新鮮人須知:主管都知道卻沒告訴你的五件事

新鮮人須知:主管都知道卻沒告訴你的五件事
Photo Credit: Eneas De Troya @Flickr CC BY 2.0
我們想讓你知道的是

你的上司不需要只會找藉口的無能之人,需要的是能夠獨立思考並完成任務的人,公司也不想付薪水給沒有產出的員工。

唸給你聽
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「部下的苦勞是上司的功績;上司的過錯是部下的責任」你有這樣的苦悶嗎?還是你覺得自己在辦公室裡常常是無往不利的超級大紅人呢?有看過日劇《半澤直樹》的上班族們都知道,看著堺雅人一路從大阪前進東京打大魔王,大快人心有多爽。不僅吐露了許多無奈心聲,也將自己平時不敢做的事全都加倍奉還。

而不管你是要加倍、10倍還是100倍奉還之前,說不定你某些要命的行為其實已經點燃同事的怒火,甚至成為上司的超級眼中釘,如果害怕小人用把柄做掉你,必看GQ這次送上上班族千萬不要做的5件事,想要不被整,請先別惹老闆生氣。

1. 我不是小白!別把自己遇到的麻煩或挑戰丟給已經忙的要死的上司

這大概是上司們最想炒掉你的一件事了,上司們每天趕著開會、面對更大咖的老闆,可沒閒工夫撥時間專門理你,主管期待你成為上司得力的助手,而不是麻煩製造機。如果自己沒有先想過任何解決方法,那就先別找上司吧。免得碰一鼻子灰,還被討厭。

你不是超人,的確沒辦法解決任何問題,你的權力確實也沒有大到能決定任何事情,但若你能先提出幾個方案、為它們清楚地列出優缺點,並點出你最可能採取的方案。

如此一來老闆不但不會噹爆你,反而還會覺得你比其他員工貼心許多。雖然老闆最終可能不採用你提的任何一個方案,但老闆已經知道你不是遇到問題就只會擺爛,反而突顯出你有能力獨立思考來嘗試解決困難,並在他的心目中建立了好印象。

2. 雞婆!愛管閒事反而多作多錯

「想在老闆面前有搶眼的表現,不如就搶多一點事情來做。」沒錯,以上的想法真的非常積極,但是一旦你撈過界,可能會令老闆覺得你鋒頭太過健,令他懷疑你是否想篡位了。

除此之外,要是你狂做別人的事卻沒有先將本份完成,這就會造成非常嚴重的反效果,不但搶不到功還讓你在公司裡的人緣斬光,得不償失。

如果覺得對自己的工作內容已經熟能生巧,不如就把精力放在如何讓自己做事情更有效率、更有創意,而不是心機地想做別人的工作,要是看不慣同事做事的方法太笨,不如誠懇地向他提供你的建議,而不是直接干涉。

Photo Credit: Dennis Skley @Flickr CC BY ND 2.0

Photo Credit: Dennis Skley @Flickr CC BY ND 2.0

3. 遲到=大牌!愛遲到也是種病

這種病不是一天造成的,而且病得不輕,上班打卡遲到、客戶email太晚回、常常錯過project死線、開會總是最後一個進會議室…等諸多情形,日積月累下來,大家就會自動將你貼上「愛遲到」的標籤,找你做事就是給自己添麻煩。

雖然江山難改,本性難移,但只要愛遲到的習慣不改,升遷這件事就與你無緣,而且大家會認為你相當沒責任感、沒有禮貌,也沒有時間管理能力。

為了不再delay任何重要的事情,現在有許多記事與時間管理App,趕快下載幾款來用吧。當然生活中會有許多不可避免的突發狀況造成小遲到,但是只要你能夠坦蕩蕩地說出真正的原因並恭謹地道歉,上司或同事們就比較不會放在心上了。

4. 成功者不打誑語。被騙的人一定超不爽

林宥嘉《說謊》MV:「說謊的人…要插一千根針。」是有沒有這麼恐怖?所以你該知道說謊的代價有多大了吧,一旦說了一個謊,就必須再擠千千百百個謊來解釋,沒完沒了,而且聰明的上司們三兩下就能戳破你的謊言了。

如果再嚴重一點,可能就不再有人信任你的一言一語,不但在公司的地位大降,還很容易被炒呢!說實話可能會讓你難做人,因此有所謂的「善意的謊言」來減少自己的麻煩,但其實只要自己態度誠懇、自然,平常工作也很盡責努力,就不需要用謊言來掩飾自己的行為了。

為了在公司贏得最多數人的信任,還是少編與事實不符的理由。

5. 其實藉口沒那麼好用

有沒有找過理由來搪塞自己尚未完成的project的原因?那種在上司面前狂冒手汗的經驗真的是令人難忘,藉口好用歸好用,但是常常找藉口來當擋箭牌,卻是讓上司最快討厭你的方式。

事實擺在眼前,project沒做完就罷了,他不需要你的藉口來解釋為什麼沒做完,而是渴望請你直接給個清楚的deadline或解決方法。

你的上司不需要只會找藉口的無能之人,需要的是能夠獨立思考並完成任務的人,公司也不想付薪水給沒有產出的員工。要是你常常丟麻煩給主管,他就可能會開始懷疑當初幹麻找你進公司了。

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本文獲GQ TAIWAN授權刊登,原文請見《上班族戰鬥系列》5件事教你別惹老闆生氣!加倍奉回前請先記熟

Photo Credit: Eneas De Troya @Flickr CC BY 2.0

責任編輯:羊正鈺
審稿編輯:楊士範