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辦法通過後,預估2019年起約有1.5萬名兼任及代課教師受惠,每堂課的鐘點費將增加80元,從現在的260元提高到320元。
(2018.7.4 更新)
(中央社)行政院5月宣布將調高國小代課及兼任教師鐘點費,行政院長賴清德今天表示,他已正式簽核,明年1月1日起公立國小兼任和代課教師鐘點費,將由現行的每節260元,調高到320元,約有1.5萬名教師受惠。
賴清德下午在臉書發文表示,行政院日前召開解決低薪問題記者會,其中有一項措施,就是要提高國小兼任和代課教師鐘點費。
賴清德表示,目前國小兼任及代課教師每節課的鐘點費是260元,雖然早在91年學年度時行政院就已核定要調高鐘點費,但礙於地方政府財政困難,一直都沒有實施。在行政部門、立法委員和教師團體的共同推動下,行政院決定將國小兼任和代課教師鐘點費拉齊與國高中一致,調高至320元。
賴清德說,他今天正式簽核「公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表」,明年1月1日就會實施。未來也將由教育部逐年持續補助地方政府,解決國小代課教師長年報酬偏低的問題。
他表示,這個辦法通過後,預估約有1.5萬名兼任及代課教師受惠,教師有好的待遇和保障,學生才會有更好、更完善的師資,教育品質也才能持續提升,行政院會持續努力,給全國的教師更完善的保障。
現行國小代課老師鐘點費為一節課(40分鐘)260元,國中一節課(45分鐘)鐘點費為360元、高中一節課(50分鐘)鐘點費為400元;換算下來,國小代課教師鐘點費每分鐘為6.5元,國中、高中鐘點費則為每分鐘8元,行政院5月14日召開低薪記者會宣布,將國小代課教師每分鐘鐘點費拉齊與國高中一致,即每節課320元。
軍公教、大學相繼調薪,代課教師上課一分鐘還不到7元
行政院去年宣布,2018年全國軍公教人員將調薪3%,包括成功大學、交通大學、清華大學等多所學校響應跟進加薪。不過同樣為教師,國小代理老師卻沒有得到同等的福利,當時全國教育產業總工會還特別到「公共政策網路參與平台」,提議將國小教師的鐘點費調為每節課320元,發動不到一個星期,連署已超過9千人。
全國教師工會總聯合會在公共政策網路平台發出連署聲明,高中代課老師一堂課鐘點費400元(每堂課50分鐘),國中360元(每堂課45分鐘),國小代課老師領的最少,上課40分鐘只有260元的鐘點費,上課一分鐘還不到7元。
底下留言區網友大力支持,並說早就該調整了。網友fengwei說,「調整成320仍然太低, 如果我們真的重視教育, 不應該讓基層的教育人員有更好的待遇嗎?」網友Zih Shiu Cheng也表示,「放個國定假日剛好當天7節課,當日薪資都沒了!我們代課老師很『薪』酸。」
「代課老師」撐起教學現場,薪水卻凍漲30年
代課老師和代理老師最大的不同,根據教育部「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法」 ,在於代課老師是兼課,以部分時間擔任正職老師的缺額,領的是鐘點費;而代理老師則是依照學校每年開設的懸缺應徵,領的是月薪(或日薪)。
比較過去6年國小教師的職缺,可看見近年來代課老師的缺額數,已明顯超過正式教師的缺額,在2010年,缺額甚至還超過正式職缺逾55倍。教育制度及政策研究中心研究員蘇進棻為文指出,除了教師因病或因事請假、依規定必須聘用代課教師,另外也因少子化造成學校減班,學校改聘代理代課教師因應,以避免減班導致正式教師超額。

蘇進棻指出,受到少子化影響,許多學校明知未來會有教師退休或離職,可以騰出空缺,卻仍會「技術性」保留或開出比實際缺額少的職缺,因為各校都無法確實掌握明年度是否會減班,必須保持一些缺額彈性,避免多招了教師卻無班可敎而形成超額,導致代理代課教師逐年增加,其實是一種不得已的「過渡性」作法。
不過,代課以鐘點費計薪,薪水卻長達30年未調整。立委柯智恩當時在臉書上指出,國小代課老師每堂課只領得到260元,扣除來往的交通費,回到家搞不好剩不到100元。她說「中秋節到了,還買不起一盒喜憨兒的小月餅」。她也指出,一位國小的代課老師,就算每週上20節課,一週薪資是5,200元,一個月只有20,800元,比法定最低工資還低。
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核稿編輯:羊正鈺
ESG成為永續經營新顯學,除了追求獲利,這些企業更重視打造多元包容及友善環境的幸福社會!

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現今越來越多企業共享ESG架構理念,彼此跨業結盟、分享各自優勢,讓企業影響力發揮一加一大於二的效果。從渣打銀行與全球第一大烈酒集團帝亞吉歐的對談中,就可以看到雙方有許多相似之處。
「我的夢想」是許多人小時候作文課都會寫的題目,但是長大後,能真正實現夢想的人為什麼少之又少?其實,原因來自千里馬沒能遇上給予支援與資源的伯樂。
不過現在情況正在翻轉,因為現代商業環境,除了追求獲利最大化,更多企業把重心投入於實踐永續發展理念;尤其是在社會責任方面,企業更加重視勞工及社區等利害關係人的權益與福祉。打造更包容與多元的社會,需要更多企業一起聯手合作。
渣打、帝亞吉歐:從各自領域幫助社會上的千里馬
渣打銀行與帝亞吉歐在社會責任方面的相似之處,在於兩家企業都有幫助社會更具包容、照顧弱勢的公益計畫。
多年來,渣打在攜手政府單位及社福夥伴,共同打造「看得見的希望視障就業平台」,並透過連續贊助國內最大型的公益馬拉松賽事「渣打臺北公益馬拉松」至今累計幫助近700位視障朋友成功並穩定就業。在支持視障青年多元就業之外,渣打集團於2019年推出全新的全球性計畫 — Futuremakers by Standard Chartered,並擴大所協助對象,主要協助16-35歲視障青年及弱勢女性,並與社福團體合作,結合各組織的專業與資源,為他們提供就業的支持,幫助他們翻轉未來。在2020~2023年期間,渣打協助近7,000名視障青年及弱勢女性學習新技能、輔助他們就業及創業。目前渣打銀行也有6位視障員工在銀行擔任客戶服務的工作。

一般人可能無法體會,一些簡單的動作因為礙於視力限制,必須比常人多付出數十倍的反覆練習,沖泡咖啡就是一例。台灣第一位視障咖啡師林佳箴,小時候因意外導致視力逐漸退化,但她沒有向命運低頭,努力取得英國國際咖啡師證照,並且創立「甜裡開始」咖啡廳。
林佳箴的故事,能夠感動人心並且躍上媒體版面,一方面也因為她是帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」的2020年得主名單之一。
帝亞吉歐Keep Walking計畫從2003年正式啟動,訴求不以營利為目的,不限定夢想的類型和議題,從環保生態、藝術文化、公益推動、到偏鄉教育,如今已經實現超過200份計畫,累積提供達1.8億元獎金回饋。每一位夢想家獲得贊助後,得以展現他們的天賦,實現自己的使命,堅持夢想並且勇往直前。
為地球永續而戰,日常小動作也能節能減碳
ESG概念的另一個重要議題是「環境保育」。近年因應極端氣候現象頻傳,為了讓全球溫升控制在1.5°C以內,截至2022年10月,全球已經有137個國家響應2050年要達成淨零排放,其中德國、瑞典、日本、英國等先進國家,更將「淨零入法」透過實際舉措要求企業從營運過程減少碳排放。
從國家立法到企業響應並展開行動,證明永續行動的迫切性,也凸顯沒有任何人可以在節能減碳這件事置身事外。
帝亞吉歐近期提出「2030社會願景」計畫,其中三個核心範疇分別是「提倡理性飲酒、促進社會多元包容、促進環境永續發展」,最後一項就扣連2030年要達到淨零排放。帝亞吉歐台灣總經理梁殷禎分享,在釀酒過程,最重要的成分就是水資源,帝亞吉歐規劃未來在產地製造過程,運用先進技術讓產品減少30%用水,具體提高產品生產效率。

渣打銀行總經理韓德聖(Ian Anderson)則表示,渣打集團也訂出2025年底要落實自身營運零碳排,2050年底達成投融資淨零碳排的目標。由於銀行的業務屬性,碳盤查過程, 屬於範疇一、範疇二的溫室氣體排放可以從自身做起;範疇三則屬於其他間接排放,例如商務旅行、上下游運輸、乃至於供應鏈、客戶所產生的碳排,且範疇三的碳排放量佔了總排放量95%。因此,渣打銀行下個目標就是要幫助客戶落實綠色轉型,打造綠色永續生態系。
值得一提的是,淨零減碳除了仰賴數位科技、組織轉型、調整商業模式來達成,每個人也可以在生活中擔任永續小尖兵。例如渣打銀行推出自家的永續發展App,員工可以在每日的工作中掌握自己的碳足跡,嘗試透過趣味的方式減碳,像是澆水、種樹小遊戲,企業會依同樣比例植樹,讓員工在日常為永續盡份心力。
翻轉偉大企業定義的現在進行式
股神巴菲特曾如此定義他眼中的偉大公司:「我認為競爭優勢可以持續25年到30年的公司」。然而,在ESG思維之下的今日,值得思考的是,偉大企業的意義應被賦予更多價值,除了具備競爭力與獲利能力,更重要的是願意關注社會、在乎永續的願景及行動。
對此,韓德聖這樣回應:「我們相信在推動商業與經濟增長的過程中,不能忽視對人類、環境、以及相關社群的關懷;藉由把永續行動融入我們的政策及業務之中,攜手我們的員工、客戶、乃至於更多人,一起創造更好的未來。」
想知道更多渣打銀行與帝亞吉歐決策者的精采對談,以及他們為ESG投入哪些心力?點擊影片觀看更多:https://www.youtube.com/watch?v=8Ub5gUPWBO8
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