勞動部:雇主無正當理由,未來不得留置移工護照

勞動部:雇主無正當理由,未來不得留置移工護照

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勞動部日前預告修正「就業服務法」,修正多條法律,希望可以更加保障外籍勞工權益。

(中央社)

許多外籍勞工雇主,因擔心外勞逃跑,會讓外勞簽署同意書,同意雇主保管外勞護照等身分證件,但此舉恐危害外勞權益。勞動部擬修法,明定未來若無正當理由,雇主不得留置其護照。

為因應實務需求,周延就業服務業務及外國人聘僱管理,勞動部日前預告修正「就業服務法」,修正多條法律,希望可以更加保障外籍勞工權益。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠9月1日接受電話訪問時表示,修正草案的主要內容明定若無正當理由,不得留置外勞護照等身份證件。

薛鑑忠說,目前法條中是「不得扣留」,因此實務上許多雇主擔心外勞逃跑,便會要求外勞簽署同意書,由雇主或仲介代為保管護照等身分證件。但此舉恐危害外勞權益,因此將修正為「不得留置求職人或員工之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。但有正當事由暫予留置者,不在此限。 」

也就是說,未來若無正當理由,即使外勞簽署同意書,雇主或仲介都不得留置外勞的護照。薛鑑忠指出,若雇主違反除了會取消其申請資格外,還會裁罰6萬元到30萬元。

另外,仲介若對外籍勞工有性侵害、性騷擾、人口販運等行為,將處新台幣30萬元到150萬元並廢止仲介公司的許可,而仲介知道外勞被雇主有性侵害、性騷擾、人口販運等行為,卻沒有在24小時內通報主管機關,也將裁罰6萬元到30萬元;若是雇主、被看護人等對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運等行為。薛鑑忠表示,此次修法也把管制雇主不得申請外勞時程延長為2至5年,累犯者則終身不得申請。

除此之外,現行雇主若僱用非法外勞,不管僱用的非法外勞的人數,都是裁罰新台幣15 萬元至75萬元,但因嚇阻效果有限,因此勞動部擬修法,未來將以人頭計算,也就是聘僱10名非法外勞,最低可處150萬元罰鍰。

薛鑑忠表示,由於現行聘僱非法外勞是以「案」計算罰則,雇主聘僱1名非法外勞跟聘僱10名非法外勞,都是裁罰15萬元至75萬元,嚇阻雇主聘僱非法外勞的效果有限,因此才打算修法,改由「人頭」計算,也就是說,未來若雇主聘僱10名外勞,就可處150萬元至750萬元罰鍰,聘僱20名外勞則可處300萬元至1500萬元罰鍰,並以此類推,希望可以達到嚇阻雇主聘僱非法外勞的效果。

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核稿編輯:吳象元


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