準爸爸們有福了!陪產假不再被例假、連續假期「吃掉」

準爸爸們有福了!陪產假不再被例假、連續假期「吃掉」
Photo Credit: Cobris/達志影像
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按原規定,勞工只能在配偶分娩前後2~5日期限內擇3天請陪產假,但很多男性因配偶生產日碰到例假日或連續假期,陪產假等同浪費掉。

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新聞網摘 / 黃昱嘉

新版《性別工作平等法實施細則》將於8日上路,大幅放寬陪產假期限,勞工可於配偶生產當天及前後合計15日期間內,選擇其中3天請假。新規定預計下周一公告、周三實施。準爸爸們未來生產日前後即便遇到例假日或連續假期,也可有充裕請假彈性照顧太太。

中央社報導,勞動部法規會9月26日審議通過「性別平等工作法施行細則」修正條文,放寬勞工陪產假期限,規定可於配偶生產當天及前後合計15日期間內,選擇其中3天請假,未來生產日前後即便遇到例假日或連續假期,也可有充裕請假彈性照顧太太。

中時報導,舉例而言,假設寶寶在今年10月10日出生,依原規定爸爸們可以請陪產假的範圍為10月8日到10月12日,但今年雙十碰到3天連假,若沒有在生產前提早先請2天,爸爸們的3天陪產假就會被「吃掉」。

但新規定實施後,若爸爸們未在生產前先請,3天陪產假只要在配偶分娩當天及後14天內請完即可,等同請假期間拉長到10月24日,爸爸們便可選擇在連假後接著放陪產假。

勞動部說,新規定預計10月6日公告、8日實施,當天家有新生兒的勞工即適用,但若孩子是在6、7號出生,在原規定下請假區間會跨到8日,若其未在產前請,陪產假請求權可適用新規定。

此外,若雇主拒絕受僱者依法申請陪產假,罰則已由新台幣1萬至10萬元,提高到2萬至30萬元,並可公布違法雇主姓名,限期未改善者還可按次處罰。

配偶陪產假 8日放寬(中央社)
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