比《火星任務》更先進？科學家以尿液培植維生素讓宇航員應付漫長星際探索
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星際探索必須克服資源匱乏問題，尿液循環再用成了研究重點。
《火星任務》（The Martian）裡麥廸文Matt Damon飾演的Mark Watney以自己的尿液和糞便為肥料，種植薯仔，這並不怎樣稀奇，現實中科學家研究以尿液加上製造維生素，為將來要進行漫長星際探索的宇航員做準備。
在太空要找三文魚有點難，科學家研究以生物工程把一種酵母菌——解脂耶氏酵母菌（Yarrowia lipolytica）製成人體必須的Omega-3脂肪酸。解脂耶氏酵母菌不罕見，在奶酪（cheese）就找得到。
加州克萊姆森大學（Clemson University）生物學家Mark Blenner在2015年獲得美國太空總署NASA資助，率領團隊，研究利用解脂耶氏酵母菌、塑料、聚酯纖維、藻類，加上宇航員呼吸產生的二氧化碳，再配合3D打印技術，製造出維生素。Blenner在美國化學學會（American Chemical Society）年度大會上發表初步研究報告。
酵母會產生脂肪酸，但不是人體需要的那種，研究員要以基因編輯技術，為酵母添加四個基因，使其產生維持心臟、眼睛和大腦健康的Omega-3脂肪酸。
Blenner表示，製造出來的東西含豐富蛋白質及Omega-3脂肪酸，理論上是可以吃的，問題是宇航員可能不喜歡那個味道。他又說，星際探索必須面對資源極度貧乏問題，如果能盡量利用宇航員的排泄物製造出有用的食物或用品，成本效益遠大於運送物資上太空。
目前，美國宇航員已經以自己的尿液，循環再造成清水飲用。另外，他們又會在國際太空站種植生菜食用。
Blenner的研究仍在初步階段，有不少問題尚特解決，包括酵母菌在太空船低重力狀態和高輻射環境下的表現。
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「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
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擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
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