我從面試失敗中學到的三堂課

我從面試失敗中學到的三堂課
Photo Credit: bark @Flickr CC BY 2.0

我們想讓你知道的是

面試的過程其實從履歷準備寄出去的那刻就開始了!傻傻地等待面試的人,通常也是傻傻地被放棄的人,面試就是一場戰爭,只有最想贏的人,才會獲勝。

圖片5

上圖是我履歷的其中一頁,是我能幸運地獲得兩次面試機會的關鍵,也是我失敗兩次的大關鍵。

我在履歷的經歷方面,利用了大量的照片,還有顏色去吸引面試官的注意,也的確,這樣的履歷讓我很快地被注意到,但是我忽略了,在經歷的撰寫時,要詳細敘述過程、自己的體會,還有學習到些甚麼?

舉例來說,我曾經當作生科之夜的總召,但是總召的工作是甚麼?底下管理的人數?活動的成果?我是怎麼從其中展現了領導能力?千萬不要以為面試官會在腦內自行補齊,或是會在面試的時候詢問。有的時候,幾十行短短的簡歷,比不上5~6個詳細的大型活動。

再來,隨著面試的職位不同,適時地調整履歷的撰寫方式,例如我曾經參加過大專生國科會計畫,也將其列在履歷上,當面試時,不僅不會加分,反而會被質疑與面試職位有甚麼關係?(我面試的是行銷職缺)

建議的方法是,履歷準備時,最好是依照面試職位不同,把順序或是內容都做調整,例如若是應徵人資職位時,可能就可以把生科之夜的總召的經歷,在與人互動以及管理協調上做凸顯,若是應徵行銷部門,則是要凸顯活動當時是怎麼宣傳、成果是哪些,自己在活動的整個過程中扮演了甚麼樣與職位相符的角色,又是怎麼樣成功地推廣了自己的活動…等。

記住,履歷的撰寫並不只是要讓面試官知道「你是個怎樣的人」,更重要的是,要達成「放大優點讓人記住 減少弱點讓人質疑」的效果!在回答問題時,亦要緊記這個原則,例如我被問到在商業競賽中扮演著甚麼樣的角色時,我說自己是「意見的統合者」,瞬間被反問:「那跟會議記綠有甚麼不一樣?」沒錯!我大可以用「意見領導者」或是「創意發想者」這樣的名詞,但是因為自信不夠、太過謙虛,導致了質疑。

面試不是文質彬彬的活動,也不求溫良恭儉讓,請大聲地、勇敢地表達自己的優點,並不是叫你說謊(這是絕對要不得的。)而是不要忘記,你擁有的只是短短幾分鐘,這時候不大肆宣揚自己,你覺得還有下次嗎?

結語

面試的過程其實從履歷準備寄出去的那刻就開始了。傻傻地等待面試的人,通常也是傻傻地被放棄的人,面試就是一場戰爭,只有最想贏的人,才會獲勝,這就是我從失敗過程中,所得到的最深體悟。

經歷兩次失敗的面試,以上是我體悟的一些原則,都是反思之後,認為自己還不足的地方,僅供各位參考、借鏡,也小小地拋磚引玉一下,希望更多面試高手能將自己的心得或是想法分享給大家。

本文獲MBAtics授權刊登,原文於此

Photo Credit: bark @Flickr CC BY 2.0

責任編輯:羊正鈺
核稿編輯:楊士範