「我把你當人看」,就是愛人的能力

我們想讓你知道的是
兩個完整的人在一起,才能夠互相分享無極限的愛。沒有控制對方、改變對方的需求,而是享受完整的自由。所以,「我把你當人看」,就是愛人的能力。
但因為我們都是人,就像狗都一樣有四條腿一樣,人性有共通性,標籤有數據跟統計上的依據,但這不是100%準確的,每個人都還是有每個人的獨特性,獨特的生長經驗、獨特的價值觀、獨特的對待人的方式,你喜歡不喜歡是一回事,Agree to disagree is a very important ability.
因為我希望每個人都能把我當成一個「人」在尊重,所以我也不會遇到喜歡的對象就急著他要被我用「女人的姿態」吸引,不去配合、不去刻意展現,而是讓他意識到我也是一個「人」,跟他一樣有血有肉有感情的「人」,而不是一個能夠讓他咎由自取占有的「角色」。
而當這個基礎建立的時候,若有調情調整氣氛的功力,那麼要讓這個人愛上你簡直是易如反掌的事。所以「先建立自己的價值」比什麼其他的東西都還要重要(例如:讓他喜歡我、在一起等等,這些都不應該是第一順位)。
但要讓別人把你當成一個「人」在尊重,你同樣也要用對待一個「人」的方式去跟別人相處,在別人不影響到你的前提下,不去批判、不用框架去定義別人、不用道德束縛或是規範制約別人的行為,才能讓別人打從心底的尊敬你。要別人怎麼待你,先要怎麼待人。
如果你希望別人在意你的看法,先在意別人的看法。
如果你希望別人給你自由,先給別人自由。
如果你希望別人帶給你快樂,先給別人快樂。
如果你希望別人對你付出,先對別人付出。
如果你不希望別人規範你,別去規範別人。
如果你不希望別人批判你,別批判別人。
一個懂得把人當人看的人,知道不尊重別人,就等於是不尊重自己。記得,一個人能夠喜歡你、愛你,但他不一定能夠把你當成人在尊重。
當一個男人愛上一個女人時,他會變成一個女人,光是看著她、跟她談話就很滿足;肉體的需求,似乎不是那麼重要。他只想給予一切能讓她快樂的東西。當一個女人愛上一個男人時,她會變成一個男人,她不會光是想要依賴他、靠他給予一切,而是想要用自己的方法給他力量,她面對這個人能夠擁有前所未有的性解放,甚至想要用盡一切方法滿足他。
而我們人,要成為一個完整的人,不能只是男人、或是女人,而是同時具足男人、女人的特質,才因此而完整。這樣的兩人相愛,才能達到最舒適的平衡。沒有人需要任何人來完整自己,我們就是已經是完整的,兩個完整的人在一起,才能夠互相分享無極限的愛。沒有控制對方、改變對方的需求,而是享受完整的自由。
You should follow love, not the certain person. We don’t need anyone to lead a good life, but with the right one, we can make the best one.
所以,「我把你當人看」,就是愛人的能力。
而第三種愛,就是無差別的愛,這太深了也不是一般人所需求的,所以在此不多做贅述。
Photo Credit: Giuseppe Milo @ Flickr CC BY 2.0
責任編輯:翁世航
核稿編輯:楊士範
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ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

我們想讓你知道的是
現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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