便利店營業員或列入日本「外國人技能實習制度」

便利店營業員或列入日本「外國人技能實習制度」
photo credit: REUTERS/Yuya Shino/達志影像

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日本便利店業界向來積極聘用外籍勞工,當中以留學生為主。3大便利店企業巨頭合計聘外勞約達4.4萬人。

除了農務、金屬加工、製衣等行業,便利店營業員將來也有可能列入日本的「外國人技能實習制度」。

共同社報導,便利店企業加盟的日本特許經營協會,決定最快在年內向政府申請,將便利店門店運營列入「外國人技能實習制度」。

日本很多行業都長期面對勞工不足問題,很多小企業透過「外國人技能實習制度」來填補人手。不過,這制度近年被批評為企業藉以取得廉價勞動力,甚至指實習生已淪為「現代奴隸」。他們要從事日本人不願加入的「3K工作」(即:危險kiken,骯髒kitanai,吃力kitsui)。

截至去年10月底,在日本工作的外籍勞務人員超過108萬人,創歷史新高。留學生打工與技能實習生顯著增加。

日本便利店業界向來都積極聘用外籍勞工,當中又以留學生為主。3大便利店企業巨頭合計聘外勞約達4.4萬人,略低於店員總數的6%。如果政府批准便利店職員列入技能實習對象職種,人數勢必進一步增加。

截至今年8月,「7-11日本」的外籍勞工約有2.6萬人,相當於店員總數的6.5%,8年來增加近5倍。「全家」便利店聘有1萬人外勞,相當於總數的5%,近年佔比每年遞增約1個百分點。「羅森」的增幅也差不多,外勞約為8000人,佔比4.5%。這些外勞大多集中在首都圈工作,那兒也是日語學校集中地。以「7-11」為例,在東京店工作的外勞約達20%,北海道卻不到1%。