新鮮人找工作：想先求有再求好，也要符合這三個最低標準

剛畢業工作不好找，好不容易有個工作機會，卻是個低薪、工時長的爛工作。所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削、壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了怕以後找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，那麼到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？

也不知寄了多少履歷，面試的機會真是少得可憐，難得有幾次面試機會，不知道是回答得不好，還是當日的穿著有問題，面試總是槓龜，一直找不到心中理想的工作。

其實也不是完全找不到工作，偶而還是能找到一些派遣工作，只是這些都是低薪資、工時長、工作辛苦還環境條件差的工作，心中實在是不想為這些黑心的血汗工廠賣命，好歹也得找個薪資好一點、工作輕鬆點、加班少一點的工作，否則哪做得下去啊。

但是找工作的日子拖得久了，心也開始慌了，總不能這樣一直等著坐吃山空，遙遙無期癡癡的等待下去，那麼是不是就「先求有再求好」呢？

找工作，若沒有天時、地利、人和，有時真的很難找到自己滿意的工作，此時與其癡癡苦等沒有結果，倒不如有機會就先把握，很多人就會建議「先求有再求好」先上車再說。

只是這句話聽起來似乎很有道理，卻又似是而非，有些人就是因為「先求有再求好」，結果上了賊船悔不當初；有些人卻因此而跨出了第一步，才有後來的機緣與發展，那麼到底該不該「先求有再求好」呢？

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找工作不是挑老公，工作只是人生旅程中的過站

如果你是資質好、條件佳、名校畢業的高材生自是沒有「先求有再求好」的問題，各大企業都等著你來挑選。但大多數資質條件一般的新鮮人找工作可就沒這麼容易了，要是再遇到不景氣，那找工作就更加困難，很可能找個一年半載的也找不到個像樣點的工作，這時就難免會猶豫是否只要有工作機會，也不管薪資有多低或是志趣符不符，總是先把握了再說。

人家說若是嫁錯老公可是會影響一輩子的幸福，所以一定要謹慎地挑選。而選老公就像沿著河邊撿石子一樣，永遠都擔心現在選的不是最大的，但若是一直猶豫不決，又怕蹉跎了光陰，等到了人老珠黃，恐怕也沒什麼條件可以選了。那麼找工作呢？第一份工作對未來的職涯發展也同樣具有重大的影響，那麼選工作是否該像挑老公般的謹慎呢？

其實選工作跟挑老公是很不同的，雖然第一份工作可能奠定了專業的基礎、決定了發展的方向、影響格局的大小（請參考《別忘了從面試中累積經驗：新鮮人選第一份工作必須要注意這四件事》），找工作雖然也同樣要謹慎，但找工作並不是選老公，沒有從一而終的問題（現在好像也不怎麼時興從一而終）。

找工作倒有點像是進行一趟長途旅程，可能剛開始時條件不足搭不上快車，此時若在原地徘徊、癡癡空等，只會浪費生命，永遠沒機會累積本錢，只能望車興嘆，這時若能先搭上適合自己的慢車，只要方向正確，就能逐步朝目標前進，慢慢累積經歷、增加本錢，就會有機會換到更好的車到達人生的下一站。

就像日本經營之神松下幸之助所說的，「公司只是車站大樓而已，有誰會下了車後就永遠留在車站裡不走呢？在車站待了一段時間後，必然會再搭電車往下一個目的地前進。」工作只是人生旅程中停留過的車站，只要不是搭錯車走錯了方向，都能逐步地築夢踏實。

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先求「有」的3個最低標準

不管是政策推動或是找工作，其實「先求有再求好」都可以適用，就像萬丈高樓平地起，凡事是都循序漸進逐步完成的，只是要搞清楚先求「有」指的是「有」什麼，而不要拿這句話當作事情做不好、工作找不到的卸責之辭。

所以這個先求「有」是有條件的，是有最低標準的，要是達不到這些要求，那麼「先求有再求好」就不是築夢踏實，而變成了逃避無能的推託之辭了。

1.  要能累積經驗、培養專長

先求「有」不是指有工作就好，而是指能對未來找更好工作有幫助的工作。而社會新鮮人找不到好工作最缺的就是經驗了，可是剛畢業又是哪來的經驗，所以為何不投資自己去取得一些經驗呢？所以囉，若一時找不到符合期望的工作，退而求其次，就必須找可以累積經驗、培養專長的工作。

其實會有「先求有再求好」想法的人多少都對自己有些期許，否則有工作就阿彌陀佛了那會想那麼多。想求好若只是想錢多、事少、離家近就叫做不切實際，沒有能力、沒有專長、沒有經驗跟人家談什麼錢多、事少、離家近、跟人家嫌什麼22K太低，跟人家計較什麼工作太累，若不肯主動投資自己，也不必談什麼「先求有再求好」了。

所以薪資可以低一點、事情可以多一點、距離可以遠一點、福利可以少一點、工作可以辛苦點、環境可以差一點、老闆可以爛一點……，只要自己忍一點。犧牲這些只要能換來經驗的累積、培養出專長，那麼未來就有機會換到更好的工作。

2. 連在校生都能做的工作，反而讓人看破手腳

「先求有再求好」也有點像是騎驢找馬，雖然選擇結婚對象時不宜騎驢找馬，但找工作可是不同。只是這個先求有的工作至少要是個驢，一個能聽話向前走的驢，也就是說即使這份工作能累積經驗，也還是有一定最低要求的。