北韓執意試射飛彈、不理經濟制裁，聯合國僅發表譴責沒有進一步行動
我們想讓你知道的是
過去北韓發射從日本上空飛過的導彈時，會主張發射的是火箭，有時會事前通告。此次沒有事前通告的導彈發射，可以看出北韓有直接威脅日美安全，進行恐嚇的意圖。
（中央社）
聯合國安全理事會30日譴責北韓最新飛彈試射，各成員國無異議要求平壤停止相關計畫，但沒有立即祭出新的措施。北韓29日發射飛彈，飛越日本上空後落入太平洋。
安理會15個成員國在北韓領導人金正恩的最新挑釁舉動之後保持團結，中國與俄羅斯同意簽署一項譴責北韓行動的聲明。
美國起草的聲明強調北韓這次試射違反安理會先前的多項決議，但不會立即對平壤祭出新一輪或更嚴厲的措施。
今年7月於北韓兩度試射洲際彈道飛彈（ICBM），射程可及美國本土後，在美國提案下，包括中國在內等安理會15個理事國，8月5日無異議通過2371號決議案，針對北韓實施有史以來最大單一經濟制裁案，但北韓依舊不理會，我行我素。
儘管如此，外交消息人士表示，安理會成員國的迅速回應凸顯他們保持團結的決心。
安理會在聯合國總部的閉門會議後發表聲明指出：「安全理事會強調，朝鮮民主主義人民共和國（DPRK，北韓正式國名）這些行動不只是對區域，也是對所有聯合國會員國的威脅。」
「朝鮮民主主義人民共和國發射飛彈飛越日本上空，以及其近來的行動與公開聲明，在在都是蓄意破壞區域和平與穩定，安全理事會對此表達嚴重關切。」
安理會也要求北韓遵從所有現有決議。聯合國已對北韓祭出七輪的制裁，但都無法壓制金正恩的核飛彈野心。
聲明指出，這意味北韓必須「以完整、可證實且不可逆轉的方式，放棄所有核武與現有核計畫，並立即停止所有相關活動」。
美國稱「無法容忍」，國際制裁卻對北韓束手無策
日本共同社報導，美國駐聯合國代表海莉（Nikki Haley）在緊急會議前對媒體批評稱，北韓的導彈通過有大量民眾生活的日本上空「無法容忍」。她呼籲對嚴厲制裁北韓態度消極的中國和俄羅斯「與我們一起行動」，團結一致以強硬姿態做出應對。
日本常駐聯合國代表別所浩郎表示，「希望安理會能找到讓朝鮮改變前進方向的正確方法。日本認為應該進一步施壓」，暗示將尋求更為嚴厲的制裁。
日本經濟新聞報導，過去北韓發射從日本上空飛過的導彈時，會主張發射的是火箭，還有時會進行事前的通告。而此次沒有事前通告的導彈發射，可以看出北韓有直接威脅日美安全，進行恐嚇的意圖。在不得不及時迴避危機的情況下，日美將提出給北韓帶來強大經濟打擊的石油禁運措施。
北韓對石油供給多半依賴中國和俄羅斯，雖然過去對北韓的制裁基本上沒什麼效果，但如果實現包括中國和俄羅斯在內的石油禁運，將切斷北韓進行核、導彈開發的資源。
北韓官媒承認發射飛彈，金正恩非常滿意
北韓中央通信社（KCNA）報導，「火星12型」（Hwasong-12）中程彈道飛彈，「沿著預設的飛行軌跡，飛越北海道渡島半島和襟裳岬，準確擊中在北太平洋預設的目標水域」。
北韓中央通信社引述金正恩的話說：「目前宛如真實戰爭的彈道火箭發射操練，是北韓人民軍在太平洋軍事行動的第一步，也是遏制關島的有意義序曲。」
北韓中央通信社堅稱，「這項操練對鄰國的安全沒有影響」，金正恩對這項發射表示「非常滿意」，還說「未來將會有更多以太平洋為目標的彈道火箭發射操練。」
這項操練也是在紀念1910年韓日併合條約107週年。日本依據這項條約殖民朝鮮半島。
發射飛彈的目的，是金正恩藉著「讓殘酷日本島民在血腥8月29日麻木不仁的大膽計畫，宣洩朝鮮人民長期鬱積的怨恨」。
南韓軍方表示，這次的飛彈是當地時間約清晨6：00（台北時間5：00）從鄰近平壤的順安區域發射，飛行2,700公里，期間高度約550公里。
日本內閣官房長官菅義偉表示，北韓的飛彈落於北海道襟裳岬東方1,180公里的水域。菅義偉於一項簡報中說：「這是對日本空前的嚴重威脅。」
核稿編輯：楊士範
Tags：
「快一點」的成長秘訣：讓NUEIP人事管理實現勞資和諧共舞
我們想讓你知道的是
點點全球成立於2019年，每天為了解決台灣餐飲店業者因人手不足，又要講求速度與品質的消費體驗問題，在全台馬不停蹄地提供從POS系統、線上點餐、數位支付、物流送餐，到行銷導客的一條龍智慧餐飲服務。
點點全球成立於2019年，短短三年，即創下萬家餐飲門市合作，且獲得眾多知名餐飲品牌的支持。
而在點點全球積極為中小餐飲業和小吃店研發創新解方，並展望更多元跨領域服務與海外布局的同時，背後則有專業的NUEIP團隊提供的nuHRM人資系統，為點點全球打理企業內部的所有人事營運。
擺脫呆板的代管計薪，系統串聯自動試算更接地氣
點點全球的人資主管張珺涵指出，過去外包人事薪資給第三方代管公司的過程中，企業內部文化和經營策略往往無法被充分考量，因此，代管公司難以彈性滿足所有員工的需求。每月3號發薪日前，除了需要準備員工名單、出勤記錄、薪資異動資料和請假紀錄等，企業還要負責催促員工提交假勤資料，不僅需要耗費大量精力，還會增加許多時間成本；若發薪後，發現計薪上的疑慮，與代管公司來回溝通的時間，也會進一步加大企業的負擔、影響企業的運作效率。
nuHRM人資管理系統的薪資功能，完美的解決了以上問題。不僅串聯了所有以往需主動提供給外包公司的資料，自動匯出薪資試算結果，還可以快速匯出符合財政部規範的申報媒體檔，讓月底計薪的工作流程能一條龍完成。張珺涵高興的分享：「現在，平均不到一分鐘就可以算完一個人的薪水，且多虧NUEIP獨特的關卡計薪方式，只需要跟著流程一步一步檢查，員工越多越能顯現此功能帶來的輕鬆高效，遠遠超乎我的預期。」
從制度控管到人情考量，NUEIP助打造和諧勞資關係
點點全球的團隊擁有不怕失敗、勇於創新的精神，如此彈性開放的文化也貫徹在公司制度實行上，張珺涵形容自己是雇主與員工之間的橋樑，企業為了維護內部秩序、確保員工的權益與義務，制定企業規章制度，以有效管理人力資源；然而，在實際執行時，也需要具備一定的靈活程度，才能促進勞資雙方的良好關係，達成雙贏目標。
因此，點點全球選擇了能協助實踐彈性文化的NUEIP nuHRM人資系統，利用系統設置「請假申請時間」與「最低請假時數門檻」便是最好的例子，雖其目的是為了更妥當控管人員，但有時員工發生特殊情況，以致無法符合現有制度時，企業可針對個案通融放行，此時，系統功能也可以彈性各別自行調整設定，並且自動串聯至每月薪資計算。張珺涵說道：「制度是死的，而人是活的；我們不需要一個將制度綁死的系統，而是一個既有控管制度、又有彈性調整空間的、為『人』考量的好系統，NUEIP就是這樣收放自如的系統，它讓我們建立了更互信互賴的勞資關係。」
重複的人事作業都交給舉一反三的智慧系統
近年來，點點全球快速拓展業務，伴隨著員工的增加，NUEIP系統所帶來的工作效率提升成效也越顯著。「NUEIP是我見過使用起來能最簡單無腦的系統！」張珺涵笑著說：「像是將新進員工加入系統時，只需要建立員工帳號、填寫基本資料、啟用帳號，三個步驟即可設置完畢，加上NUEIP的介面非常清楚明瞭，加速了整個建置的順暢度。」企業應用數位轉型工具，旨為節省重複的行政作業，NUEIP在協助企業導入系統時，已先將所有考勤、假期、加班、簽核等相關規則，依照公司人事規章設定完成，因此只需要為新進員工套用規則，即可快速完成新進員工的系統設置工作。
帶著讓餐飲業者「Work Easy」、消費者「Eat Happy」的經營理念，點點全球目前正積極培育強力的研發人才，進攻跨領域的數位技術服務；並借助彈性易操作的NUEIP企業管理平台，迅速解決企業內部的人事工作、提高企業營運效率；同時，亦增進了勞資雙方之間的信賴感，使團隊更有凝聚力，為企業齊心打拼。
本文章內容由「人易科技」提供，經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。
