其衝。ASUS Zenbook Pro 16X OLED的OLED螢幕,挾帶著自發光性、廣視角、高對比與高反應速度等優點,具備劇院級100% DCI-P3色域,有經過PANTONE®色彩準確度認證的精準顯色,更通過德國萊因/SGS護眼雙認證,在高效能絕美顯色之餘,也降低藍光對使用者眼睛的傷害。更準確地說,ASUS Zenbook Pro 16X OLED從內而外的每一個細節,完全是為了創作者量身設計而來。

獨到不凡的選擇,才能成就頂尖的創作

「第一眼看到ASUS Zenbook Pro 16X OLED,沒話說就是帥。」,金獎導演許智彥,和金獎音樂製作人余佳倫,不約而同地這麼描述對ASUS Zenbook Pro 16X OLED的第一印象。視覺設計專業出身的許智彥第一部長片作品《誰先愛上他的》就風光拿下台北電影節最佳劇情長片大獎。而畢業於美國知名音樂學院,柏克萊音樂學院(Berklee College of Music)的余佳倫,回到台灣之後樂於挑戰各種配樂、聲音創作的可能性,《我們與惡的距離》裡低迴而動人的配樂,就是出自余佳倫之手。

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許智彥在研究所時期曾經前往紐西蘭留學,這段經歷讓他徹底體驗到生活才是創作的靈魂。很多時候,當下的感受或許不夠明確,甚至自己也理不清那些無以名狀的情緒和想法。但是隨著時間過去,這些曾經的經歷都變成養分,默默地滋養創作的內容和能量。許智彥那些動人的影像作品,多半是他在生活中默默觀察的累積,所以深刻,所以打動人心,一點一滴將他推向導演的位置。在《誰先愛上他的》之後,2019年推出首部VR電影《舊家》,入圍第77屆威尼斯影展VR非競賽單元、2020年翠貝卡電影節沉浸式作品單元中的Cinema 360項目,以及2020年韓國富川國際奇幻XR單元。2021年和知名編劇徐譽庭合作,推出雙導演電影作品《我沒有談的那場戀愛》。每一部作品,都有著他獨有的溫暖質感。

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情感細膩悠長的余佳倫,以非傳統音樂科班出身的身份,進入了美國頂尖的柏克萊音樂學院,以音樂製作與錄音工程主修畢業,留美期間曾獲最佳國際學生、最傑出音樂家等獎項。回憶那段留學生生活,從同學到師長,身邊環繞著的都是頂尖人才,興奮、刺激,幾乎令人目眩神迷。「那時的創作很驚人,隨便到任何一個琴房敲門,都可以找到某個樂器的高手來跟你合作。」「所以回到台灣後,我一直很喜歡和不同的創作者合作,享受彼此激盪的過程和結果。」他在2015年擔任《玩弦四度》樂團台灣首張爵士弦樂四重奏專輯的製作人,榮獲第26屆金曲獎演奏類-最佳專輯製作、最佳專輯錄音、最佳專輯及最佳作曲提名,並一舉奪下第六屆金音創作獎之最佳爵士專輯獎。隔年製作的《Semifusa》同名專輯,入圍第27屆金曲獎三大獎項。自2019年起,連續四年入圍金曲獎「最佳單曲製作人」,並以《不開燈俱樂部》拿下第30屆金曲獎最佳單曲製作人大獎。近年開始參與電影《紅衣小女孩》、電視劇《我們與惡的距離》等錄音製作,是新一代備受注目的音樂製作人。

作為這個世代頂尖的創作者,筆電是絕不能少的工具之一,讓他們無論在世界的哪一個角落都能自由工作,零時差記錄任何靈光閃現的內容,更別提在疫情的衝擊下,和所有合作夥伴保持順暢的溝通,交換工作成果。

最挑剔的眼睛和耳朵,也無法抗拒的絕佳使用體驗

強大的ASUS Zenbook Pro 16X OLED,正好符合兩位金獎創作者在工作上的種種需求。「ASUS Zenbook Pro 16X OLED的螢幕真的很棒,畫質清晰而且顏色準。」這次ASUS Zenbook Pro 16X OLED所選擇的OLED螢幕,具備同級產品中最佳色域,顯色能力可達100% DCI-P3廣色域,比一般LCD的可顯色範圍還要超過33%以上。OLED還有一個對影像工作者來說很重要的特色,就是它在播放較黑的畫面時,可以更多層次的展現細節,看起來更加清晰。OLED的反應也比一般LCD螢幕快,在畫面內容高速移動的時候,比較不會有殘影的感覺。以上特色,對最在乎影像細節的導演來說,是相當重要而且實用的功能。

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另外,螢幕的觸控功能也是ASUS Zenbook Pro 16X OLED的一大特色,靈活、精準而且觸感絕佳,余佳倫特別大力推薦:「以前我要用滑鼠拉一些效果鍵,其實很痛苦,現在不用另外接平板就可以做到,很有效率。」

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「還有聲音我也很喜歡,有層次但是不會突兀,聽起來很輕鬆。」對導演來說,影片中的各種聲音,包括音效、配樂的搭配等,和視覺呈現同樣重要。許智彥很喜歡ASUS Zenbook Pro 16X OLED的清晰音質,有時候甚至不需要特別接耳機,也可以聽清楚影片中的聲音細節。

既然說到了聲音,當然也要來聽聽專業音樂人余佳倫的意見。耳朵最挑剔的他表示:「沒有辦法不佩服這六顆無失真音效的喇叭。」華碩電腦搭載世界一流音響製造工業頂級品牌Harman Kardon的認證喇叭幾乎已成標配,在1953年創立Harman Kardon的Dr. Sidney Harman與Bernard Kardon,本身熱愛音樂與藝術之美,對音質的表現有十分嚴苛的標準。這次ASUS Zenbook Pro 16X OLED使用了六顆Harman Kardon認證喇叭,搭配最新的Dolby Atmos®環繞音效,在音樂播放時展現低音沈穩、中音清晰、高音爽朗的效果,專業使用上也毫不遜色。讓對音質有十分嚴苛標準的余佳倫,對此聲音表現留下非常深刻的印象。

在這次體驗的過程中,許智彥和余佳倫,以及新媒體設計叁式,以靈感、探索、對話、實踐為主題,用ASUS Zenbook Pro 16X OLED共同創作了多組NFT,成果如何令人十分期待。

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除了強大,它還很美

不只超強效能,ASUS Zenbook Pro 16X OLED還獲得iF Design Award 2022、2022 Red Dot Product Design Award,設計界的兩大國際獎項肯定。許智彥特別分享了他從iOS系統轉換到Windows的感覺。因為ASUS Zenbook Pro 16X OLED呈現了工藝和藝術的完美結合,從內到外都帶給使用者絕佳感受,「即使過去都是使用iOS系統,但這次轉換對我來說幾乎沒有障礙。」許智彥很真誠地表示。頂尖設計工藝,成就了一台不平凡的筆電,ASUS Zenbook Pro 16X OLED是金獎導演與音樂製作人在創作上的最佳夥伴,也是陪伴未來的你,將靈感化為現實的不二選擇。

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【ASUS Zenbook Pro創作者之夜 - 跨界共創分享會】

華碩將於9月17日邀請電影導演許智彥、音樂製作人余佳倫與叁式創意總監曾煒傑,與您一起面對面,分享共創實驗計畫「21天」的幕後故事、日常靈感捕捉與創作成果,歡迎報名共襄盛舉,前來體驗最新的創作者筆電ASUS Zenbook Pro 16X OLED,還有機會獲得「ASUS Zenbook Pro共創實驗計畫-限定版NFT」與精美好禮!

時間:09 / 17 (六) 18:30 - 21:00
地點:松山文創園區 台北文創大樓6樓多功能廳F廳(臺北市信義區菸廠路88號)
活動報名:https://twasus.site/bE8Ka(本活動為免費報名,限額60人,額滿為止)


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