張忠謀宣佈明年6月退休,這次找了兩位「阿公級」接班人

張忠謀宣佈明年6月退休,這次找了兩位「阿公級」接班人
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台灣百大集團CEO 60歲~70歲占了40%,70歲以上更是占20%,這次接掌台機電的兩位CEO也都超過60歲。但是,美國前300大企業執行長,大於60歲的卻只有27%。

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(中央社)
晶圓代工龍頭台積電公告,董事長張忠謀宣布將於2018年6月退休。雙首長平行領導接續,劉德音將接任董事長、魏哲家擔任總裁。

台積電下午公告,董事長張忠謀宣布:「本人將在此屆董事任滿,2018年6月上旬股東大會後退休。本人將不續任下屆董事,亦不參與任何經營管理部門工作。」

台積電表示,2018年6月上旬股東大會後,台積電將採取雙首長平行領導制度,劉德音博士將擔任董事長,魏哲家博士將擔任總裁。

張忠謀說:「過去30餘年創辦及奉獻台積電,是我人生中非常興奮、愉快的一段時期。現在,我想把我的餘年保留給自己及家庭。」

張忠謀表示:「德音、哲家兩位自2013年起就擔任共同執行長職務,表現優越。我退休後,在德音、哲家兩位領導下,以及大致不變的董事會監督及支持下,我有充分信心,台積電將持續再創奇蹟!」

劉德音小檔案

  • 年紀:63歲
  • 學歷:美國加州大學柏克萊分校電機暨電腦資訊博士
  • 經歷:世大積體電路總經理、台積電南廠區副總經理、先進技術事業資深副總經理、營運資深副總經理、共同營運長,目前是台積電總經理暨共同執行長。

魏哲家小檔案

  • 年紀:64歲
  • 學歷:美國耶魯大學電機工程博士
  • 經歷:新加坡特許半導體公司資深副總經理、台積電南廠區營運副總經理、主流技術事業資深副總經理、業務開發資深副總經理、共同營運長,今年4月獲選台灣半導體產業協會理事長,目前是台積電總經理暨共同執行長。

《蘋果日報》報導,張忠謀說,2018年6月之後,台積電將啟動「雙首長平行領導」模式,劉德音的任務為領導董事會,在政府與社會方面,他是公司的最高代表,也會是公司決策的最後把關者,必須對於經濟、社會、市場等外在環境都非常孰悉,也需要孰悉公司內部工作。

至於總裁魏哲家的任務,將是董事會的指導原則之下,領導、經營這家公司,不論戰略上、戰術上以及營運上,總裁會對董事會報告,整個公司也會對總裁報告。

而董事則大致不變,張忠謀表示,所有現任董事除了我之外,都同意並提名續任下屆董事,也同意支持下屆起的雙首長平行制度。

張忠謀2005年就曾交接過,為了安撫軍心回鍋

《三立新聞網》報導,其實張忠謀2005年就曾宣布交接,由蔡力行接任台積電總經理暨執行長的職務,讓蔡力行的職場生涯登上巔峰。不過2008年,金融海嘯爆發,當時業績一路下滑,而蔡力行當時以績效考核制度,強制要求台積電淘汰5%的員工,造成台積電的基層員工人心惶惶,2009年更爆發首次大規模的員工抗爭事件。

此事不但讓台積電「幸福企業」的形象破滅,也讓張忠謀震怒,果斷拔掉蔡力行執行長的職務,自己重新接掌兵符。

《經理人雜誌》報導,當時,張忠謀宣布回任執行長,他認為,公司應該重拾成為世界級企業的雄心。

原來已淡出舞台的張忠謀,幾乎是以數倍於以往的速度與幅度,大步向前。他一反當時消極保守的產業氣氛,大舉提高資本支出、增加研發預算,甚至親自飛國外拜訪客戶。

隔年,台積電營收、獲利都創下新高。2016年,台積電全年營收約9479.38億元,創下歷史新高,較2015年增加了12.4%。累計今年1至8月營收為6,112.98億元,年增2.6%,全年營收將挑戰兆元大關。

《聯合報》報導,近年,受惠於高效能運算、物聯網興起及人工智慧,全球晶圓設備廠支出再創新高,晶圓代工產業景氣強強滾,股價、市值再創歷史新高,台積電市值高達5.74兆元,創下台股最高市值公司紀錄。

《經理人雜誌》報導,2005年交接計畫的失敗,也間接穩定了張忠謀想要採用「雙首長制」的決心,專訪中,張忠謀表示,第一次學到了一些教訓,所以把這些教訓用在第二次,因此他認為,應該要有一個以上的CEO。

「阿公級」接班人,顯示亞洲企業領導斷層

這次接管台積電的劉德音和魏哲家,兩位都超過60歲,可以說是「阿公級」接班人。

《TVBS NEWS》報導,美國前300大企業執行長,大於60歲的只有27%。但台灣百大集團CEO 60歲~70歲占了40%,70歲以上更是占20%,40歲以下只有10%,顯示出高階管理人才,正面臨高齡化的斷層危機。

《自由時報》2014年引述《華爾街日報》報導,全世界的大型企業都有接班問題,但亞洲科技業接班問題特別急迫。

在目前標普智匯(S&P Capital IQ)的亞洲前10大科技企業排名中,三星(Samsung)、佳能(Canon)、鴻海、台積電等企業,執行長的年齡都在60歲以上。其中許多公司都是經歷1960、1970年代快速工業化時期而崛起,但目前都還是由創始人或對公司崛起有重要影響的人士在經營。

現年73歲的宏碁創辦人施振榮,他在2005年退位後,宏碁卻在轉型行動裝置市場時陷入連三年虧損,逼使施振榮在2013年重新接任公司董座。施振榮表示,他花了將近半年時間尋找接班人,但始終無法找到一位新的接班人,他不得不復出。

現年67歲的鴻海集團郭台銘也總是親力而為,他在2014年表示,自己還沒有退休的打算。但他也曾透露將打造強堅強的管理隊伍,也暗示了接班人將可能不止一個人。

對於亞洲科技紛紛苦尋不著接班人的情況,哈佛商學院教授史兆威看來,亞洲企業具有的通病是,運營方式更像是家族企業,這種自上而下的方式運營,通常是創始人發號施令,並沒有下放權力給年輕人,這樣也很難讓年輕人獲得經驗、足以接班。

《TVBS NEWS》引述《天下雜誌》2014年百大企業接班調查結果,台灣包括製造業、服務業、金融業,仍由創辦人掌權的,總共有125家,由家族成員接班的,總共有70家,兩個類別總數達到195家,但交付專業經理人接班的卻只有五家。

張忠謀號稱「半導體教父」實至名歸

(中央社)張忠謀1931年生於浙江寧波,年少時歷經戰亂,18歲前已逃難三次,在南京、廣州、香港、重慶及上海等地遷徙奔波;1949年前往美國求學,取得麻省理工機械系碩士學位。

張忠謀1955年加入希凡尼亞公司,進入半導體業,當時半導體發展才僅僅三年。隨後加入德州儀器,服務長達25年,一路做到總公司集團副總裁,主掌全球半導體事業。

那幾10年的歲月,是張忠謀的青春,他曾說,那也是半導體業的青春,是半導體業的「大時代」。離開德州儀器後,他於1985年應當時工研院董事長徐賢修邀請,來台接掌工研院院長,並於1987年創辦台積電。

台積電創新的晶圓代工經營模式,不僅改變全球半導體業供應鏈結構,走向專業垂直分工,促進IC設計業蓬勃發展,也奠定台灣半導體產業發展的基礎。

業界人士認為,張忠謀過去在德儀的經驗,是台積電能夠成為全球晶圓代工龍頭,也是台灣半導體產業能夠成功發展的關鍵。若沒有張忠謀,台積電甚至是台灣半導體產業可能難有當前的成就。

誠信正直、承諾、創新及客戶信任是台積電的企業核心價值,堅持不與客戶競爭,讓台積電贏得客戶的信賴,搶占全球超過一半晶圓代工市場,也讓台積電往往成為市場觀察產業景氣的指標。

台積電能夠在面臨國際大廠強大挑戰下站穩全球晶圓龍頭地位,張忠謀於2009年回鍋兼任總執行長,決定擴大投資研發與擴產,進一步拉大與對手的距離,相當關鍵。

張忠謀在半導體業的貢獻與成就,為他獲獎無數,還獲邀擔任總統府資政,只是他婉謝擔任總統府資政一職,全球半導體聯盟還以他命名,設立張忠謀博士模範領袖獎,「半導體教父」稱號實至名歸。

新聞來源:

核稿編輯:羊正鈺

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