勞動部:若雇主謊稱移工逃跑,最重將移送檢察機關

勞動部:若雇主謊稱移工逃跑,最重將移送檢察機關
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只要台灣雇主向相關機關通報移工「逃跑」,即便事後撤銷,在調查與文件往返中,移工的人身自由、居留權及跨國移動權等將全被剝奪。勞動部於10月1日重申,若雇主謊報移工逃跑,最重將移送檢察機關。

(中央社記者余曉涵台北1日電)

為了維護移工權益,勞動部於10月1日重申若雇主謊報移工逃跑,不僅可依法裁處新台幣30萬元至150萬元罰鍰外,若讓公務員登載不實還可移送檢察機關。

台灣首場移工模擬公投的首波開票結果將在10月2日早上出爐,加上日前越南移工遭警開槍事件,也讓外界關心移工權益該如何保障。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠今(2)日透過電話表示,過去曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後,雇主謊報外籍勞工行蹤不明,導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。

薛鑑忠指出,若接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明,會立即進行調查,如經調查確認有惡意謊報事實,地方勞工主管機關可依法裁處雇主30萬元至150萬元罰鍰。

他說,勞動部也將同意外籍勞工轉換雇主或工作,以保障其就業權益。另外,雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪,亦將移送檢察機關依法偵辦。

根據《就業服務法》第56條規定,受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。

依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則,若外籍勞工於連續曠職3日內,因勞資爭議或雇主違法,曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置,不會認定為行蹤不明失去聯繫,雇主若通報行蹤不明,也會在查證後撤銷通報。

法條淪為牽制移工的手段

根據《就業服務法》第56條,關於註記「逃跑外勞」相關條例:

受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事,雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事,雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

據《移人》指出,根據條例,雇主只需要書面向相關機關通報,就可以為移工冠上「逃跑」之惡名。即便雇主事後主動撤銷,但在數十天至數個月的調查與文件往返中,移工的人身自由、工作權、居留權以及跨國移動權將全被剝奪,必須留在安置中心等待。

自由時報》報導,7月28日,台灣國際勞工協會領著近百位移工前往勞動部召開記者會。其中,菲律賓籍漁工J出面陳情:去年8月因勞資糾紛被強迫遣返。求助勞團後,已與雇主協議拿回積欠的薪水,不過卻被勞動部註記為「逃逸外勞」,依規定要強制遣返。該名漁工因此無法工作,還擔心被移民署抓。

對此,台灣國際勞工協會(TIWA)研究員陳秀蓮表示,像漁工J的案例,明明打了勞動部的1955專線求助,還是被當成逃逸移工。然而,雇主的指控不需任何證據,勞工卻要費盡心力證明自己沒有逃跑,這樣的規定被形容為「蓄奴條款」——無法懲處非法雇主,卻對付守法勞工。

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責任編輯;周慧儀
核稿編輯:李牧宜


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